一忌遲到失(shi)約
遲到(dao)和失約是(shi)面試(shi)中的大(da)忌。這不(bu)但會(hui)表(biao)現出求(qiu)職者(zhe)沒有(you)時(shi)間觀念(nian)和責任感(gan)，更會(hui)令面試(shi)官覺得(de)求(qiu)職者(zhe)對這份(fen)工(gong)作沒有(you)熱(re)忱，印象(xiang)分自(zi)然(ran)大(da)減。守時(shi)不(bu)但是(shi)美德，更是(shi)面試(shi)時(shi)必(bi)須做到(dao)的事。因此，應提前10至15分鐘或(huo)(huo)準(zhun)時(shi)到(dao)達。如(ru)因有(you)要事遲到(dao)或(huo)(huo)缺(que)席(xi)，一定要盡(jin)早打電(dian)話通知該公司，并預(yu)約另(ling)一個面試(shi)時(shi)間。另(ling)外，匆匆忙(mang)忙(mang)到(dao)公司，心情(qing)還未平靜便要進行面試(shi)，自(zi)然(ran)表(biao)現也(ye)會(hui)大(da)失水準(zhun)。
二忌數落別人(ren)
切勿在面試(shi)時當(dang)著面試(shi)官數落現任或前任雇主和(he)(he)同事(shi)的不(bu)是(shi)。這樣做(zuo)，不(bu)但得(de)不(bu)到同情，只會令人覺得(de)你(ni)記仇、不(bu)念舊情和(he)(he)不(bu)懂得(de)與(yu)別人相處，反(fan)而更會招來面試(shi)官的反(fan)感。
三(san)忌說(shuo)謊邀功(gong)
面(mian)試時說謊(huang)，偽造“歷史(shi)”，或將(jiang)(jiang)不(bu)屬于自己(ji)的功勞“據為己(ji)有”，后果可(ke)大可(ke)小(xiao)。即使現(xian)在能瞞(man)天過(guo)海，也難(nan)保謊(huang)言將(jiang)(jiang)來有被揭穿的一(yi)日。因此，面(mian)試時應(ying)實(shi)話(hua)實(shi)說，雖可(ke)揚長(chang)避短(duan)，卻也不(bu)能以謊(huang)話(hua)代替事實(shi)。
四忌(ji)準(zhun)備不足
無論學歷如(ru)何高，資歷如(ru)何好，工作(zuo)經驗如(ru)何豐(feng)富，當面(mian)(mian)(mian)試官發(fa)現(xian)求職者對申請的職位知之(zhi)不(bu)多，甚(shen)至(zhi)連最基本(ben)的問題也回(hui)答不(bu)好，印象分自然大打(da)折(zhe)扣。面(mian)(mian)(mian)試官不(bu)但(dan)會覺得(de)求職者準(zhun)備(bei)不(bu)足，甚(shen)至(zhi)會認為他們根本(ben)無志于在這方面(mian)(mian)(mian)發(fa)展。面(mian)(mian)(mian)試前應做好充分的準(zhun)備(bei)工作(zuo)。
五(wu)忌長篇大論
雖說(shuo)面(mian)試(shi)是推銷自(zi)己的時(shi)間，不(bu)(bu)過(guo)，切勿滔滔不(bu)(bu)絕、喋喋不(bu)(bu)休(xiu)，面(mian)試(shi)官最怕求職者(zhe)長篇大論(lun)，說(shuo)個沒(mei)完沒(mei)了。其實，回答問題(ti)，只須針對問題(ti)重(zhong)點回答。相(xiang)反(fan)，有(you)些求職者(zhe)十分害(hai)羞，不(bu)(bu)懂得把握(wo)機會(hui)表現自(zi)己，無(wu)論(lun)回答什(shen)么問題(ti)，答案往往只有(you)一兩句，甚至(zhi)只回答“是、有(you)、好、可以(yi)”等，這也是不(bu)(bu)可取的。如果性格膽小害(hai)羞，則應多加練習，以(yi)做到(dao)談吐自(zi)如。
六忌語氣(qi)詞(ci)過多
使用(yong)太多(duo)如“呢、啦、吧”等語氣詞(ci)或口頭(tou)禪(chan)會把面試(shi)官弄得(de)心(xin)煩意亂(luan)。語氣詞(ci)或口頭(tou)禪(chan)太多(duo)會讓(rang)面試(shi)管誤以(yi)為(wei)求職者自信心(xin)和準備不足。
七(qi)忌過多談論前任工(gong)作(zuo)
不(bu)管(guan)你(ni)(ni)的前任工作做(zuo)得如(ru)何(he)，都不(bu)要過多談起(qi)。一般來說，你(ni)(ni)只要說明(ming)你(ni)(ni)做(zuo)過類似的事(shi)，有(you)(you)相關經(jing)驗即可，不(bu)必(bi)說工作的成效(xiao)。如(ru)果你(ni)(ni)做(zuo)得很好(hao)，為(wei)什么要離(li)開？如(ru)果做(zuo)得很差，那你(ni)(ni)個人的能力(li)肯(ken)定有(you)(you)問題，總之不(bu)管(guan)怎(zen)么樣說，都可能會(hui)招來面(mian)試官的反感。
八忌欠(qian)缺目標
面(mian)(mian)試(shi)時，千萬不要給面(mian)(mian)試(shi)官留(liu)下沒有(you)明確事(shi)(shi)業(ye)目(mu)標的(de)(de)印象。雖(sui)然(ran)一些求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)其(qi)它條件不錯，但(dan)無事(shi)(shi)業(ye)目(mu)標就會缺少(shao)主動(dong)性和創(chuang)造性，給企業(ye)帶來損(sun)失。面(mian)(mian)試(shi)官倒情愿(yuan)聘用一個(ge)各方面(mian)(mian)表現雖(sui)較遜(xun)色，但(dan)具有(you)事(shi)(shi)業(ye)目(mu)標和熱忱的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)！