大學生入職(zhi)時往往要簽署兩(liang)份(fen)協議：實習協議和(he)(he)勞動合同(tong)，但是不(bu)少學生和(he)(he)用人單(dan)位都不(bu)能區分這(zhe)兩(liang)份(fen)協議的(de)特點和(he)(he)效(xiao)力。
實(shi)習(xi)協議是(shi)指在校學生通(tong)過參(can)加實(shi)習(xi)單(dan)位的實(shi)際工(gong)作進行(xing)實(shi)踐(jian)學習(xi)，明確雙(shuang)方權利(li)義(yi)務的協議。而勞動(dong)合同是(shi)指勞動(dong)者與用人單(dan)位建(jian)立勞動(dong)關系，明確雙(shuang)方權利(li)義(yi)務關系的合同。
實習協議(yi)的(de)(de)(de)本(ben)質是(shi)平等主體(ti)之間的(de)(de)(de)民(min)事(shi)合同關系，雙方發(fa)生(sheng)糾(jiu)紛(fen)(fen)應直接訴請到(dao)法(fa)院(yuan)，法(fa)院(yuan)處(chu)理的(de)(de)(de)依據(ju)是(shi)合同法(fa)及其(qi)他(ta)民(min)事(shi)法(fa)律，不適用勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)，不受(shou)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)的(de)(de)(de)特別(bie)保(bao)護;而勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)(de)簽訂即意味著(zhu)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)(de)建立，如發(fa)生(sheng)糾(jiu)紛(fen)(fen)，則應先訴至勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)，勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)及法(fa)院(yuan)處(chu)理的(de)(de)(de)依據(ju)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)。
一份(fen)完善的(de)實習(xi)協議最好包含以下內(nei)容：
1、基本信息(xi)：基本信息(xi)包括(kuo)協議雙方的必要資料(liao)，如(ru)實習(xi)生(sheng)姓(xing)名(ming)、證件號(hao)碼(ma)、單位名(ming)稱(cheng)。
為了(le)避免爭議(yi)發生(sheng)時，無法(fa)(fa)聯(lian)系(xi)到當事人。實習(xi)協(xie)議(yi)上最好還要(yao)(yao)有實習(xi)生(sheng)的(de)聯(lian)系(xi)地(di)址，單(dan)位(wei)的(de)法(fa)(fa)定代(dai)表人和聯(lian)系(xi)地(di)址。同時，實習(xi)生(sheng)要(yao)(yao)注意(yi)與自己(ji)簽署實習(xi)協(xie)議(yi)的(de)單(dan)位(wei)是否是合法(fa)(fa)設立的(de)單(dan)位(wei)。
2、報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)：在具體的(de)(de)(de)權利(li)義務條款中，實(shi)(shi)習(xi)要(yao)落實(shi)(shi)的(de)(de)(de)要(yao)點(dian)之(zhi)一(yi)(yi)是(shi)實(shi)(shi)習(xi)有沒有報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。有些(xie)實(shi)(shi)習(xi)是(shi)沒有報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)，單位完(wan)全(quan)是(shi)提供實(shi)(shi)習(xi)生一(yi)(yi)個實(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)(de)機會(hui)。如果提供報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)，實(shi)(shi)習(xi)協議上必須明確約定報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)標準和支付(fu)(fu)(fu)方式(shi)。比如，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)按天計算(suan)，來(lai)一(yi)(yi)天給100元(yuan)，或者按月(yue)(yue)(yue)結算(suan)，每(mei)月(yue)(yue)(yue)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)1000元(yuan)。