在(zai)線投(tou)遞簡(jian)歷(li)(li)已經成為(wei)求職者(zhe)找工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)主(zhu)流的(de)(de)(de)(de)(de)方式，雖說(shuo)在(zai)線投(tou)遞簡(jian)歷(li)(li)給求職者(zhe)帶(dai)來了(le)(le)很(hen)大的(de)(de)(de)(de)(de)便(bian)利(li)，但是(shi)間接(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)也產生(sheng)了(le)(le)一些(xie)弊(bi)端。這個(ge)弊(bi)端就(jiu)(jiu)是(shi)隨著網絡的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，有(you)(you)大量的(de)(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)每天都要(yao)在(zai)線投(tou)遞多份簡(jian)歷(li)(li)，所(suo)以一家公司就(jiu)(jiu)有(you)(you)可能(neng)收(shou)到不(bu)少(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，因此你投(tou)遞的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)就(jiu)(jiu)有(you)(you)可能(neng)被這些(xie)簡(jian)歷(li)(li)給“淹沒”掉，這就(jiu)(jiu)是(shi)為(wei)什么(me)不(bu)少(shao)求職者(zhe)總是(shi)在(zai)疑惑自(zi)己投(tou)遞出的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)為(wei)何總是(shi)收(shou)不(bu)到回復呢?下面小(xiao)編就(jiu)(jiu)教大家一個(ge)妙招，就(jiu)(jiu)是(shi)如何自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)以及(ji)相關投(tou)遞方式，保證能(neng)夠在(zai)眾多簡(jian)歷(li)(li)當中脫(tuo)穎而出，避免以上的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況發生(sheng)：
第一，給自己的簡歷定位(wei)
千萬(wan)不要小看(kan)定位這個小小的(de)(de)(de)細(xi)節，有(you)不少的(de)(de)(de)求職者正因為(wei)忽略了這個細(xi)節，從(cong)而他的(de)(de)(de)簡歷總(zong)是被忽略。如果(guo)你(ni)(ni)能夠將你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡歷定位的(de)(de)(de)話，再者你(ni)(ni)根據你(ni)(ni)簡歷的(de)(de)(de)定位方向去投遞建立的(de)(de)(de)話，這個很明顯的(de)(de)(de)縮小了范圍(wei)，也增加了投遞簡歷的(de)(de)(de)成功率。
第二(er)，定期刷新簡歷
千(qian)萬不(bu)要(yao)在招聘網站上發表你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷之后(hou)就一概不(bu)問(wen)了(le)，那么這(zhe)樣容易造成你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷別的(de)(de)簡(jian)歷給覆蓋掉，為了(le)保持簡(jian)歷的(de)(de)更(geng)新率，最好的(de)(de)方(fang)法就是定期的(de)(de)去(qu)更(geng)新。
第三(san)，避(bi)開投遞簡歷的高峰期
大家總是喜歡(huan)一起(qi)做事，特別(bie)是投(tou)遞簡歷的(de)時候，總是喜歡(huan)一股(gu)腦的(de)一起(qi)投(tou)遞，那(nei)么這樣容易遭到hr的(de)反(fan)感，隨之hr就只(zhi)會大概的(de)瀏覽一下你(ni)的(de)簡歷，那(nei)么對你(ni)簡歷的(de)關注度(du)也會降低很多(duo)。
第四，不(bu)要投遞只招聘兩(liang)三天的崗位
在(zai)我們(men)投(tou)遞簡(jian)歷的過程中，我們(men)一定要仔(zi)細(xi)關(guan)注(zhu)一下這個招(zhao)聘崗位的時長是多久(jiu)，如果是一些只(zhi)招(zhao)聘兩天的崗位，最(zui)好不要投(tou)遞簡(jian)歷，因為(wei)這樣投(tou)遞出的簡(jian)歷只(zhi)是在(zai)浪費(fei)你的簡(jian)歷而已。