造假心理：
假(jia)學歷、假(jia)證書、假(jia)榮譽等(deng)并非是敲(qiao)開就業大門的救(jiu)命稻(dao)草(cao)，假(jia)的終究長不了(le)，反(fan)而只會(hui)毀了(le)自己的前程。
羞怯心理(li)：
在求(qiu)職現場丟(diu)下(xia)自薦(jian)書就跑，面(mian)對招聘者結(jie)(jie)結(jie)(jie)巴巴、面(mian)紅耳赤，這樣的人很難受到用人單(dan)位的賞識。
依靠(kao)心理：
一些大學(xue)生(sheng)缺乏獨立(li)意識(shi)，外出找工作總喜歡與父(fu)母、同學(xue)相伴(ban)，或一幫學(xue)友共同應聘同一單位，希望(wang)日(ri)后(hou)相互照應，這種(zhong)無(wu)主見的畢業(ye)生(sheng)一般(ban)不(bu)會被用人單位錄用。
仕(shi)途心(xin)理：
“學(xue)而優則仕”，覺得(de)當官才是正(zheng)途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰(peng)得(de)頭破血流(liu)。
攀比心理：
一(yi)些學生(sheng)覺(jue)得在(zai)校(xiao)期(qi)間成績好(hao)、榮譽多、“官職”大，理所當然工(gong)作(zuo)也應好(hao)，孰(shu)不知用人單位并非(fei)以此作(zuo)為評(ping)判人才的(de)惟一(yi)標準。
依附心理：
自(zi)己不急著(zhu)(zhu)找(zhao)工作(zuo)，整天想著(zhu)(zhu)攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買(mai)”個職位，這樣得到的工作(zuo)恐怕(pa)很(hen)難長久。
鄉土(tu)心(xin)理：
有些(xie)大學(xue)生不(bu)愿出遠(yuan)門，只愿在眼前的“一畝三(san)分地”就業(ye);另(ling)一些(xie)大學(xue)生則早(zao)早(zao)登上(shang)愛情方(fang)舟，畢業(ye)后(hou)為與(yu)另(ling)一半留守(shou)同(tong)一戰壕而死守(shou)一方(fang)，這樣很難有所作為。
保(bao)守心理：
缺乏競爭意識，不(bu)敢迎接挑(tiao)戰(zhan)，或抱著謙虛“美德”不(bu)放，不(bu)敢亮出自己(ji)長處(chu)及特色，這(zhe)樣的(de)人自然不(bu)會(hui)受到用人單位的(de)青睞(lai)。
低就心(xin)理：
與保守心理(li)相反，這些人(ren)總覺(jue)得競爭激烈，自(zi)己技不(bu)如人(ren)，遂甘拜下風，不(bu)敢對(dui)自(zi)己“明(ming)碼標價”，而找個(ge)“買家”草草“賣”出(chu)。對(dui)于一些單(dan)位開出(chu)的不(bu)平等協議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
擺(bai)“酷”心(xin)理：
有些(xie)人思想激進，處(chu)處(chu)擺“酷(ku)”，不愿出去找工(gong)作，嫌這兒(er)工(gong)資低，那兒(er)待(dai)遇(yu)不好(hao)，一說找工(gong)作就想自己當(dang)老板，最終，工(gong)作沒找著反倒欠了一屁股(gu)的債。