一忌遲到失約
遲到(dao)和(he)失(shi)約(yue)是面(mian)試(shi)中的(de)(de)大(da)忌。這不但會表(biao)現出求(qiu)職(zhi)(zhi)者沒(mei)有時(shi)間(jian)觀(guan)念和(he)責任感，更會令面(mian)試(shi)官覺得(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者對這份工作沒(mei)有熱忱，印象分(fen)自然(ran)大(da)減(jian)。守時(shi)不但是美德，更是面(mian)試(shi)時(shi)必須做到(dao)的(de)(de)事(shi)。因此，應提前10至15分(fen)鐘(zhong)或準(zhun)時(shi)到(dao)達(da)。如因有要事(shi)遲到(dao)或缺席(xi)，一定要盡早打電話通知(zhi)該(gai)公司，并預約(yue)另一個面(mian)試(shi)時(shi)間(jian)。另外，匆匆忙忙到(dao)公司，心情還未平(ping)靜便要進行(xing)面(mian)試(shi)，自然(ran)表(biao)現也會大(da)失(shi)水(shui)準(zhun)。
二忌數落別(bie)人
切勿在面試時當著面試官(guan)數落現任或(huo)前任雇主和同事的不是。這(zhe)樣做，不但得(de)不到(dao)同情，只會令人覺得(de)你記(ji)仇(chou)、不念舊情和不懂得(de)與(yu)別人相處，反而更會招(zhao)來面試官(guan)的反感。
三忌說(shuo)謊邀功
面(mian)試時說(shuo)謊(huang)(huang)，偽造“歷史”，或將(jiang)不(bu)(bu)屬于自己的功勞“據為(wei)己有(you)”，后果可(ke)大(da)可(ke)小(xiao)。即(ji)使現在能(neng)瞞天過海，也難保謊(huang)(huang)言將(jiang)來有(you)被(bei)揭穿(chuan)的一(yi)日。因(yin)此，面(mian)試時應實話實說(shuo)，雖可(ke)揚長(chang)避(bi)短，卻(que)也不(bu)(bu)能(neng)以謊(huang)(huang)話代(dai)替(ti)事實。
四(si)忌準備(bei)不足
無(wu)論學(xue)歷如(ru)何(he)高，資歷如(ru)何(he)好，工(gong)作經驗如(ru)何(he)豐富，當面(mian)試(shi)官(guan)發(fa)(fa)現求職(zhi)者對申請的(de)職(zhi)位知(zhi)之不多，甚至連最基本(ben)的(de)問題也回答不好，印象分(fen)(fen)自然大打折扣。面(mian)試(shi)官(guan)不但會覺得求職(zhi)者準備不足，甚至會認為(wei)他們根(gen)本(ben)無(wu)志于在這方面(mian)發(fa)(fa)展(zhan)。面(mian)試(shi)前(qian)應做好充分(fen)(fen)的(de)準備工(gong)作。
五忌長(chang)篇大(da)論
雖說(shuo)(shuo)面試(shi)是(shi)推銷自(zi)己(ji)的時間，不(bu)過，切勿滔滔不(bu)絕(jue)、喋喋不(bu)休，面試(shi)官(guan)最怕求職(zhi)者長(chang)篇大論(lun)，說(shuo)(shuo)個沒完沒了。其(qi)實，回答問(wen)題(ti)，只須針對(dui)問(wen)題(ti)重點(dian)回答。相(xiang)反，有些求職(zhi)者十分害羞(xiu)，不(bu)懂得把握機會表現自(zi)己(ji)，無(wu)論(lun)回答什么(me)問(wen)題(ti)，答案往往只有一兩句(ju)，甚至(zhi)只回答“是(shi)、有、好、可(ke)以(yi)(yi)”等，這(zhe)也是(shi)不(bu)可(ke)取的。如(ru)果性(xing)格(ge)膽小害羞(xiu)，則應多加(jia)練習，以(yi)(yi)做到談吐自(zi)如(ru)。
六忌語氣詞過多
使用太(tai)多如“呢、啦、吧”等語氣詞(ci)或口(kou)頭禪會(hui)把面試官弄得心煩意亂。語氣詞(ci)或口(kou)頭禪太(tai)多會(hui)讓(rang)面試管誤以(yi)為求職者自信心和準備不足。
七忌過多談(tan)論前任工作
不(bu)(bu)管(guan)你(ni)(ni)的(de)前任工作做(zuo)得(de)如何，都(dou)(dou)不(bu)(bu)要(yao)過多(duo)談(tan)起(qi)。一般來說(shuo)，你(ni)(ni)只(zhi)要(yao)說(shuo)明你(ni)(ni)做(zuo)過類似的(de)事，有相關經驗即可(ke)(ke)，不(bu)(bu)必說(shuo)工作的(de)成效。如果(guo)你(ni)(ni)做(zuo)得(de)很好，為什么(me)要(yao)離開？如果(guo)做(zuo)得(de)很差，那你(ni)(ni)個人的(de)能力肯定有問題，總之(zhi)不(bu)(bu)管(guan)怎么(me)樣說(shuo)，都(dou)(dou)可(ke)(ke)能會(hui)招來面試官的(de)反感。
八忌(ji)欠缺目標(biao)
面試時(shi)，千萬(wan)不要給面試官(guan)留(liu)下(xia)沒有(you)明(ming)確事(shi)(shi)業(ye)目標(biao)的(de)(de)印象。雖然一(yi)些求職者的(de)(de)其它(ta)條件不錯，但(dan)(dan)無事(shi)(shi)業(ye)目標(biao)就會缺少主動性(xing)和(he)創造性(xing)，給企業(ye)帶來損(sun)失(shi)。面試官(guan)倒情愿聘(pin)用一(yi)個各(ge)方面表現雖較遜(xun)色，但(dan)(dan)具有(you)事(shi)(shi)業(ye)目標(biao)和(he)熱忱的(de)(de)求職者！