大(da)學生入(ru)職(zhi)時(shi)往往要簽署兩份協議(yi)：實習協議(yi)和(he)勞動合(he)同，但是(shi)不少學生和(he)用人單位都不能區分這(zhe)兩份協議(yi)的特點和(he)效力。
實(shi)(shi)習(xi)協議是(shi)指在(zai)校(xiao)學(xue)生(sheng)通過參加實(shi)(shi)習(xi)單(dan)位的實(shi)(shi)際工(gong)作進(jin)行實(shi)(shi)踐學(xue)習(xi)，明(ming)確雙方權(quan)利義(yi)務(wu)的協議。而勞(lao)動合同是(shi)指勞(lao)動者與用人單(dan)位建立(li)勞(lao)動關(guan)系，明(ming)確雙方權(quan)利義(yi)務(wu)關(guan)系的合同。
實習(xi)協議的(de)本質(zhi)是平(ping)等主體之(zhi)間的(de)民(min)事合同(tong)關系(xi)，雙(shuang)方發生糾紛(fen)應直(zhi)接訴請(qing)到法(fa)(fa)(fa)(fa)院，法(fa)(fa)(fa)(fa)院處(chu)理的(de)依(yi)據是合同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)及其(qi)他民(min)事法(fa)(fa)(fa)(fa)律，不(bu)適用(yong)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)，不(bu)受勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)特(te)別(bie)保護;而(er)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)簽訂即意味著(zhu)勞動(dong)(dong)關系(xi)的(de)建立，如發生糾紛(fen)，則應先訴至勞動(dong)(dong)仲裁，勞動(dong)(dong)仲裁及法(fa)(fa)(fa)(fa)院處(chu)理的(de)依(yi)據是勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)。
一份完善的實習協議最好包(bao)含以下(xia)內容：
1、基本信息(xi)：基本信息(xi)包括協議雙方的必要資料(liao)，如實習生姓(xing)名、證件號碼、單(dan)位名稱。
為了避免(mian)爭議(yi)發生時(shi)，無法(fa)聯(lian)(lian)系(xi)到當(dang)事(shi)人。實(shi)習(xi)(xi)協(xie)議(yi)上最好還要(yao)有(you)實(shi)習(xi)(xi)生的聯(lian)(lian)系(xi)地址，單位的法(fa)定(ding)代表人和聯(lian)(lian)系(xi)地址。同時(shi)，實(shi)習(xi)(xi)生要(yao)注意與自(zi)己簽署實(shi)習(xi)(xi)協(xie)議(yi)的單位是否是合法(fa)設(she)立的單位。
2、報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)：在(zai)具體的(de)(de)權利(li)義(yi)務條(tiao)款(kuan)中，實(shi)(shi)習要落實(shi)(shi)的(de)(de)要點(dian)之(zhi)一是實(shi)(shi)習有沒(mei)有報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。有些實(shi)(shi)習是沒(mei)有報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)，單位完全(quan)是提(ti)供實(shi)(shi)習生(sheng)一個實(shi)(shi)習的(de)(de)機會。如果提(ti)供報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)，實(shi)(shi)習協(xie)議(yi)上(shang)必須明確約定報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)標準和支付方(fang)式。比如，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)按天計(ji)算，來一天給(gei)100元，或者(zhe)按月(yue)(yue)結算，每月(yue)(yue)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)1000元。除(chu)此之(zhi)外，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)何時以何種方(fang)式支付也很重要。很多單位的(de)(de)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)計(ji)算周期長，比如4月(yue)(yue)工作好，要到5月(yue)(yue)15日才給(gei)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。這樣的(de)(de)情況(kuang)，最(zui)好在(zai)協(xie)議(yi)中表述明確。常見的(de)(de)支付方(fang)式包括現金(jin)支付、銀行轉賬支付等。
