校園招聘時經(jing)常有這種現象發生：許多(duo)應屆畢業生參加面(mian)試，當(dang)被問及：“你(ni)的(de)(de)期(qi)望工資是(shi)多(duo)少?”往(wang)往(wang)會不知所措。或是(shi)由于道聽途說，盲目抬高(gao)身價(jia)，給(gei)人留(liu)下“自(zi)視(shi)過高(gao)”的(de)(de)印象;或是(shi)由于自(zi)己不諳行情，把價(jia)位壓(ya)得過低。
一旦被錄用后便(bian)覺得吃虧而導(dao)致迅(xun)速(su)跳(tiao)槽(cao)或消極怠(dai)工，因此，面(mian)試的時候給自己“算”出一份(fen)合理的薪(xin)水是很重(zhong)要的。
學歷(li)在不(bu)同的行業、公(gong)司(si)里有不(bu)同的分量，主要(yao)看工作對學歷(li)的要(yao)求度是多(duo)少(shao)。比如說在IBM這(zhe)種大公(gong)司(si)、“五大”會計師事務(wu)所里，高學歷(li)被認為代表(biao)著高素(su)質，學歷(li)當然(ran)挺重要(yao)。而對于(yu)一些(xie)小公(gong)司(si)來說，也許他們更情愿要(yao)一般的實干型人才。所以，自(zi)己的實踐經驗和學歷(li)、能力值(zhi)多(duo)少(shao)，要(yao)做到心中有數。
“要(yao)價”的尺度
一般來(lai)說(shuo)，大(da)(da)多數職位在市場中都會(hui)(hui)有一個比較公認(ren)的(de)薪(xin)酬價格(ge)，招聘單位在考慮給你(ni)的(de)薪(xin)酬時往往首(shou)先參考這些行情來(lai)決定大(da)(da)致的(de)幅度(du)。除(chu)非你(ni)是被特別“獵”走(zou)或“挖”走(zou)的(de)，否則一般不會(hui)(hui)和(he)這個價格(ge)相差太(tai)遠。這些行情價也會(hui)(hui)因(yin)公司(si)的(de)性質、規模大(da)(da)小、行業的(de)不同而有所(suo)浮動。因(yin)此，在求(qiu)職前你(ni)首(shou)先需要(yao)(yao)做的(de)，就是把你(ni)要(yao)(yao)應聘的(de)職位在同等類型、規模的(de)公司(si)里行情價是多少“打(da)探(tan)”清楚。
需(xu)求(qiu)狀(zhuang)況(kuang)是“要價(jia)”的變數
對于(yu)自己所(suo)應(ying)聘(pin)的(de)(de)職業，要了解目前就業市場中對該類人才是供(gong)(gong)不應(ying)求(qiu)還(huan)是供(gong)(gong)大(da)于(yu)求(qiu)。薪資行情雖說不同于(yu)股市的(de)(de)瞬息萬變，但的(de)(de)確是由市場在起指導(dao)作(zuo)用。例如計算機、通信人才在市場上(shang)極(ji)緊缺(que)，剛(gang)畢業的(de)(de)本(ben)科(ke)生薪酬大(da)概(gai)在2000至3000元之間(jian)，而同樣的(de)(de)大(da)學畢業生從事秘書工作(zuo)的(de)(de)，薪酬在1500至2000元之間(jian)，不會高于(yu)此數。
行情(qing)價(jia)(jia)(jia)只是大致標準，你(ni)(ni)要(yao)做的(de)(de)(de)就(jiu)是考慮怎樣去“要(yao)價(jia)(jia)(jia)”。在(zai)這里面，你(ni)(ni)所應聘職位的(de)(de)(de)可(ke)替(ti)(ti)代性(xing)大小在(zai)很大程(cheng)度上決定了你(ni)(ni)“要(yao)價(jia)(jia)(jia)”的(de)(de)(de)資本有多少。職位可(ke)替(ti)(ti)代性(xing)越小的(de)(de)(de)(一(yi)般來(lai)說都是偏于技(ji)(ji)術、技(ji)(ji)能性(xing)的(de)(de)(de)工作)，要(yao)價(jia)(jia)(jia)的(de)(de)(de)資本就(jiu)越高。如果是可(ke)替(ti)(ti)代性(xing)大，沒(mei)了你(ni)(ni)誰也能干(gan)的(de)(de)(de)那一(yi)種，則(ze)勸你(ni)(ni)還(huan)是少要(yao)價(jia)(jia)(jia)或是別(bie)還(huan)價(jia)(jia)(jia)太(tai)厲害(hai)為妙。