向面試官(guan)陳述自己(ji)的經驗與優勢時在表(biao)達(da)上要注意以下(xia)幾點：
1. 用數據說話
想要吸引面試官(guan)的(de)(de)注意，有數(shu)(shu)據(ju)很重要。你(ni)(ni)負責什么工(gong)作并(bing)不能代(dai)表(biao)你(ni)(ni)完成工(gong)作的(de)(de)質(zhi)量，一(yi)(yi)個(ge)準確的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)能更(geng)直觀地體現工(gong)作的(de)(de)業(ye)績。因此請詳(xiang)細描述你(ni)(ni)取(qu)得的(de)(de)業(ye)績的(de)(de)具(ju)體內(nei)容，比如“在擔任銷(xiao)售經(jing)(jing)理的(de)(de)一(yi)(yi)年中，分銷(xiao)商從(cong)10家發展(zhan)到(dao)45家，公司(si)從(cong)業(ye)務每月500萬(wan)增(zeng)加到(dao)每月2000萬(wan)”。比如你(ni)(ni)應聘的(de)(de)是新(xin)媒(mei)體運營，你(ni)(ni)可以這樣(yang)表(biao)達(da)：“我接手時公眾號粉絲只有3萬(wan)人，經(jing)(jing)過一(yi)(yi)年粉絲數(shu)(shu)增(zeng)長到(dao)10萬(wan)，平均每篇推廣的(de)(de)閱讀數(shu)(shu)達(da)到(dao)8000。”
2. 突顯(xian)自己的優勢
如果(guo)一位(wei)想買化妝品的(de)(de)顧客，她(ta)的(de)(de)需求是(shi)淡斑，那么向她(ta)推(tui)薦再多再好的(de)(de)其他功能的(de)(de)商品也(ye)是(shi)無意義的(de)(de)。所以我們向面試(shi)官(guan)(guan)陳述的(de)(de)內容不需要面面俱到，表現(xian)得什么都懂(dong)，而(er)是(shi)要有針(zhen)對(dui)性。前面我們已經了解到面試(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)真實(shi)需求，理應針(zhen)對(dui)這些需求來進(jin)行重點“推(tui)薦”。最好是(shi)“推(tui)薦”到面試(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)心坎上。
聚焦(jiao)自己某一點特(te)(te)長(chang)，并(bing)將其充(chong)分(fen)表(biao)達(da)出(chu)來時，會讓對方更(geng)加信服你(ni)在這方面能力突出(chu)，值(zhi)得信賴。需要特(te)(te)別(bie)注意的是，你(ni)所(suo)聚焦(jiao)的這一特(te)(te)長(chang)，一定和(he)目標(biao)職位(wei)的核心素質要求(qiu)是相關的。
3. 突出能為公司(si)帶(dai)來(lai)什么
公(gong)司(si)之所(suo)以聘用你(ni)，是(shi)相信你(ni)能夠為公(gong)司(si)創(chuang)造(zao)(zao)效益(yi)。因此，在(zai)講明(ming)你(ni)的成績和優勢后，緊接著要表明(ming)自己如果擔任這一職位(wei)，將會通過什么樣的方法給公(gong)司(si)創(chuang)造(zao)(zao)效益(yi)。同樣是(shi)面試新媒(mei)體運營，你(ni)可以說(shuo)：“我(wo)會通過……的策劃，擴大(da)品牌(pai)影響力，提(ti)升……轉化率。”