一忌遲到失(shi)約
遲到和失(shi)約是(shi)面(mian)試中的(de)大忌。這不但會(hui)表(biao)現出求職(zhi)者沒(mei)有(you)時(shi)間觀念和責(ze)任感(gan)，更(geng)會(hui)令面(mian)試官(guan)覺得求職(zhi)者對(dui)這份工作沒(mei)有(you)熱(re)忱，印象分自然大減。守時(shi)不但是(shi)美德，更(geng)是(shi)面(mian)試時(shi)必須做到的(de)事(shi)(shi)。因(yin)(yin)此，應提(ti)前10至15分鐘或準時(shi)到達。如因(yin)(yin)有(you)要(yao)事(shi)(shi)遲到或缺席，一定要(yao)盡(jin)早打電話通知該公司(si)，并(bing)預約另(ling)一個面(mian)試時(shi)間。另(ling)外，匆(cong)匆(cong)忙忙到公司(si)，心情還(huan)未平靜便要(yao)進行面(mian)試，自然表(biao)現也會(hui)大失(shi)水準。
二忌數落別人(ren)
切勿在面(mian)試(shi)(shi)時(shi)當著面(mian)試(shi)(shi)官數落現任(ren)或前任(ren)雇主和(he)同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(hui)令人(ren)覺得你記仇、不念舊情和(he)不懂得與別人(ren)相處，反而更會(hui)招來(lai)面(mian)試(shi)(shi)官的反感。
三忌(ji)說謊邀功
面試時(shi)說謊，偽造(zao)“歷史(shi)”，或將不屬于(yu)自己(ji)的(de)功(gong)勞“據為己(ji)有(you)”，后果可大可小。即(ji)使現(xian)在(zai)能(neng)瞞天過(guo)海，也難保(bao)謊言將來有(you)被揭穿的(de)一日(ri)。因(yin)此，面試時(shi)應實(shi)話實(shi)說，雖可揚長避短(duan)，卻(que)也不能(neng)以謊話代替事實(shi)。
四(si)忌準(zhun)備(bei)不足(zu)
無論學歷如(ru)何(he)高，資歷如(ru)何(he)好(hao)(hao)，工作(zuo)經驗(yan)如(ru)何(he)豐富，當(dang)面試(shi)官發(fa)現求職(zhi)者對申(shen)請的職(zhi)位知之不(bu)多(duo)，甚至連最基本的問題也回答不(bu)好(hao)(hao)，印象分(fen)自然大(da)打折扣。面試(shi)官不(bu)但會覺得求職(zhi)者準備不(bu)足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fa)展。面試(shi)前應做好(hao)(hao)充分(fen)的準備工作(zuo)。
五忌長篇大(da)論
雖說面(mian)試是(shi)推銷自(zi)(zi)己的(de)時間(jian)，不過(guo)，切勿滔滔不絕、喋(die)喋(die)不休(xiu)，面(mian)試官(guan)最(zui)怕求職者長篇大論，說個沒(mei)(mei)完沒(mei)(mei)了。其實，回(hui)答(da)(da)問題，只須針對問題重點回(hui)答(da)(da)。相反(fan)，有(you)些(xie)求職者十分害羞(xiu)，不懂(dong)得把握機會表現自(zi)(zi)己，無論回(hui)答(da)(da)什么問題，答(da)(da)案(an)往往只有(you)一兩句(ju)，甚至只回(hui)答(da)(da)“是(shi)、有(you)、好(hao)、可以”等，這也是(shi)不可取的(de)。如果性格膽小害羞(xiu)，則應多加(jia)練習，以做到談吐自(zi)(zi)如。
六忌語(yu)氣詞過多
使(shi)用太多如“呢、啦、吧”等(deng)語氣(qi)詞(ci)或(huo)口頭禪會(hui)把(ba)面(mian)試官弄得心(xin)煩意亂。語氣(qi)詞(ci)或(huo)口頭禪太多會(hui)讓面(mian)試管誤以為求職者自信心(xin)和準備不足。
七(qi)忌過多談論(lun)前(qian)任工作
不(bu)管你的(de)前(qian)任(ren)工作做得(de)如(ru)(ru)(ru)何(he)，都不(bu)要(yao)過多談(tan)起。一(yi)般來(lai)說(shuo)，你只要(yao)說(shuo)明你做過類(lei)似的(de)事，有相關經(jing)驗即可，不(bu)必說(shuo)工作的(de)成效(xiao)。如(ru)(ru)(ru)果你做得(de)很(hen)好，為(wei)什么要(yao)離開？如(ru)(ru)(ru)果做得(de)很(hen)差，那你個人的(de)能力肯定有問題，總之不(bu)管怎(zen)么樣說(shuo)，都可能會招(zhao)來(lai)面試(shi)官的(de)反感。
八忌欠缺目標
面試時，千萬不要(yao)給(gei)面試官留下沒(mei)有明(ming)確事(shi)業(ye)目標的(de)(de)印象(xiang)。雖然一(yi)些求(qiu)職者的(de)(de)其(qi)它條件不錯，但無事(shi)業(ye)目標就會缺少主動(dong)性和創造性，給(gei)企業(ye)帶來損失。面試官倒(dao)情(qing)愿聘用一(yi)個各方面表現雖較遜色，但具有事(shi)業(ye)目標和熱忱(chen)的(de)(de)求(qiu)職者！