向面試官陳述自己的經驗與優勢時在表達上要注意以下幾(ji)點：
1. 用數(shu)據(ju)說話
想要(yao)吸(xi)引面(mian)試官的(de)(de)注意，有數(shu)據(ju)很重(zhong)要(yao)。你(ni)(ni)負責什么工作并不能代(dai)表你(ni)(ni)完(wan)成(cheng)工作的(de)(de)質量，一(yi)個準確(que)的(de)(de)數(shu)據(ju)能更直觀(guan)地體現工作的(de)(de)業(ye)績(ji)。因此請詳細描述你(ni)(ni)取(qu)得的(de)(de)業(ye)績(ji)的(de)(de)具體內容，比如(ru)“在擔(dan)任銷售經理的(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)中(zhong)，分銷商從10家(jia)發展(zhan)到45家(jia)，公(gong)司從業(ye)務(wu)每月(yue)500萬增加到每月(yue)2000萬”。比如(ru)你(ni)(ni)應聘的(de)(de)是新媒體運營，你(ni)(ni)可以這樣表達：“我接手時公(gong)眾號粉(fen)(fen)絲只有3萬人，經過一(yi)年(nian)(nian)粉(fen)(fen)絲數(shu)增長(chang)到10萬，平均每篇推(tui)廣的(de)(de)閱讀數(shu)達到8000。”
2. 突顯自己的優(you)勢
如(ru)果一位想(xiang)買化妝品的(de)顧(gu)客(ke)，她的(de)需(xu)(xu)求是淡斑(ban)，那(nei)么(me)向(xiang)她推薦再多再好的(de)其他功能的(de)商品也是無(wu)意義的(de)。所以我們(men)向(xiang)面(mian)(mian)試官(guan)陳述的(de)內容不需(xu)(xu)要(yao)面(mian)(mian)面(mian)(mian)俱(ju)到(dao)，表(biao)現(xian)得(de)什么(me)都懂，而是要(yao)有(you)針對(dui)性。前(qian)面(mian)(mian)我們(men)已經(jing)了解到(dao)面(mian)(mian)試官(guan)的(de)真實(shi)需(xu)(xu)求，理應針對(dui)這些需(xu)(xu)求來進行重點“推薦”。最好是“推薦”到(dao)面(mian)(mian)試官(guan)的(de)心(xin)坎上。
聚焦(jiao)自己某一(yi)(yi)點特(te)長，并將(jiang)其充分表達出來時，會讓對(dui)方更(geng)加(jia)信(xin)服你在這(zhe)方面能力突出，值(zhi)得信(xin)賴(lai)。需(xu)要特(te)別(bie)注意的(de)是，你所(suo)聚焦(jiao)的(de)這(zhe)一(yi)(yi)特(te)長，一(yi)(yi)定和目標職位的(de)核心素質(zhi)要求(qiu)是相關的(de)。
3. 突出能為公司帶來什么
公(gong)司之(zhi)所(suo)以聘用你，是相信(xin)你能夠為公(gong)司創(chuang)造效益。因此，在講明你的成(cheng)績(ji)和優(you)勢后，緊接(jie)著(zhu)要表明自己如(ru)果擔任這一職位，將會(hui)(hui)通過什么樣的方(fang)法給公(gong)司創(chuang)造效益。同樣是面(mian)試(shi)新媒體運營，你可以說：“我會(hui)(hui)通過……的策劃，擴大品牌影響力，提(ti)升……轉(zhuan)化率。”