除(chu)此之(zhi)外，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)何時以何種方式(shi)支付(fu)(fu)(fu)也很重要(yao)。很多(duo)單位的(de)(de)(de)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)計算(suan)周期長，比如4月(yue)(yue)(yue)工作(zuo)好，要(yao)到5月(yue)(yue)(yue)15日才(cai)給報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。這樣的(de)(de)(de)情況，最好在協議中表述(shu)明確。常見的(de)(de)(de)支付(fu)(fu)(fu)方式(shi)包(bao)括現金支付(fu)(fu)(fu)、銀行轉賬支付(fu)(fu)(fu)等。
3、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)：協(xie)議中(zhong)約定工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)是(shi)一個(ge)好做(zuo)法。實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)到雇傭單(dan)(dan)位(wei)，往(wang)往(wang)缺乏(fa)經(jing)驗(yan)，難以做(zuo)一些技術含量高(gao)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。雇傭單(dan)(dan)位(wei)難免將一些打雜(za)的(de)活交(jiao)給(gei)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)完(wan)成(cheng)。有些實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)覺得(de)單(dan)(dan)位(wei)給(gei)他們(men)做(zuo)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)太“小(xiao)兒科”，體現不(bu)出自(zi)己的(de)價值，做(zuo)久了(le)難免失去(qu)信心，這樣(yang)對于單(dan)(dan)位(wei)或實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)來說都不(bu)是(shi)愉快的(de)經(jing)歷。如(ru)果事(shi)先約定清楚，讓實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)心理有個(ge)準(zhun)備。不(bu)想做(zuo)就(jiu)不(bu)參(can)加(jia)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)，如(ru)果接受了(le)就(jiu)要把工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)做(zuo)好。
4、意外(wai)風(feng)(feng)險(xian)：實習協議中最(zui)最(zui)重要的(de)(de)(de)(de)，就是約(yue)定(ding)風(feng)(feng)險(xian)責任(ren)的(de)(de)(de)(de)承擔。實習生(sheng)在工(gong)作期間(jian)，如(ru)果(guo)損壞(huai)了一些貴重物品該(gai)(gai)如(ru)何(he)處理(li)，如(ru)果(guo)因為過錯而(er)損失了重要的(de)(de)(de)(de)業務收入，該(gai)(gai)如(ru)何(he)處理(li)。雖然通(tong)常(chang)情況下，實習生(sheng)參與不了重要工(gong)作，不會(hui)造成(cheng)這樣的(de)(de)(de)(de)損失。但是一旦(dan)發生(sheng)，有(you)所(suo)約(yue)定(ding)有(you)利于(yu)解(jie)決問(wen)題。此外(wai)，最(zui)大的(de)(de)(de)(de)一個風(feng)(feng)險(xian)是實習生(sheng)的(de)(de)(de)(de)自身傷(shang)害。如(ru)果(guo)實習生(sheng)在雇傭(yong)活(huo)動中，發生(sheng)人(ren)身傷(shang)害，特(te)別(bie)是造成(cheng)嚴重后果(guo)的(de)(de)(de)(de)傷(shang)害，其責任(ren)該(gai)(gai)由哪方(fang)來承擔。最(zui)高人(ren)民法院司法解(jie)釋中對(dui)于(yu)雇傭(yong)活(huo)動中的(de)(de)(de)(de)人(ren)身傷(shang)害有(you)過規定(ding)，默認情況下，雇傭(yong)單位要承擔法律(lv)責任(ren)。而(er)實習生(sheng)沒有(you)社會(hui)保險(xian)，因此所(suo)帶來的(de)(de)(de)(de)風(feng)(feng)險(xian)相當(dang)大。