3、工作(zuo)內(nei)容：協議中約(yue)定工作(zuo)內(nei)容是一(yi)個好做(zuo)(zuo)法。實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)到雇(gu)傭單(dan)位，往往缺乏經驗，難(nan)以(yi)做(zuo)(zuo)一(yi)些(xie)技術含量(liang)高的(de)(de)工作(zuo)。雇(gu)傭單(dan)位難(nan)免(mian)將(jiang)一(yi)些(xie)打雜的(de)(de)活交給(gei)實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)完成。有(you)些(xie)實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)覺得單(dan)位給(gei)他們做(zuo)(zuo)的(de)(de)工作(zuo)太“小(xiao)兒科(ke)”，體現(xian)不(bu)出(chu)自己(ji)的(de)(de)價(jia)值，做(zuo)(zuo)久了(le)難(nan)免(mian)失(shi)去信心，這樣(yang)對于單(dan)位或實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)來說(shuo)都不(bu)是愉快的(de)(de)經歷。如果事先約(yue)定清楚，讓實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)心理有(you)個準備。不(bu)想做(zuo)(zuo)就不(bu)參加實(shi)習(xi)(xi)(xi)，如果接受了(le)就要把工作(zuo)做(zuo)(zuo)好。
4、意外風險(xian)：實習(xi)協議(yi)中(zhong)最(zui)(zui)最(zui)(zui)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)，就是(shi)約定風險(xian)責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)承(cheng)(cheng)擔。實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)在(zai)工作(zuo)期間，如(ru)(ru)果損(sun)壞了一些(xie)貴重(zhong)物品該如(ru)(ru)何處理(li)，如(ru)(ru)果因(yin)為過錯而(er)損(sun)失了重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)業(ye)務(wu)收(shou)入，該如(ru)(ru)何處理(li)。雖然通常情況(kuang)下，實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)參(can)與不(bu)了重(zhong)要(yao)工作(zuo)，不(bu)會造成(cheng)這樣的(de)(de)(de)損(sun)失。但是(shi)一旦發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)，有(you)(you)所約定有(you)(you)利于解(jie)決問題。此(ci)外，最(zui)(zui)大的(de)(de)(de)一個風險(xian)是(shi)實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)自(zi)身傷(shang)害。如(ru)(ru)果實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)在(zai)雇傭(yong)活動中(zhong)，發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)身傷(shang)害，特別(bie)是(shi)造成(cheng)嚴重(zhong)后果的(de)(de)(de)傷(shang)害，其(qi)責(ze)任(ren)該由哪方來承(cheng)(cheng)擔。最(zui)(zui)高(gao)人(ren)民法院司法解(jie)釋中(zhong)對于雇傭(yong)活動中(zhong)的(de)(de)(de)人(ren)身傷(shang)害有(you)(you)過規定，默認情況(kuang)下，雇傭(yong)單(dan)位(wei)要(yao)承(cheng)(cheng)擔法律(lv)責(ze)任(ren)。而(er)實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)沒有(you)(you)社會保險(xian)，因(yin)此(ci)所帶來的(de)(de)(de)風險(xian)相當(dang)大。
簽訂實習協議時的注意事項
