一忌遲(chi)到失約
遲到(dao)和失(shi)約是(shi)面試(shi)中的大(da)(da)忌。這不(bu)但會表現出求職(zhi)者沒有(you)時間(jian)觀念和責(ze)任感，更會令面試(shi)官覺得求職(zhi)者對這份工作(zuo)沒有(you)熱忱，印(yin)象(xiang)分自然大(da)(da)減。守時不(bu)但是(shi)美德(de)，更是(shi)面試(shi)時必須做到(dao)的事(shi)。因此(ci)，應提(ti)前10至(zhi)15分鐘或(huo)準時到(dao)達(da)。如因有(you)要事(shi)遲到(dao)或(huo)缺席(xi)，一定要盡早打電話通知該(gai)公司(si)，并預約另一個面試(shi)時間(jian)。另外，匆(cong)匆(cong)忙忙到(dao)公司(si)，心情(qing)還未平靜便要進行(xing)面試(shi)，自然表現也會大(da)(da)失(shi)水準。
二忌(ji)數落別人
切勿(wu)在(zai)面(mian)試時當著面(mian)試官數落現任或(huo)前任雇主和同事(shi)的不(bu)(bu)是。這(zhe)樣做，不(bu)(bu)但得(de)不(bu)(bu)到同情，只會令人覺(jue)得(de)你記仇、不(bu)(bu)念舊情和不(bu)(bu)懂得(de)與別人相(xiang)處(chu)，反而更(geng)會招來面(mian)試官的反感。
三忌說謊邀功(gong)
面試時(shi)說謊(huang)(huang)，偽造“歷(li)史(shi)”，或將不屬于自己(ji)的功勞“據為(wei)己(ji)有”，后果可(ke)大(da)可(ke)小。即(ji)使現在(zai)能瞞(man)天過海(hai)，也難保謊(huang)(huang)言將來(lai)有被揭穿的一日。因此，面試時(shi)應實話實說，雖可(ke)揚長避(bi)短，卻也不能以謊(huang)(huang)話代替(ti)事實。
四忌準(zhun)備不足
無論學歷如何(he)高，資歷如何(he)好，工作經驗如何(he)豐(feng)富，當(dang)面試(shi)官發現(xian)求(qiu)職(zhi)者對申請(qing)的職(zhi)位知之不(bu)多，甚至連最基(ji)本(ben)(ben)的問題也回答不(bu)好，印(yin)象分(fen)自然大(da)打折扣。面試(shi)官不(bu)但(dan)會覺得求(qiu)職(zhi)者準備不(bu)足，甚至會認(ren)為(wei)他(ta)們根本(ben)(ben)無志于在這方(fang)面發展。面試(shi)前應(ying)做好充(chong)分(fen)的準備工作。
五忌長篇(pian)大(da)論
雖說面試是推(tui)銷自(zi)己的(de)時間，不(bu)(bu)過，切(qie)勿滔(tao)滔(tao)不(bu)(bu)絕(jue)、喋喋不(bu)(bu)休，面試官最怕求職者(zhe)長篇大論，說個沒完沒了(le)。其實，回(hui)(hui)答問題(ti)，只須針對(dui)問題(ti)重點回(hui)(hui)答。相(xiang)反，有些求職者(zhe)十分害羞(xiu)，不(bu)(bu)懂得把握機會表現(xian)自(zi)己，無(wu)論回(hui)(hui)答什(shen)么(me)問題(ti)，答案(an)往(wang)往(wang)只有一兩句，甚至只回(hui)(hui)答“是、有、好、可以”等，這(zhe)也是不(bu)(bu)可取的(de)。如(ru)果性格膽小害羞(xiu)，則應多加練習，以做(zuo)到談吐(tu)自(zi)如(ru)。
六忌語氣(qi)詞過多
使(shi)用太多如(ru)“呢、啦、吧”等(deng)語(yu)氣詞(ci)或口頭禪會(hui)把面(mian)試官(guan)弄得心煩意(yi)亂。語(yu)氣詞(ci)或口頭禪太多會(hui)讓面(mian)試管誤(wu)以為求職(zhi)者自信心和(he)準備不足。
七忌過多談論前任工作
不管你(ni)(ni)(ni)的(de)前任(ren)工作做(zuo)得(de)如何，都不要(yao)(yao)過多談(tan)起。一(yi)般(ban)來(lai)說(shuo)，你(ni)(ni)(ni)只要(yao)(yao)說(shuo)明你(ni)(ni)(ni)做(zuo)過類似的(de)事(shi)，有相關經驗(yan)即可，不必說(shuo)工作的(de)成效。如果你(ni)(ni)(ni)做(zuo)得(de)很好(hao)，為什么要(yao)(yao)離開？如果做(zuo)得(de)很差，那你(ni)(ni)(ni)個人的(de)能力肯定有問題，總之不管怎么樣說(shuo)，都可能會招來(lai)面(mian)試官(guan)的(de)反感。
八忌欠缺目(mu)標
面(mian)(mian)試時，千萬不(bu)要給面(mian)(mian)試官(guan)(guan)留下沒有明確事(shi)業目標的(de)(de)印象(xiang)。雖然(ran)一些求職者的(de)(de)其(qi)它(ta)條(tiao)件不(bu)錯，但無事(shi)業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面(mian)(mian)試官(guan)(guan)倒情愿聘用一個各方(fang)面(mian)(mian)表現雖較遜色，但具有事(shi)業目標和熱忱的(de)(de)求職者！