簽訂實(shi)習協議時的注意事項
注意(yi)：一(yi)旦公(gong)司(si)將一(yi)份實習協議(yi)放在學生面前時，條款往(wang)往(wang)難以(yi)有所(suo)變化。因為公(gong)司(si)有自(zi)己(ji)的風險(xian)控(kong)制流程(cheng)，特別(bie)對(dui)于大公(gong)司(si)來說(shuo)，如果(guo)要修改協議(yi)，需(xu)要通過法務等(deng)流程(cheng)才行。如果(guo)遇見這樣的情況，主要對(dui)那些可以(yi)填寫的項目好(hao)好(hao)與單(dan)位做好(hao)協商(shang)。對(dui)于那些固定的條款，自(zi)己(ji)要認真讀懂，一(yi)旦發(fa)現(xian)對(dui)自(zi)己(ji)太過不(bu)利的，做好(hao)拒絕公(gong)司(si)的心理準(zhun)備。
對(dui)于(yu)一般(ban)的(de)小(xiao)公司來說，實(shi)習協(xie)議上(shang)可以協(xie)商的(de)余(yu)地(di)比(bi)較(jiao)大，所以他們(men)的(de)協(xie)議內容也比(bi)較(jiao)容易出(chu)問題。這個(ge)時候，實(shi)習生(sheng)可以多注意(yi)重要(yao)條款(kuan)是(shi)否具備，缺少的(de)盡量要(yao)求單位補上(shang)。
一份(fen)完善的(de)勞動合同須具備的(de)條款(kuan)：
《勞動(dong)合同法》第(di)十七條規定：“勞動(dong)合同應當具(ju)備(bei)以下條款：
(一)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位的名稱、住所(suo)和法定代表(biao)人(ren)(ren)(ren)或者主要(yao)負責人(ren)(ren)(ren);
(二)勞(lao)動(dong)者的(de)姓名、住(zhu)址和居民(min)身(shen)(shen)份證或(huo)者其他有效身(shen)(shen)份證件號碼;
(三)勞動(dong)合同期限(xian);
(四)工作內容和(he)工作地點(dian);
(五)工(gong)作時間(jian)和休息(xi)休假;
(六(liu))勞動報酬;
(七)社會保險(xian);
(八)勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)和(he)職業(ye)危害防護(hu);
(九)法(fa)律、法(fa)規規定應當納入勞動合同(tong)的其他事項。
勞動合同除前款規定(ding)(ding)的必備條款外，用人單位(wei)與勞動者(zhe)可以約定(ding)(ding)試用期、培訓、保(bao)(bao)守秘密、補充(chong)保(bao)(bao)險(xian)和福利待(dai)遇等其他事(shi)項。”
簽訂(ding)勞動合同(tong)時的注(zhu)意事項
注意：空白(留白)的勞(lao)動合同無(wu)(wu)效;無(wu)(wu)雇傭雙方的簽字蓋(gai)章的勞(lao)動合同無(wu)(wu)效;勞(lao)動合同須一(yi)式兩份，一(yi)份給單位留檔，一(yi)份供個人(ren)保(bao)存。
勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)需(xu)要(yao)經用工(gong)(gong)雙方(fang)簽(qian)(qian)字蓋(gai)章(zhang)方(fang)可生效(xiao)。但(dan)是(shi)(shi)(shi)無論用人單(dan)位(wei)還是(shi)(shi)(shi)員工(gong)(gong)，都必須當(dang)心未簽(qian)(qian)字蓋(gai)章(zhang)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)在對方(fang)手(shou)中是(shi)(shi)(shi)否就可以變成已簽(qian)(qian)字蓋(gai)章(zhang)。舉例來說，有些員工(gong)(gong)在入職時(shi)簽(qian)(qian)了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)單(dan)位(wei)沒(mei)有蓋(gai)章(zhang)。他以為不(bu)算簽(qian)(qian)署。但(dan)是(shi)(shi)(shi)單(dan)位(wei)拿了自(zi)己那(nei)份后，隨時(shi)隨地(di)可以蓋(gai)章(zhang)。即使員工(gong)(gong)本人那(nei)份始終沒(mei)有單(dan)位(wei)蓋(gai)章(zhang)，也不(bu)影響合(he)同(tong)在單(dan)位(wei)手(shou)上生效(xiao)。
《勞動(dong)合(he)同法》第十六條規定，勞動(dong)合(he)同文本由用(yong)人單位(wei)和勞動(dong)者各執一(yi)份。所以用(yong)人單位(wei)應(ying)該做好勞動(dong)合(he)同交付的簽收手續。
友情附贈：“入(ru)職陷阱”連連看
Q：說好的offer沒了(le)，怎么辦(ban)?
