向(xiang)面(mian)試官(guan)陳述自己的經驗與優勢時在表達上(shang)要注意以下幾點(dian)：
1. 用數據說話
想要吸引面試(shi)官的(de)(de)(de)(de)注意，有數(shu)(shu)據(ju)很重(zhong)要。你(ni)負責什么(me)工(gong)作并不能代表你(ni)完成工(gong)作的(de)(de)(de)(de)質量，一個準確的(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)能更直觀(guan)地(di)體(ti)現工(gong)作的(de)(de)(de)(de)業績。因(yin)此請詳細(xi)描述你(ni)取得(de)的(de)(de)(de)(de)業績的(de)(de)(de)(de)具體(ti)內容，比如“在擔任銷(xiao)售經理的(de)(de)(de)(de)一年中，分銷(xiao)商從10家發展到45家，公司(si)從業務每(mei)月500萬(wan)(wan)增(zeng)加到每(mei)月2000萬(wan)(wan)”。比如你(ni)應聘的(de)(de)(de)(de)是新媒體(ti)運(yun)營(ying)，你(ni)可以(yi)這(zhe)樣表達：“我(wo)接手時公眾號粉絲只有3萬(wan)(wan)人，經過一年粉絲數(shu)(shu)增(zeng)長到10萬(wan)(wan)，平均每(mei)篇推廣的(de)(de)(de)(de)閱(yue)讀數(shu)(shu)達到8000。”
2. 突顯自己的優勢
如果一位想買化妝品(pin)的顧客(ke)，她的需(xu)求(qiu)是(shi)(shi)淡斑，那(nei)么向(xiang)(xiang)她推薦(jian)再多(duo)再好的其(qi)他功能的商(shang)品(pin)也是(shi)(shi)無意義的。所(suo)以我(wo)們向(xiang)(xiang)面試官陳述的內容不(bu)需(xu)要面面俱到(dao)，表現得(de)什么都懂(dong)，而是(shi)(shi)要有(you)針對性(xing)。前面我(wo)們已經了解到(dao)面試官的真實(shi)需(xu)求(qiu)，理應針對這些需(xu)求(qiu)來進行重點“推薦(jian)”。最好是(shi)(shi)“推薦(jian)”到(dao)面試官的心坎(kan)上。
聚(ju)焦自己(ji)某一(yi)點特長，并(bing)將其充分表達(da)出(chu)來(lai)時，會讓對方更加信服你(ni)(ni)在這方面能力突出(chu)，值得信賴。需要(yao)特別注(zhu)意的是，你(ni)(ni)所(suo)聚(ju)焦的這一(yi)特長，一(yi)定(ding)和目標職位的核心(xin)素質(zhi)要(yao)求是相(xiang)關的。
3. 突(tu)出能為公(gong)司帶來什么
公司之所(suo)以(yi)(yi)聘用(yong)你(ni)，是相信你(ni)能夠為公司創造(zao)效(xiao)益。因此，在講明你(ni)的成績和優勢后，緊接(jie)著要表(biao)明自(zi)己如(ru)果(guo)擔任這一職位，將會(hui)通過什么樣的方法給公司創造(zao)效(xiao)益。同(tong)樣是面試新媒體運(yun)營，你(ni)可以(yi)(yi)說：“我會(hui)通過……的策劃(hua)，擴(kuo)大品牌影響力(li)，提升……轉化(hua)率(lv)。”