在(zai)線(xian)投遞(di)簡歷已經成為求(qiu)職者(zhe)(zhe)找工作的(de)(de)一個(ge)主流的(de)(de)方式(shi)(shi)，雖說在(zai)線(xian)投遞(di)簡歷給求(qiu)職者(zhe)(zhe)帶(dai)來(lai)了很(hen)大的(de)(de)便利，但是(shi)(shi)(shi)間接的(de)(de)也產生了一些(xie)弊端。這(zhe)個(ge)弊端就是(shi)(shi)(shi)隨著(zhu)網絡的(de)(de)發(fa)展(zhan)，有(you)大量的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)每天都(dou)要在(zai)線(xian)投遞(di)多(duo)份簡歷，所以一家公司就有(you)可能收到不少的(de)(de)簡歷，因此你投遞(di)的(de)(de)簡歷就有(you)可能被這(zhe)些(xie)簡歷給“淹沒”掉(diao)，這(zhe)就是(shi)(shi)(shi)為什么不少求(qiu)職者(zhe)(zhe)總(zong)是(shi)(shi)(shi)在(zai)疑惑(huo)自(zi)(zi)己投遞(di)出的(de)(de)簡歷為何總(zong)是(shi)(shi)(shi)收不到回復呢?下面小編就教大家一個(ge)妙招(zhao)，就是(shi)(shi)(shi)如何自(zi)(zi)己的(de)(de)簡歷以及(ji)相關(guan)投遞(di)方式(shi)(shi)，保證能夠在(zai)眾多(duo)簡歷當中脫穎而出，避免(mian)以上的(de)(de)情況發(fa)生：
第一(yi)，給自己的(de)簡歷定位(wei)
千萬不要小(xiao)看定(ding)位(wei)這個小(xiao)小(xiao)的(de)(de)細(xi)節，有不少(shao)的(de)(de)求職者正因(yin)為(wei)忽略(lve)了(le)這個細(xi)節，從而他(ta)的(de)(de)簡(jian)歷總是被忽略(lve)。如果你(ni)能夠將你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷定(ding)位(wei)的(de)(de)話(hua)，再者你(ni)根據(ju)你(ni)簡(jian)歷的(de)(de)定(ding)位(wei)方(fang)向去投(tou)遞(di)建立的(de)(de)話(hua)，這個很明(ming)顯的(de)(de)縮小(xiao)了(le)范(fan)圍，也增加(jia)了(le)投(tou)遞(di)簡(jian)歷的(de)(de)成(cheng)功率。
第二(er)，定期刷新簡歷
千萬不要在(zai)招聘網(wang)站上發表(biao)你(ni)的簡(jian)歷之后就一概不問了，那么這(zhe)樣(yang)容易(yi)造成你(ni)的簡(jian)歷別的簡(jian)歷給覆蓋掉，為了保持簡(jian)歷的更新(xin)率，最好的方法就是定期的去更新(xin)。
第三，避開投(tou)遞(di)簡歷(li)的(de)高(gao)峰期
大家總(zong)是喜歡(huan)(huan)一(yi)(yi)起做事，特別是投遞簡(jian)歷(li)(li)的(de)時候(hou)，總(zong)是喜歡(huan)(huan)一(yi)(yi)股腦的(de)一(yi)(yi)起投遞，那么這樣容易遭(zao)到hr的(de)反(fan)感(gan)，隨(sui)之hr就只會(hui)大概的(de)瀏覽一(yi)(yi)下你的(de)簡(jian)歷(li)(li)，那么對你簡(jian)歷(li)(li)的(de)關注度也會(hui)降(jiang)低很(hen)多(duo)。
第四，不要投遞只招(zhao)聘(pin)兩三天的(de)崗位
在我(wo)們投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)的(de)(de)過程中，我(wo)們一定要(yao)仔細關注(zhu)一下這個招(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)位的(de)(de)時長是多久，如果(guo)是一些只(zhi)招(zhao)聘(pin)兩天的(de)(de)崗(gang)(gang)位，最好不要(yao)投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)，因為這樣投(tou)遞(di)出(chu)的(de)(de)簡(jian)歷(li)只(zhi)是在浪費你的(de)(de)簡(jian)歷(li)而已。