向面試官(guan)陳述(shu)自己的經驗與優勢時在表達上要注意以下幾點(dian)：
1. 用(yong)數據說話
想要吸(xi)引面試官的(de)(de)注意，有數據很(hen)重要。你(ni)負責什么工作(zuo)并不能代表(biao)你(ni)完成工作(zuo)的(de)(de)質量，一(yi)個準確的(de)(de)數據能更直觀(guan)地體現工作(zuo)的(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)。因此請詳細描(miao)述(shu)你(ni)取得的(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)的(de)(de)具體內(nei)容，比如“在擔任銷售經(jing)理(li)的(de)(de)一(yi)年(nian)中，分銷商從10家發展(zhan)到45家，公司從業(ye)(ye)務每月(yue)500萬增加(jia)到每月(yue)2000萬”。比如你(ni)應聘的(de)(de)是(shi)新(xin)媒體運營(ying)，你(ni)可以這樣(yang)表(biao)達：“我接手時公眾(zhong)號粉(fen)絲(si)只有3萬人，經(jing)過一(yi)年(nian)粉(fen)絲(si)數增長到10萬，平均每篇推廣(guang)的(de)(de)閱讀數達到8000。”
2. 突顯自己(ji)的優勢
如果一位想買(mai)化妝品(pin)的顧客，她的需(xu)求是淡斑(ban)，那么向她推(tui)薦再(zai)多再(zai)好的其(qi)他功能的商品(pin)也是無意義的。所以我(wo)們向面(mian)(mian)試(shi)官(guan)陳述的內容(rong)不(bu)需(xu)要面(mian)(mian)面(mian)(mian)俱(ju)到，表(biao)現得(de)什么都懂，而是要有(you)針(zhen)對性。前面(mian)(mian)我(wo)們已(yi)經了解到面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的真實(shi)需(xu)求，理應針(zhen)對這些需(xu)求來進行重點“推(tui)薦”。最好是“推(tui)薦”到面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的心坎(kan)上。
聚焦(jiao)自己(ji)某一點特長(chang)，并將其充分表(biao)達出來時，會讓對(dui)方(fang)更加(jia)信服你在這方(fang)面能力突出，值得信賴。需要特別注(zhu)意的(de)是，你所聚焦(jiao)的(de)這一特長(chang)，一定和(he)目(mu)標職位的(de)核心素質(zhi)要求(qiu)是相關(guan)的(de)。
3. 突出能為公司帶來什么(me)
公(gong)司之(zhi)所以聘用你(ni)(ni)，是相信你(ni)(ni)能夠為公(gong)司創造(zao)效益。因(yin)此，在講明你(ni)(ni)的(de)成績(ji)和優勢(shi)后，緊(jin)接著要(yao)表明自己如(ru)果擔任這(zhe)一職位，將會(hui)通(tong)過什么樣(yang)的(de)方法(fa)給公(gong)司創造(zao)效益。同樣(yang)是面試新(xin)媒體運營(ying)，你(ni)(ni)可以說：“我(wo)會(hui)通(tong)過……的(de)策(ce)劃，擴大品(pin)牌影響力，提升……轉化率。”