大學(xue)生(sheng)入職時(shi)往往要簽署兩(liang)份(fen)協(xie)議：實(shi)習協(xie)議和(he)勞動合同，但是不(bu)少(shao)學(xue)生(sheng)和(he)用人單位都(dou)不(bu)能(neng)區分這兩(liang)份(fen)協(xie)議的特點和(he)效力。
實習協議(yi)是(shi)指在校學生(sheng)通過參(can)加實習單位的實際工作進(jin)行(xing)實踐學習，明確(que)雙方權(quan)(quan)利(li)義務的協議(yi)。而勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用人(ren)單位建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，明確(que)雙方權(quan)(quan)利(li)義務關系的合同(tong)。
實習協議的(de)(de)本質是(shi)平等主體之間的(de)(de)民事(shi)合同關系，雙方發生(sheng)糾(jiu)紛應直接訴請到法(fa)(fa)院，法(fa)(fa)院處(chu)理(li)的(de)(de)依據(ju)是(shi)合同法(fa)(fa)及其(qi)他民事(shi)法(fa)(fa)律，不適用勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)，不受(shou)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)的(de)(de)特別(bie)保護;而勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)簽訂即(ji)意味著勞(lao)動(dong)關系的(de)(de)建立，如發生(sheng)糾(jiu)紛，則應先(xian)訴至勞(lao)動(dong)仲裁，勞(lao)動(dong)仲裁及法(fa)(fa)院處(chu)理(li)的(de)(de)依據(ju)是(shi)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)。
一份完善的實(shi)習協議最好(hao)包含(han)以(yi)下(xia)內容：
1、基(ji)(ji)本(ben)信(xin)息：基(ji)(ji)本(ben)信(xin)息包括協議雙方的必要資(zi)料，如實(shi)習生(sheng)姓名(ming)、證件號碼、單(dan)位名(ming)稱。
為(wei)了避免爭議(yi)發生時，無法聯(lian)(lian)系到當事人(ren)。實(shi)習(xi)(xi)(xi)協(xie)議(yi)上最好還要有實(shi)習(xi)(xi)(xi)生的聯(lian)(lian)系地(di)(di)址(zhi)，單(dan)位(wei)(wei)的法定代表人(ren)和聯(lian)(lian)系地(di)(di)址(zhi)。同時，實(shi)習(xi)(xi)(xi)生要注意與自己簽署實(shi)習(xi)(xi)(xi)協(xie)議(yi)的單(dan)位(wei)(wei)是(shi)否是(shi)合法設立的單(dan)位(wei)(wei)。
2、報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)：在(zai)具體的(de)(de)權利義(yi)務條款中，實(shi)(shi)(shi)習(xi)要落實(shi)(shi)(shi)的(de)(de)要點之一(yi)(yi)是實(shi)(shi)(shi)習(xi)有(you)沒有(you)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。有(you)些實(shi)(shi)(shi)習(xi)是沒有(you)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)，單位完全(quan)是提供實(shi)(shi)(shi)習(xi)生一(yi)(yi)個實(shi)(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)機(ji)會(hui)。如果(guo)提供報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)，實(shi)(shi)(shi)習(xi)協議上必須明(ming)確(que)(que)約定報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)標準和支付(fu)(fu)方式(shi)。比(bi)(bi)如，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)按天計算，來一(yi)(yi)天給(gei)100元，或者按月(yue)結算，每月(yue)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)1000元。除此之外，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)何(he)時(shi)以何(he)種方式(shi)支付(fu)(fu)也很(hen)重(zhong)要。很(hen)多單位的(de)(de)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)計算周期(qi)長，比(bi)(bi)如4月(yue)工作好，要到5月(yue)15日(ri)才給(gei)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。這(zhe)樣的(de)(de)情況，最好在(zai)協議中表述明(ming)確(que)(que)。常見(jian)的(de)(de)支付(fu)(fu)方式(shi)包括現金支付(fu)(fu)、銀行(xing)轉賬支付(fu)(fu)等。
3、工(gong)(gong)(gong)作內容：協議中(zhong)約定(ding)工(gong)(gong)(gong)作內容是一個好做法(fa)。實習(xi)(xi)生到雇傭單(dan)位，往(wang)往(wang)缺(que)乏經驗(yan)，難(nan)(nan)以(yi)做一些技術含量高的(de)工(gong)(gong)(gong)作。雇傭單(dan)位難(nan)(nan)免(mian)將一些打雜的(de)活交給實習(xi)(xi)生完成(cheng)。有些實習(xi)(xi)生覺得單(dan)位給他們做的(de)工(gong)(gong)(gong)作太“小兒(er)科”，體現不(bu)出自己的(de)價(jia)值，做久了(le)難(nan)(nan)免(mian)失去信心，這樣對于單(dan)位或實習(xi)(xi)生來說都不(bu)是愉快的(de)經歷。如果事先約定(ding)清楚，讓實習(xi)(xi)生心理有個準備(bei)。不(bu)想做就不(bu)參加實習(xi)(xi)，如果接受了(le)就要把工(gong)(gong)(gong)作做好。
