造假心理：
假(jia)學(xue)歷、假(jia)證書、假(jia)榮(rong)譽(yu)等并非是敲開就業大(da)門的救命(ming)稻草，假(jia)的終(zhong)究長不了，反而只會毀了自己(ji)的前程。
羞怯(qie)心理：
在(zai)求(qiu)職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴(ba)巴(ba)、面紅(hong)耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心(xin)理：
一(yi)些大學(xue)生(sheng)缺乏獨立(li)意識，外出(chu)找工(gong)作總(zong)喜歡與父母(mu)、同(tong)(tong)學(xue)相(xiang)伴(ban)，或一(yi)幫(bang)學(xue)友共同(tong)(tong)應聘同(tong)(tong)一(yi)單位，希望日后相(xiang)互照(zhao)應，這(zhe)種無主見(jian)的(de)畢(bi)業生(sheng)一(yi)般不會被用(yong)人單位錄用(yong)。
仕途(tu)心理：
“學而優(you)則仕”，覺得(de)當官才(cai)是(shi)正途(tu)，削尖腦袋往(wang)“衙門”鉆(zhan)，其(qi)結(jie)果大多是(shi)碰得(de)頭破血流。
攀比心理：
一(yi)些學生覺得在(zai)校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理(li)所當然工(gong)作(zuo)也(ye)應好，孰不(bu)知(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)并非以此作(zuo)為(wei)評判人(ren)(ren)才的惟一(yi)標準。
依附心理：
自己不急著(zhu)找工作，整天想著(zhu)攀哪(na)個(ge)親戚朋友的關系，拿點錢“買”個(ge)職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉土心理：
有(you)些大學生不(bu)愿(yuan)(yuan)出遠(yuan)門，只愿(yuan)(yuan)在眼前的“一(yi)(yi)(yi)畝(mu)三分地”就業;另一(yi)(yi)(yi)些大學生則(ze)早早登上愛情方舟，畢(bi)業后為與另一(yi)(yi)(yi)半留(liu)守同一(yi)(yi)(yi)戰壕而(er)死守一(yi)(yi)(yi)方，這樣很難有(you)所作(zuo)為。
保(bao)守心理：
缺乏(fa)競爭意識，不敢迎(ying)接(jie)挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人(ren)自然(ran)不會(hui)受到(dao)用人(ren)單位的青睞。
低就(jiu)心理：
與(yu)保守心理相反，這些人總覺得(de)競(jing)爭激(ji)烈，自己技不如人，遂(sui)甘(gan)拜下(xia)風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開(kai)出的(de)不平(ping)等(deng)協議也簽訂，給日(ri)后工作留下(xia)了隱患。
擺(bai)“酷(ku)”心(xin)理：
有些人思想(xiang)激進，處處擺“酷(ku)”，不愿(yuan)出去(qu)找(zhao)工作(zuo)，嫌這兒(er)工資低，那兒(er)待遇不好，一說找(zhao)工作(zuo)就想(xiang)自己當(dang)老(lao)板，最終，工作(zuo)沒找(zhao)著反(fan)倒欠了(le)一屁股的債。