一(yi)忌(ji)遲到(dao)失約
遲(chi)到和(he)失(shi)約(yue)是面(mian)試(shi)中的(de)大忌。這(zhe)不(bu)但會表現出求職(zhi)者沒有(you)時(shi)間(jian)觀念和(he)責任感，更會令面(mian)試(shi)官(guan)覺得求職(zhi)者對(dui)這(zhe)份工作(zuo)沒有(you)熱(re)忱，印(yin)象分(fen)自然大減。守(shou)時(shi)不(bu)但是美德，更是面(mian)試(shi)時(shi)必須做到的(de)事。因此，應(ying)提前10至(zhi)15分(fen)鐘或(huo)準時(shi)到達。如(ru)因有(you)要(yao)事遲(chi)到或(huo)缺席，一定要(yao)盡早打(da)電話(hua)通知該公(gong)司，并預(yu)約(yue)另(ling)一個(ge)面(mian)試(shi)時(shi)間(jian)。另(ling)外，匆(cong)匆(cong)忙(mang)忙(mang)到公(gong)司，心情(qing)還未平靜便要(yao)進行面(mian)試(shi)，自然表現也會大失(shi)水(shui)準。
二(er)忌數(shu)落別人
切(qie)勿在面試(shi)時當(dang)著面試(shi)官(guan)數落現(xian)任(ren)或前任(ren)雇主和同事(shi)的(de)(de)不(bu)是。這樣做(zuo)，不(bu)但得(de)不(bu)到同情，只會令人覺得(de)你記(ji)仇(chou)、不(bu)念舊(jiu)情和不(bu)懂得(de)與別人相處，反而(er)更會招來面試(shi)官(guan)的(de)(de)反感(gan)。
三忌說謊邀功(gong)
面試時說謊(huang)，偽造“歷(li)史”，或(huo)將不(bu)屬于自(zi)己的功勞“據(ju)為己有”，后果(guo)可大可小。即使(shi)現在能瞞天過海(hai)，也難保謊(huang)言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實(shi)話實(shi)說，雖可揚長避短，卻(que)也不(bu)能以(yi)謊(huang)話代替事(shi)實(shi)。
四忌(ji)準備不足
無(wu)論(lun)學歷如何(he)高，資(zi)歷如何(he)好(hao)，工(gong)作經(jing)驗如何(he)豐富，當面(mian)(mian)試官(guan)發現求職(zhi)者(zhe)對(dui)申請的職(zhi)位(wei)知之不多，甚至連最基本的問題也回(hui)答不好(hao)，印(yin)象分自然大(da)打折扣。面(mian)(mian)試官(guan)不但(dan)會覺得求職(zhi)者(zhe)準備不足(zu)，甚至會認為(wei)他們根本無(wu)志于在這方面(mian)(mian)發展。面(mian)(mian)試前(qian)應做好(hao)充分的準備工(gong)作。
五(wu)忌(ji)長篇大論
雖說面試(shi)是推銷自(zi)己的時間(jian)，不(bu)(bu)過(guo)，切勿滔滔不(bu)(bu)絕、喋喋不(bu)(bu)休，面試(shi)官最怕求(qiu)職者(zhe)長篇大論，說個沒(mei)完(wan)沒(mei)了。其實，回(hui)答(da)(da)問題，只(zhi)(zhi)須針對問題重點回(hui)答(da)(da)。相反，有些求(qiu)職者(zhe)十(shi)分害(hai)羞(xiu)，不(bu)(bu)懂得把握(wo)機會表現自(zi)己，無論回(hui)答(da)(da)什么問題，答(da)(da)案(an)往(wang)往(wang)只(zhi)(zhi)有一兩(liang)句，甚至只(zhi)(zhi)回(hui)答(da)(da)“是、有、好、可(ke)以(yi)”等，這(zhe)也是不(bu)(bu)可(ke)取的。如果性格(ge)膽小害(hai)羞(xiu)，則應多加練習，以(yi)做(zuo)到談(tan)吐自(zi)如。
六忌語氣詞過(guo)多
使用太(tai)多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口(kou)頭(tou)禪會(hui)把面試(shi)(shi)官弄得心(xin)煩意(yi)亂。語氣詞或口(kou)頭(tou)禪太(tai)多會(hui)讓面試(shi)(shi)管誤以為求職者自(zi)信(xin)心(xin)和準備(bei)不足(zu)。
七(qi)忌過多談論前任工作
不管(guan)你(ni)的前任工作(zuo)做(zuo)得(de)如何，都(dou)不要過(guo)多談起。一般來說(shuo)，你(ni)只要說(shuo)明你(ni)做(zuo)過(guo)類似的事，有相關(guan)經驗(yan)即可(ke)(ke)，不必說(shuo)工作(zuo)的成效(xiao)。如果(guo)(guo)你(ni)做(zuo)得(de)很(hen)好，為(wei)什么要離開？如果(guo)(guo)做(zuo)得(de)很(hen)差，那你(ni)個人的能力肯定(ding)有問題，總(zong)之(zhi)不管(guan)怎(zen)么樣說(shuo)，都(dou)可(ke)(ke)能會招來面試官的反感。
八(ba)忌(ji)欠缺目標(biao)
面(mian)試時，千萬不要給(gei)面(mian)試官(guan)留下沒有明確事(shi)(shi)業(ye)目標的印(yin)象。雖然(ran)一些求職者的其(qi)它(ta)條件(jian)不錯(cuo)，但(dan)無事(shi)(shi)業(ye)目標就(jiu)會(hui)缺(que)少主動(dong)性和創造性，給(gei)企業(ye)帶來損失。面(mian)試官(guan)倒情愿聘用一個各(ge)方面(mian)表現(xian)雖較遜色(se)，但(dan)具(ju)有事(shi)(shi)業(ye)目標和熱忱的求職者！