4、意外風險(xian)(xian)：實(shi)習(xi)協議中(zhong)最最重要(yao)的(de)，就是(shi)約(yue)定(ding)風險(xian)(xian)責(ze)(ze)任(ren)的(de)承擔。實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)在工作(zuo)期間(jian)，如果損壞了一(yi)些(xie)貴重物品該如何處理(li)，如果因(yin)為(wei)過錯而(er)損失了重要(yao)的(de)業(ye)務收入，該如何處理(li)。雖然(ran)通常(chang)情(qing)況下，實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)參與不了重要(yao)工作(zuo)，不會(hui)造(zao)成這(zhe)樣(yang)的(de)損失。但是(shi)一(yi)旦發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)，有(you)所(suo)(suo)約(yue)定(ding)有(you)利于解決問題。此外，最大(da)的(de)一(yi)個風險(xian)(xian)是(shi)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)自身傷害(hai)。如果實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)在雇傭(yong)活(huo)動中(zhong)，發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)人身傷害(hai)，特別是(shi)造(zao)成嚴重后(hou)果的(de)傷害(hai)，其責(ze)(ze)任(ren)該由哪方來承擔。最高人民(min)法(fa)院司法(fa)解釋中(zhong)對于雇傭(yong)活(huo)動中(zhong)的(de)人身傷害(hai)有(you)過規定(ding)，默認情(qing)況下，雇傭(yong)單位要(yao)承擔法(fa)律責(ze)(ze)任(ren)。而(er)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)沒有(you)社會(hui)保險(xian)(xian)，因(yin)此所(suo)(suo)帶來的(de)風險(xian)(xian)相(xiang)當大(da)。
簽訂實習協議時的注意事項
注(zhu)意(yi)：一旦公(gong)司(si)(si)將一份實習協(xie)議(yi)放(fang)在學生面前時，條款(kuan)往往難以(yi)有所變化。因為公(gong)司(si)(si)有自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)風險控制流程(cheng)，特別對(dui)于(yu)大公(gong)司(si)(si)來說，如(ru)果要(yao)修改協(xie)議(yi)，需要(yao)通過法務(wu)等流程(cheng)才行。如(ru)果遇(yu)見(jian)這樣(yang)的(de)(de)情況(kuang)，主要(yao)對(dui)那些可以(yi)填寫的(de)(de)項目(mu)好好與單(dan)位做(zuo)好協(xie)商。對(dui)于(yu)那些固(gu)定(ding)的(de)(de)條款(kuan)，自(zi)己(ji)(ji)要(yao)認真讀懂，一旦發現對(dui)自(zi)己(ji)(ji)太(tai)過不利(li)的(de)(de)，做(zuo)好拒絕公(gong)司(si)(si)的(de)(de)心理(li)準備。
對于(yu)一般的(de)小(xiao)公司(si)來說，實習(xi)協議上(shang)可以協商的(de)余地比較大，所以他們的(de)協議內容也比較容易(yi)出問題(ti)。這個(ge)時候，實習(xi)生可以多注意重要(yao)條(tiao)款是(shi)否具備，缺少的(de)盡量要(yao)求單位(wei)補(bu)上(shang)。
一份完善的勞動合同須具備的條款：
《勞動合同(tong)法》第十七條規定：“勞動合同(tong)應當具(ju)備(bei)以下(xia)條款：
(一(yi))用人單位的名稱、住所和法定代表(biao)人或者主要負責人;
(二(er))勞動者的姓名、住址和居(ju)民身(shen)份證(zheng)或者其他有效身(shen)份證(zheng)件(jian)號(hao)碼(ma);
(三)勞動合(he)同期限;
(四)工(gong)作(zuo)內容和(he)工(gong)作(zuo)地點;
(五)工(gong)作時(shi)間和休息休假;
(六)勞(lao)動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應(ying)當(dang)納入勞動合(he)同的其他事項。
勞動合(he)同除前款規(gui)定(ding)的必備(bei)條(tiao)款外，用人單位(wei)與勞動者可以(yi)約定(ding)試(shi)用期、培訓、保守秘密、補充(chong)保險和福利待遇等其他(ta)事項(xiang)。”
簽訂勞(lao)動合同時(shi)的注意事項
注意：空白(bai)(bai)(留白(bai)(bai))的勞動(dong)合(he)(he)同無效;無雇傭(yong)雙(shuang)方的簽字蓋章的勞動(dong)合(he)(he)同無效;勞動(dong)合(he)(he)同須一式兩份(fen)，一份(fen)給單(dan)位(wei)留檔，一份(fen)供個人保存。
勞(lao)動(dong)合同需要(yao)經用工雙方簽(qian)字蓋(gai)章方可(ke)生效。但(dan)是無論用人單(dan)位(wei)還是員(yuan)(yuan)工，都必須當心未簽(qian)字蓋(gai)章的勞(lao)動(dong)合同在對(dui)方手(shou)中是否就(jiu)可(ke)以變成已(yi)簽(qian)字蓋(gai)章。舉例來(lai)說，有(you)些員(yuan)(yuan)工在入職時(shi)簽(qian)了勞(lao)動(dong)合同，但(dan)是單(dan)位(wei)沒有(you)蓋(gai)章。他以為不算(suan)簽(qian)署(shu)。但(dan)是單(dan)位(wei)拿了自(zi)己那份后，隨時(shi)隨地可(ke)以蓋(gai)章。即使員(yuan)(yuan)工本人那份始(shi)終(zhong)沒有(you)單(dan)位(wei)蓋(gai)章，也不影響合同在單(dan)位(wei)手(shou)上生效。
《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第十六條規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同文本由用(yong)人單位和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者各執一份。所以(yi)用(yong)人單位應(ying)該做好勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同交付的簽收手續。
友情附贈：“入職(zhi)陷阱”連連看
Q：說(shuo)好的offer沒了(le)，怎么辦?