注意(yi)：一(yi)旦(dan)公司(si)將一(yi)份實習協議放(fang)在學(xue)生面前時，條款(kuan)往(wang)往(wang)難(nan)以(yi)有所變化。因為公司(si)有自己的(de)(de)風險控制流程(cheng)，特別(bie)對(dui)于大公司(si)來(lai)說，如果要修改(gai)協議，需要通過(guo)法務等(deng)流程(cheng)才行。如果遇見(jian)這樣的(de)(de)情(qing)況，主要對(dui)那些(xie)(xie)可以(yi)填寫(xie)的(de)(de)項目好(hao)好(hao)與(yu)單位做好(hao)協商。對(dui)于那些(xie)(xie)固定的(de)(de)條款(kuan)，自己要認真讀懂，一(yi)旦(dan)發現對(dui)自己太(tai)過(guo)不利的(de)(de)，做好(hao)拒絕(jue)公司(si)的(de)(de)心(xin)理準備(bei)。
對于一(yi)般的小公司來說(shuo)，實(shi)習協(xie)(xie)議(yi)上(shang)可以(yi)協(xie)(xie)商(shang)的余地比(bi)(bi)較大，所以(yi)他(ta)們的協(xie)(xie)議(yi)內容(rong)(rong)也比(bi)(bi)較容(rong)(rong)易出(chu)問題(ti)。這個時候，實(shi)習生可以(yi)多(duo)注意重要(yao)條款是否具備，缺少的盡(jin)量要(yao)求(qiu)單位補上(shang)。
一份完善的勞動合同(tong)須具(ju)備(bei)的條款：
《勞動合(he)同法》第十七(qi)條(tiao)規定：“勞動合(he)同應當(dang)具備以下條(tiao)款：
(一)用人單位的名稱、住所(suo)和(he)法(fa)定代(dai)表(biao)人或(huo)者主(zhu)要(yao)負責人;
(二)勞動(dong)者(zhe)的姓名、住址和居民身份(fen)證或者(zhe)其(qi)他有效身份(fen)證件(jian)號碼;
(三)勞動合同期限(xian);
(四)工作內容和工作地點(dian);
(五)工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假;
(六(liu))勞動報酬;
(七)社(she)會保險(xian);
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法(fa)律、法(fa)規規定(ding)應(ying)當納入勞動合同的其(qi)他事項(xiang)。
勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同除前款規定的必備條款外，用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者可(ke)以約(yue)定試用期、培(pei)訓(xun)、保守秘密、補充保險和福利待(dai)遇(yu)等其(qi)他事項。”
簽訂勞(lao)動合同時的注意事項
注意：空白(留(liu)白)的(de)勞動(dong)(dong)合同無效(xiao);無雇傭雙方的(de)簽(qian)字蓋章(zhang)的(de)勞動(dong)(dong)合同無效(xiao);勞動(dong)(dong)合同須一式(shi)兩份(fen)，一份(fen)給單(dan)位留(liu)檔(dang)，一份(fen)供(gong)個人(ren)保存(cun)。
勞(lao)動(dong)合(he)同需要經用工(gong)(gong)雙方(fang)簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)方(fang)可(ke)(ke)生效(xiao)。但(dan)是(shi)(shi)無(wu)論用人(ren)單(dan)位還是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)，都必須當心未簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)的勞(lao)動(dong)合(he)同在對方(fang)手中是(shi)(shi)否(fou)就可(ke)(ke)以變成已(yi)簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)。舉例來說，有些員(yuan)工(gong)(gong)在入職(zhi)時簽(qian)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)同，但(dan)是(shi)(shi)單(dan)位沒(mei)有蓋(gai)章(zhang)。他以為不算(suan)簽(qian)署(shu)。但(dan)是(shi)(shi)單(dan)位拿了(le)自(zi)己那份后，隨(sui)時隨(sui)地可(ke)(ke)以蓋(gai)章(zhang)。即使員(yuan)工(gong)(gong)本(ben)人(ren)那份始終(zhong)沒(mei)有單(dan)位蓋(gai)章(zhang)，也不影(ying)響合(he)同在單(dan)位手上生效(xiao)。
《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第十六條規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)文本由用人單位和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)各(ge)執一份。所以用人單位應該做好勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)交(jiao)付的簽(qian)收手續。
友情(qing)附贈：“入職(zhi)陷(xian)阱”連連看
Q：說好(hao)的offer沒了，怎么辦?