A：公司的(de)(de)offer是(shi)有法律效(xiao)力的(de)(de)要約(yue)，即向應聘(pin)者發出的(de)(de)簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)的(de)(de)請求。《中華人民共和國合同(tong)法》規(gui)定，受要約(yue)人有理(li)由(you)認為(wei)要約(yue)是(shi)不(bu)可撤銷(xiao)的(de)(de)，并已經為(wei)履行合同(tong)作了(le)準備工作的(de)(de)，要約(yue)不(bu)得撤消(xiao)。
為了(le)讓自(zi)己有保障，求(qiu)(qiu)職者(zhe)應盡量(liang)要求(qiu)(qiu)公司(si)發送紙(zhi)質(zhi)的offer;如果(guo)公司(si)沒有紙(zhi)質(zhi)offer，那(nei)可以要求(qiu)(qiu)公司(si)發送電(dian)子郵(you)(you)件，留(liu)下(xia)白紙(zhi)黑(hei)字總比開(kai)空頭支票來(lai)得放心一些，尤(you)其(qi)建議求(qiu)(qiu)職者(zhe)使用較(jiao)知名的公開(kai)注冊的郵(you)(you)箱接收電(dian)子郵(you)(you)件，這(zhe)樣比較(jiao)有公信力。如果(guo)對方不(bu)愿意，你(ni)可以要求(qiu)(qiu)對方改日再打個電(dian)話確認offer，然后你(ni)可以做(zuo)好錄音(yin)的準備，總之，留(liu)下(xia)證據很重要!
Q：簽完(wan)勞動(dong)合同(tong)后，公司遲遲不把蓋(gai)完(wan)章的勞動(dong)合同(tong)給員工，怎么辦?
A：“公(gong)(gong)說(shuo)公(gong)(gong)有理，婆說(shuo)婆有理”，沒(mei)有“賣(mai)身契(qi)”，理就肯(ken)定不在你。所(suo)以當求職者(zhe)遇到此類情(qing)況時，不要(yao)怕麻煩，應及時向HR提出(chu)申請，要(yao)求盡快拿到合同(tong)。萬(wan)一哪天老(lao)板拖欠你工(gong)資或者(zhe)不繳(jiao)社保，你都(dou)沒(mei)有證(zheng)據拿去說(shuo)理，當了免(mian)費勞動力(li)不說(shuo)，還連個(ge)“志愿者(zhe)”的美名都(dou)沒(mei)有，豈不太冤了。
Q：簽訂(ding)合同時發現合同上的公司(si)名(ming)稱與應(ying)聘(pin)時的不同，怎么辦?
A：由于存在(zai)(zai)經營稅收優惠差異，現(xian)在(zai)(zai)有不少公司在(zai)(zai)一個(ge)經營品牌時會設立多個(ge)實體經營機(ji)構。當求職者(zhe)遇到(dao)應聘單(dan)位的名(ming)稱和簽(qian)署(shu)勞(lao)動(dong)合同的單(dan)位的名(ming)稱不一致的情(qing)況(kuang)，要仔細問清兩(liang)個(ge)單(dan)位之間(jian)的關系。如果(guo)是一個(ge)系統內的單(dan)位還好，萬一遇到(dao)勞(lao)務(wu)派遣(qian)，求職者(zhe)則要重(zhong)新考慮(lv)這(zhe)份(fen)工作對(dui)自己所帶(dai)來的收益了(le)。不過，有些單(dan)位是全員勞(lao)務(wu)派遣(qian)的，遇見此(ci)類(lei)情(qing)況(kuang)，求職者(zhe)恐怕也沒有回旋的余地，只得簽(qian)署(shu)了(le)。
Q：入職時發現公(gong)司給(gei)予的報酬(chou)與面試時HR答應的不符(fu)，怎(zen)么(me)辦?
A：當求職者(zhe)面臨這一(yi)問題時需要判斷：1. 公司(si)發展(zhan)潛力有多大(da)，將(jiang)來能否獲得加薪，能否有更(geng)大(da)的發展(zhan)空間;2. 如(ru)果(guo)拒(ju)絕(jue)公司(si)的邀約，你能否找到(dao)更(geng)好的公司(si)、更(geng)適合的職位(wei)(wei)、更(geng)高的工資。仔細衡(heng)量以上兩(liang)項(xiang)后再決定你是接(jie)受(shou)還是拒(ju)絕(jue)這個職位(wei)(wei)，千萬記住，不(bu)要為(wei)了一(yi)時之(zhi)氣而(er)否定整個工作。