校園招聘(pin)時(shi)經常有這種現象(xiang)發生：許多(duo)應屆(jie)畢業生參加面試(shi)，當被問及：“你(ni)的(de)期望工資(zi)是多(duo)少?”往(wang)往(wang)會不(bu)知所措。或(huo)是由(you)于道聽途說，盲目抬高身價(jia)，給人(ren)留(liu)下“自視(shi)過高”的(de)印象(xiang);或(huo)是由(you)于自己不(bu)諳行情(qing)，把(ba)價(jia)位(wei)壓得(de)過低。
一旦被錄用后便覺得吃虧(kui)而導(dao)致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試的時候給自(zi)己“算”出一份(fen)合理的薪水(shui)是很重要的。
學(xue)(xue)歷在不同的(de)(de)(de)(de)行(xing)業、公(gong)司(si)里有(you)不同的(de)(de)(de)(de)分量，主要看工作對學(xue)(xue)歷的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)度是多少。比如(ru)說(shuo)在IBM這種大公(gong)司(si)、“五大”會計(ji)師事(shi)務所里，高學(xue)(xue)歷被認為代表著(zhu)高素質(zhi)，學(xue)(xue)歷當然(ran)挺重要。而對于一(yi)些小公(gong)司(si)來說(shuo)，也(ye)許他們更情(qing)愿(yuan)要一(yi)般的(de)(de)(de)(de)實干型(xing)人才(cai)。所以(yi)，自己的(de)(de)(de)(de)實踐經驗和學(xue)(xue)歷、能力值多少，要做(zuo)到心中有(you)數。
“要價”的(de)尺度
一般(ban)來說，大多(duo)數職(zhi)位(wei)在市場(chang)中都會有一個比較公(gong)認的薪酬價格(ge)，招聘單位(wei)在考慮給你的薪酬時往往首先參考這些行(xing)情來決定(ding)大致(zhi)的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般(ban)不會和這個價格(ge)相差太遠。這些行(xing)情價也會因(yin)(yin)公(gong)司的性質、規模大小、行(xing)業的不同而有所浮動。因(yin)(yin)此(ci)，在求職(zhi)前你首先需(xu)要做的，就是把你要應聘的職(zhi)位(wei)在同等類(lei)型、規模的公(gong)司里行(xing)情價是多(duo)少“打探”清(qing)楚。
需求狀(zhuang)況是(shi)“要價”的變數
對于(yu)(yu)(yu)自己所應(ying)聘的(de)(de)職業，要(yao)了解目前就業市(shi)場中(zhong)對該類人才是(shi)供不應(ying)求還是(shi)供大(da)于(yu)(yu)(yu)求。薪資(zi)行情雖說不同于(yu)(yu)(yu)股市(shi)的(de)(de)瞬息萬變，但(dan)的(de)(de)確(que)是(shi)由(you)市(shi)場在(zai)(zai)起指導(dao)作用。例如(ru)計算機、通(tong)信人才在(zai)(zai)市(shi)場上極緊缺，剛畢業的(de)(de)本(ben)科生薪酬(chou)大(da)概在(zai)(zai)2000至3000元(yuan)之(zhi)間，而(er)同樣的(de)(de)大(da)學畢業生從事秘(mi)書工作的(de)(de)，薪酬(chou)在(zai)(zai)1500至2000元(yuan)之(zhi)間，不會高于(yu)(yu)(yu)此數。
行情價(jia)只是大(da)致標準(zhun)，你(ni)要做的(de)(de)就(jiu)是考慮怎樣去“要價(jia)”。在這里(li)面，你(ni)所應聘職(zhi)位(wei)的(de)(de)可替代性(xing)(xing)大(da)小(xiao)在很(hen)大(da)程度(du)上決定了(le)你(ni)“要價(jia)”的(de)(de)資(zi)(zi)本(ben)有多少。職(zhi)位(wei)可替代性(xing)(xing)越小(xiao)的(de)(de)(一般來說都是偏于(yu)技術、技能性(xing)(xing)的(de)(de)工(gong)作(zuo))，要價(jia)的(de)(de)資(zi)(zi)本(ben)就(jiu)越高。如果(guo)是可替代性(xing)(xing)大(da)，沒了(le)你(ni)誰也能干的(de)(de)那一種，則勸你(ni)還是少要價(jia)或是別還價(jia)太厲害為妙(miao)。