A：公司的(de)offer是有(you)法律效(xiao)力的(de)要約，即向(xiang)應聘者發出的(de)簽訂勞動(dong)合同的(de)請求。《中華人民共和(he)國合同法》規定，受要約人有(you)理由認為要約是不可(ke)撤(che)銷的(de)，并已經為履行合同作(zuo)了(le)準備工作(zuo)的(de)，要約不得撤(che)消。
為(wei)了讓自(zi)己有(you)保(bao)障，求(qiu)職者應盡量(liang)要求(qiu)公(gong)司發送紙(zhi)質的(de)offer;如果(guo)公(gong)司沒有(you)紙(zhi)質offer，那可以要求(qiu)公(gong)司發送電子郵件，留(liu)下(xia)白(bai)紙(zhi)黑字總比(bi)開空(kong)頭支票來得放心一些，尤(you)其(qi)建議求(qiu)職者使用較知名的(de)公(gong)開注冊的(de)郵箱接收電子郵件，這樣比(bi)較有(you)公(gong)信力。如果(guo)對方不愿意，你可以要求(qiu)對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的(de)準備(bei)，總之，留(liu)下(xia)證據很重要!
Q：簽完(wan)勞動合同(tong)后，公司遲遲不把(ba)蓋完(wan)章(zhang)的(de)勞動合同(tong)給(gei)員工，怎么辦?
A：“公說公有(you)理(li)，婆(po)說婆(po)有(you)理(li)”，沒有(you)“賣身契(qi)”，理(li)就肯(ken)定不(bu)(bu)在你(ni)。所以當求職者遇到(dao)此(ci)類情況時(shi)，不(bu)(bu)要怕(pa)麻煩，應及時(shi)向HR提(ti)出(chu)申(shen)請，要求盡快拿(na)到(dao)合同。萬一哪天老板拖欠你(ni)工資或者不(bu)(bu)繳(jiao)社保，你(ni)都沒有(you)證據拿(na)去說理(li)，當了(le)免費(fei)勞動(dong)力不(bu)(bu)說，還連個“志愿者”的(de)美名都沒有(you)，豈不(bu)(bu)太(tai)冤了(le)。
Q：簽訂合(he)同時(shi)發現合(he)同上的公司(si)名(ming)稱(cheng)與應聘(pin)時(shi)的不同，怎么辦?
A：由(you)于存在(zai)經(jing)營稅收優惠(hui)差(cha)異，現(xian)在(zai)有(you)不少公司在(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)經(jing)營品牌時會設(she)立(li)多個(ge)(ge)實體經(jing)營機構。當求職者(zhe)遇到應聘單(dan)位(wei)(wei)的(de)名稱和簽署勞動合(he)同(tong)的(de)單(dan)位(wei)(wei)的(de)名稱不一(yi)(yi)(yi)致的(de)情況，要(yao)仔細問清兩個(ge)(ge)單(dan)位(wei)(wei)之間的(de)關系。如果是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)系統內的(de)單(dan)位(wei)(wei)還(huan)好，萬一(yi)(yi)(yi)遇到勞務派遣，求職者(zhe)則要(yao)重新考(kao)慮這份工作(zuo)對自己所(suo)帶(dai)來的(de)收益(yi)了。不過，有(you)些單(dan)位(wei)(wei)是全員(yuan)勞務派遣的(de)，遇見(jian)此類情況，求職者(zhe)恐怕(pa)也沒有(you)回旋的(de)余地，只得簽署了。
Q：入職時(shi)發(fa)現公司給予的報酬(chou)與面試時(shi)HR答應的不(bu)符，怎么辦(ban)?
A：當求職者面臨這一(yi)問題時(shi)需要判斷：1. 公司發(fa)展潛力有多大(da)，將來能否(fou)獲得加薪(xin)，能否(fou)有更(geng)大(da)的(de)發(fa)展空間;2. 如果拒絕公司的(de)邀約，你(ni)能否(fou)找到更(geng)好(hao)的(de)公司、更(geng)適合的(de)職位、更(geng)高的(de)工(gong)資。仔細(xi)衡(heng)量(liang)以上兩項后再決定你(ni)是接受還是拒絕這個職位，千萬(wan)記住，不要為了一(yi)時(shi)之氣而否(fou)定整個工(gong)作。