校園(yuan)招(zhao)聘時經常有(you)這(zhe)種現象發生：許多應屆畢業生參(can)加面試，當被問(wen)及：“你的期望工資是多少?”往往會不知所措。或是由于(yu)道聽途(tu)說，盲目抬(tai)高(gao)身價(jia)，給人留下“自視過(guo)高(gao)”的印(yin)象;或是由于(yu)自己不諳行情，把價(jia)位壓得過(guo)低。
一(yi)旦被錄用(yong)后便覺得吃虧而導致迅速跳(tiao)槽或消(xiao)極怠工，因此，面(mian)試的時候給(gei)自(zi)己(ji)“算”出一(yi)份(fen)合理的薪水是很重(zhong)要(yao)的。
學歷(li)在不同的行業、公司里有不同的分量，主要(yao)看工作對學歷(li)的要(yao)求度是多(duo)(duo)少。比如說(shuo)在IBM這種大(da)(da)公司、“五大(da)(da)”會計師事務所(suo)里，高學歷(li)被(bei)認為代表(biao)著高素質(zhi)，學歷(li)當然(ran)挺重要(yao)。而對于一些小公司來說(shuo)，也(ye)許他們(men)更情(qing)愿要(yao)一般(ban)的實(shi)干型人才。所(suo)以(yi)，自(zi)己的實(shi)踐經驗和學歷(li)、能力值多(duo)(duo)少，要(yao)做(zuo)到心中有數。
“要價”的尺度
一般來說，大(da)多(duo)數職(zhi)位(wei)在(zai)市場中都會(hui)有一個比較(jiao)公認的(de)薪酬價(jia)(jia)格，招聘(pin)單位(wei)在(zai)考(kao)慮給(gei)你的(de)薪酬時(shi)往往首先參(can)考(kao)這些(xie)行情來決(jue)定(ding)大(da)致(zhi)的(de)幅度。除非你是(shi)被特別“獵”走或“挖”走的(de)，否則(ze)一般不會(hui)和這個價(jia)(jia)格相差(cha)太遠(yuan)。這些(xie)行情價(jia)(jia)也會(hui)因公司(si)的(de)性質(zhi)、規(gui)模(mo)大(da)小、行業的(de)不同而有所浮(fu)動。因此，在(zai)求職(zhi)前你首先需要做的(de)，就是(shi)把你要應聘(pin)的(de)職(zhi)位(wei)在(zai)同等類型(xing)、規(gui)模(mo)的(de)公司(si)里行情價(jia)(jia)是(shi)多(duo)少“打探”清楚。
需求狀況是“要價”的變數
對于自(zi)己所應聘的(de)(de)職業，要(yao)了解(jie)目前就業市場中(zhong)對該類人才是供不應求還(huan)是供大(da)于求。薪資行情雖(sui)說不同于股市的(de)(de)瞬(shun)息(xi)萬變，但的(de)(de)確(que)是由市場在(zai)起(qi)指導作用。例如計算機(ji)、通信人才在(zai)市場上極(ji)緊缺(que)，剛畢業的(de)(de)本科生薪酬大(da)概在(zai)2000至(zhi)(zhi)3000元之間(jian)，而同樣(yang)的(de)(de)大(da)學畢業生從事秘書(shu)工(gong)作的(de)(de)，薪酬在(zai)1500至(zhi)(zhi)2000元之間(jian)，不會高(gao)于此(ci)數。
行情價(jia)(jia)只是大(da)致(zhi)標(biao)準(zhun)，你(ni)(ni)要做的(de)(de)就是考慮怎樣去“要價(jia)(jia)”。在(zai)這里(li)面，你(ni)(ni)所應聘(pin)職位的(de)(de)可替(ti)代(dai)性(xing)大(da)小(xiao)(xiao)在(zai)很大(da)程(cheng)度上決定了你(ni)(ni)“要價(jia)(jia)”的(de)(de)資本(ben)有(you)多少。職位可替(ti)代(dai)性(xing)越(yue)小(xiao)(xiao)的(de)(de)(一般來說都(dou)是偏(pian)于技術、技能性(xing)的(de)(de)工作)，要價(jia)(jia)的(de)(de)資本(ben)就越(yue)高。如果是可替(ti)代(dai)性(xing)大(da)，沒了你(ni)(ni)誰也能干的(de)(de)那一種，則勸你(ni)(ni)還是少要價(jia)(jia)或是別還價(jia)(jia)太厲害為妙。