A：公司的(de)offer是有法律效力的(de)要約(yue)，即(ji)向(xiang)應(ying)聘(pin)者發出的(de)簽訂勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)請(qing)求。《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國合同(tong)(tong)法》規定，受要約(yue)人(ren)有理由認為要約(yue)是不(bu)可撤(che)銷的(de)，并已經為履行合同(tong)(tong)作(zuo)了準備工作(zuo)的(de)，要約(yue)不(bu)得(de)撤(che)消。
為了讓自己有保障，求職者應盡量要求公司(si)發送紙質(zhi)的offer;如果(guo)公司(si)沒有紙質(zhi)offer，那(nei)可以(yi)(yi)要求公司(si)發送電(dian)子(zi)(zi)郵件，留下(xia)(xia)白紙黑(hei)字總比開空頭支票來得放心一(yi)些，尤其建議求職者使用較(jiao)知名的公開注冊的郵箱接收電(dian)子(zi)(zi)郵件，這樣比較(jiao)有公信力。如果(guo)對(dui)方不愿意，你(ni)可以(yi)(yi)要求對(dui)方改日再打個電(dian)話確認offer，然后你(ni)可以(yi)(yi)做好錄音的準備，總之，留下(xia)(xia)證據很(hen)重要!
Q：簽完勞(lao)動合(he)同(tong)后，公司(si)遲遲不把蓋完章(zhang)的勞(lao)動合(he)同(tong)給員(yuan)工，怎么辦?
A：“公說公有理(li)，婆(po)說婆(po)有理(li)”，沒有“賣身契”，理(li)就肯定不在你。所以當求(qiu)職者遇到此類(lei)情況時，不要(yao)怕麻煩，應(ying)及(ji)時向HR提出申(shen)請(qing)，要(yao)求(qiu)盡快(kuai)拿(na)到合(he)同。萬一哪天老板(ban)拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿(na)去說理(li)，當了免費(fei)勞動力(li)不說，還(huan)連個“志(zhi)愿者”的美名都沒有，豈不太冤(yuan)了。
Q：簽訂(ding)合(he)同(tong)時發(fa)現(xian)合(he)同(tong)上的公司名稱與(yu)應聘(pin)時的不同(tong)，怎么(me)辦?
A：由于存(cun)在(zai)經(jing)營稅收優(you)惠差(cha)異，現(xian)在(zai)有不(bu)(bu)少(shao)公司在(zai)一(yi)個(ge)經(jing)營品牌時(shi)會設立多個(ge)實體經(jing)營機(ji)構。當求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者遇到應聘單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)名稱(cheng)和簽署(shu)勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)名稱(cheng)不(bu)(bu)一(yi)致的(de)(de)情況(kuang)，要(yao)仔細問清(qing)兩(liang)個(ge)單(dan)位(wei)(wei)之(zhi)間的(de)(de)關系。如果是(shi)(shi)一(yi)個(ge)系統內的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)還好，萬一(yi)遇到勞(lao)(lao)務(wu)派遣，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者則(ze)要(yao)重新考慮(lv)這份工作對自己所帶來(lai)的(de)(de)收益了(le)。不(bu)(bu)過，有些(xie)單(dan)位(wei)(wei)是(shi)(shi)全(quan)員勞(lao)(lao)務(wu)派遣的(de)(de)，遇見此類情況(kuang)，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者恐怕也沒有回旋的(de)(de)余地，只(zhi)得簽署(shu)了(le)。
Q：入職時發(fa)現公(gong)司給予的(de)報酬與面(mian)試(shi)時HR答(da)應的(de)不符，怎么辦?
A：當求職(zhi)者面臨(lin)這一問題時(shi)需要(yao)判斷：1. 公(gong)司(si)發展潛力有(you)多大，將來能(neng)否獲得加薪，能(neng)否有(you)更大的(de)發展空間;2. 如(ru)果拒(ju)絕公(gong)司(si)的(de)邀約，你能(neng)否找到(dao)更好的(de)公(gong)司(si)、更適合的(de)職(zhi)位、更高的(de)工(gong)資。仔細衡量(liang)以(yi)上兩項后再決定(ding)你是接受(shou)還是拒(ju)絕這個(ge)職(zhi)位，千萬記住，不要(yao)為了一時(shi)之氣而否定(ding)整(zheng)個(ge)工(gong)作。