校園招聘時經常(chang)有這種現象發生：許多應屆畢業生參加(jia)面試(shi)，當被問(wen)及：“你的(de)期望(wang)工資是(shi)多少?”往往會(hui)不(bu)知所(suo)措(cuo)。或(huo)是(shi)由于道聽(ting)途(tu)說(shuo)，盲目抬高身價，給人留(liu)下“自(zi)視過(guo)高”的(de)印象;或(huo)是(shi)由于自(zi)己(ji)不(bu)諳行(xing)情，把價位壓得過(guo)低。
一旦被錄用后便(bian)覺得吃虧(kui)而導致迅速跳(tiao)槽或消極怠工，因此，面(mian)試的(de)時候給自己“算”出一份合理的(de)薪(xin)水是很重(zhong)要的(de)。
學歷(li)(li)在不同的(de)行(xing)業(ye)、公司里有(you)不同的(de)分量，主要(yao)看工作對學歷(li)(li)的(de)要(yao)求度是多(duo)少(shao)。比如(ru)說在IBM這種大公司、“五大”會(hui)計師事(shi)務所里，高(gao)學歷(li)(li)被認為代(dai)表著高(gao)素質(zhi)，學歷(li)(li)當然(ran)挺(ting)重要(yao)。而對于一(yi)些小公司來說，也許他們更情愿要(yao)一(yi)般的(de)實(shi)干型人(ren)才。所以，自己的(de)實(shi)踐(jian)經驗和(he)學歷(li)(li)、能(neng)力值多(duo)少(shao)，要(yao)做到心中有(you)數。
“要價”的尺度
一般來說，大(da)多(duo)數職(zhi)(zhi)位(wei)在(zai)(zai)市場中都會有一個(ge)比較公認的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)價(jia)格，招聘(pin)單(dan)位(wei)在(zai)(zai)考(kao)慮給你的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)時往(wang)往(wang)首(shou)先參考(kao)這些(xie)(xie)行(xing)情來決定大(da)致的(de)(de)(de)(de)幅度。除非你是(shi)(shi)被特別“獵”走(zou)或“挖”走(zou)的(de)(de)(de)(de)，否(fou)則一般不會和這個(ge)價(jia)格相(xiang)差太遠。這些(xie)(xie)行(xing)情價(jia)也會因公司(si)的(de)(de)(de)(de)性質、規模(mo)大(da)小、行(xing)業的(de)(de)(de)(de)不同而有所浮(fu)動。因此，在(zai)(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)前(qian)你首(shou)先需要做的(de)(de)(de)(de)，就是(shi)(shi)把你要應聘(pin)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)在(zai)(zai)同等(deng)類型、規模(mo)的(de)(de)(de)(de)公司(si)里行(xing)情價(jia)是(shi)(shi)多(duo)少“打(da)探”清楚。
需求狀況是“要價”的變數
對于(yu)(yu)自己所應聘的(de)職業(ye)(ye)，要了(le)解目(mu)前就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)中對該類人(ren)才(cai)是供不應求(qiu)還(huan)是供大(da)于(yu)(yu)求(qiu)。薪資行情雖說不同于(yu)(yu)股(gu)市的(de)瞬息萬變(bian)，但(dan)的(de)確是由市場(chang)在起指(zhi)導作(zuo)用。例如計(ji)算機、通信人(ren)才(cai)在市場(chang)上極緊缺，剛畢(bi)業(ye)(ye)的(de)本(ben)科生(sheng)(sheng)薪酬(chou)大(da)概(gai)在2000至(zhi)3000元之(zhi)間，而同樣的(de)大(da)學畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)從(cong)事秘(mi)書工作(zuo)的(de)，薪酬(chou)在1500至(zhi)2000元之(zhi)間，不會(hui)高于(yu)(yu)此數。
行情價只是(shi)(shi)(shi)大(da)(da)(da)致標(biao)準(zhun)，你(ni)要(yao)做的(de)就是(shi)(shi)(shi)考(kao)慮怎樣去“要(yao)價”。在(zai)這里(li)面(mian)，你(ni)所應聘職(zhi)位的(de)可(ke)替代(dai)性(xing)(xing)大(da)(da)(da)小在(zai)很大(da)(da)(da)程度上決定了(le)你(ni)“要(yao)價”的(de)資(zi)本有多少。職(zhi)位可(ke)替代(dai)性(xing)(xing)越小的(de)(一般來說(shuo)都是(shi)(shi)(shi)偏于技(ji)術(shu)、技(ji)能性(xing)(xing)的(de)工作)，要(yao)價的(de)資(zi)本就越高(gao)。如(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)可(ke)替代(dai)性(xing)(xing)大(da)(da)(da)，沒(mei)了(le)你(ni)誰(shui)也能干的(de)那一種(zhong)，則勸你(ni)還是(shi)(shi)(shi)少要(yao)價或是(shi)(shi)(shi)別(bie)還價太厲(li)害(hai)為妙。