向(xiang)面試(shi)官陳述自己(ji)的(de)經驗與(yu)優(you)勢時在表達上(shang)要注意(yi)以下幾點：
1. 用數據(ju)說話
想(xiang)要吸引面試官的(de)(de)(de)注意，有數(shu)據很重(zhong)要。你(ni)(ni)負責什么工作并不能代表你(ni)(ni)完成工作的(de)(de)(de)質量，一(yi)個準確的(de)(de)(de)數(shu)據能更直觀地(di)體(ti)現工作的(de)(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)。因此請詳細描(miao)述你(ni)(ni)取得的(de)(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)的(de)(de)(de)具體(ti)內容，比如“在擔任銷(xiao)售(shou)經(jing)理的(de)(de)(de)一(yi)年(nian)中(zhong)，分銷(xiao)商從10家發(fa)展到45家，公(gong)司從業(ye)(ye)務每月(yue)500萬(wan)增加到每月(yue)2000萬(wan)”。比如你(ni)(ni)應聘的(de)(de)(de)是新媒體(ti)運營，你(ni)(ni)可(ke)以(yi)這樣(yang)表達(da)：“我接(jie)手時公(gong)眾號粉(fen)絲只有3萬(wan)人，經(jing)過一(yi)年(nian)粉(fen)絲數(shu)增長到10萬(wan)，平均每篇推(tui)廣的(de)(de)(de)閱讀(du)數(shu)達(da)到8000。”
2. 突顯自己(ji)的(de)優勢
如果一(yi)位想買化妝品(pin)的顧客，她(ta)的需(xu)(xu)求(qiu)是(shi)淡斑，那么向她(ta)推(tui)薦再(zai)多(duo)再(zai)好的其他功能的商(shang)品(pin)也是(shi)無意義的。所以我們向面試(shi)(shi)官(guan)陳述的內容不需(xu)(xu)要(yao)面面俱(ju)到(dao)，表(biao)現得什么都懂(dong)，而是(shi)要(yao)有針(zhen)對性。前面我們已經了解到(dao)面試(shi)(shi)官(guan)的真實需(xu)(xu)求(qiu)，理應針(zhen)對這些(xie)需(xu)(xu)求(qiu)來進行(xing)重點“推(tui)薦”。最(zui)好是(shi)“推(tui)薦”到(dao)面試(shi)(shi)官(guan)的心坎上。
聚焦自(zi)己某(mou)一(yi)點特長(chang)，并將(jiang)其充分表達出來(lai)時，會讓對方更加信服你(ni)在這方面能力突出，值得(de)信賴。需要特別注意的(de)是，你(ni)所聚焦的(de)這一(yi)特長(chang)，一(yi)定和目標職位的(de)核心素(su)質要求(qiu)是相關(guan)的(de)。
3. 突出(chu)能為公(gong)司帶(dai)來(lai)什么
公(gong)司之所(suo)以聘用你，是相信你能(neng)夠為公(gong)司創(chuang)造效益。因此，在講明你的成績和優勢(shi)后，緊接著要表明自己如果擔任這一(yi)職位，將(jiang)會(hui)通(tong)過什么樣(yang)(yang)的方法給公(gong)司創(chuang)造效益。同樣(yang)(yang)是面試新媒體運營，你可以說(shuo)：“我會(hui)通(tong)過……的策劃，擴大品牌影響力，提(ti)升……轉化率。”