根據(ju)小編了(le)(le)解，現(xian)在有一部分(fen)職場新(xin)人他們(men)在某(mou)一家企業工作幾個月后就離開，在求職新(xin)企業的(de)(de)(de)時(shi)候，為了(le)(le)讓企業hr對自己(ji)有更好印象，會將自己(ji)短時(shi)間內(nei)離職的(de)(de)(de)所有錯(cuo)都歸結在原來(lai)企業上，如此做法是萬萬要不得的(de)(de)(de)。那么，為什么說(shuo)在面試(shi)的(de)(de)(de)時(shi)候千(qian)萬不能編排原來(lai)的(de)(de)(de)企業?
什(shen)么(me)叫做編排原來(lai)的(de)(de)企業(ye)(ye)呢(ni)?很多(duo)人會認為，它指的(de)(de)是(shi)原來(lai)企業(ye)(ye)并(bing)沒(mei)有(you)如(ru)此多(duo)不(bu)足，我隨(sui)意(yi)亂說(shuo)，這叫做編排企業(ye)(ye)，其(qi)實這只是(shi)其(qi)中的(de)(de)一種情(qing)況，另(ling)外(wai)一種情(qing)況是(shi)企業(ye)(ye)確實存在(zai)著這些不(bu)足，但對于(yu)原來(lai)那家企業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)，這些不(bu)足只有(you)在(zai)職員工知道，你(ni)現在(zai)將所(suo)有(you)這些都說(shuo)出來(lai)，而且將它攤開在(zai)行業(ye)(ye)中，將它攤開在(zai)同行業(ye)(ye)、不(bu)同企業(ye)(ye)hr的(de)(de)面前，當然(ran)是(shi)非常之不(bu)好的(de)(de)。
到底(di)編排(pai)原(yuan)來(lai)企(qi)業的(de)不(bu)好體現(xian)在(zai)哪(na)一(yi)(yi)些方面呢?第一(yi)(yi)，會(hui)給(gei)企(qi)業hr留下一(yi)(yi)種你這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)不(bu)懂得(de)自我反省(sheng)，在(zai)你看來(lai)只要你跟別人(ren)意見不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)，肯定是別人(ren)錯(cuo)了，不(bu)是你錯(cuo)了，像這(zhe)樣(yang)的(de)人(ren)在(zai)后期團隊配合的(de)過程(cheng)中(zhong)，很有(you)(you)可(ke)能(neng)會(hui)成(cheng)為一(yi)(yi)個(ge)(ge)團隊的(de)老鼠(shu)屎，這(zhe)是很多(duo)企(qi)業hr所會(hui)顧慮的(de)。第二(er)，他(ta)(ta)們(men)也(ye)擔心(xin)，如(ru)果你從原(yuan)來(lai)企(qi)業離開之(zhi)后不(bu)懂得(de)感(gan)恩，不(bu)懂得(de)感(gan)謝對(dui)方給(gei)你工作的(de)機(ji)會(hui)，卻不(bu)停去(qu)編排(pai)他(ta)(ta)們(men)，如(ru)果有(you)(you)一(yi)(yi)天你在(zai)這(zhe)家企(qi)業內部待(dai)不(bu)下去(qu)了，去(qu)其(qi)他(ta)(ta)企(qi)業求(qiu)職有(you)(you)沒有(you)(you)可(ke)能(neng)也(ye)會(hui)導(dao)致企(qi)業在(zai)你口中(zhong)變得(de)非(fei)常不(bu)堪。
就是(shi)因為如此，所(suo)以一(yi)定要(yao)注意，在面試的(de)時(shi)候，哪怕對方因為你在原來工作企業(ye)待的(de)時(shi)間比較短，所(suo)以提出了類似于“為什(shen)么從原來企業(ye)離職，是(shi)不是(shi)原來企業(ye)存在著什(shen)么不足”這樣略帶有(you)指(zhi)引性(xing)的(de)問(wen)題，也不要(yao)將(jiang)所(suo)有(you)矛(mao)頭(tou)都指(zhi)向原來的(de)企業(ye)，最好能從自(zi)己身上去找(zhao)問(wen)題，將(jiang)所(suo)有(you)問(wen)題都歸結在自(zi)己的(de)身上。
上面就(jiu)是個(ge)(ge)人(ren)關于為什么說在(zai)(zai)面試(shi)的(de)(de)(de)時候千萬不(bu)能(neng)編排(pai)原來(lai)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)這個(ge)(ge)話題給(gei)出(chu)的(de)(de)(de)答案(an)了。就(jiu)是因為在(zai)(zai)面試(shi)的(de)(de)(de)時候，如果你編排(pai)原來(lai)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)、說對(dui)方不(bu)好，很有可(ke)能(neng)會讓hr產生一種顧慮，這一個(ge)(ge)人(ren)是不(bu)會從(cong)自(zi)己(ji)身上找問題的(de)(de)(de)，后(hou)期一旦在(zai)(zai)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)內部工作，他也會多方找其他同事、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)不(bu)好的(de)(de)(de)地方，所以(yi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)可(ke)能(neng)沒有辦(ban)法從(cong)這個(ge)(ge)員工身上獲得太多可(ke)能(neng)。