大學生入職時往(wang)往(wang)要簽(qian)署兩份協議(yi)(yi)：實習協議(yi)(yi)和勞(lao)動合(he)同(tong)，但(dan)是不少(shao)學生和用人單位都(dou)不能區分這兩份協議(yi)(yi)的(de)特點和效力。
實(shi)(shi)習(xi)協議是指在校學(xue)生(sheng)通過參加實(shi)(shi)習(xi)單位的(de)實(shi)(shi)際(ji)工作進行實(shi)(shi)踐(jian)學(xue)習(xi)，明(ming)確(que)雙方(fang)權利(li)義(yi)務的(de)協議。而勞(lao)動合同是指勞(lao)動者(zhe)與用(yong)人(ren)單位建立勞(lao)動關系，明(ming)確(que)雙方(fang)權利(li)義(yi)務關系的(de)合同。
實習協議的(de)(de)本質(zhi)是平(ping)等(deng)主體之(zhi)間的(de)(de)民事合(he)同(tong)關系，雙方發(fa)生(sheng)糾紛(fen)應直接訴(su)請到法(fa)(fa)院(yuan)，法(fa)(fa)院(yuan)處(chu)理(li)的(de)(de)依據是合(he)同(tong)法(fa)(fa)及(ji)其他民事法(fa)(fa)律，不適用勞動法(fa)(fa)，不受勞動法(fa)(fa)的(de)(de)特別(bie)保護(hu);而勞動合(he)同(tong)的(de)(de)簽訂即意(yi)味著勞動關系的(de)(de)建立(li)，如發(fa)生(sheng)糾紛(fen)，則應先訴(su)至勞動仲裁(cai)，勞動仲裁(cai)及(ji)法(fa)(fa)院(yuan)處(chu)理(li)的(de)(de)依據是勞動法(fa)(fa)。
一(yi)份(fen)完善的(de)實習協議(yi)最好包含以下(xia)內容(rong)：
1、基本信息(xi)：基本信息(xi)包括協議(yi)雙方(fang)的必要資料，如(ru)實(shi)習生姓名、證件(jian)號碼、單位(wei)名稱。
為了避免爭議發生(sheng)(sheng)時，無法聯系到當事人(ren)。實(shi)(shi)習(xi)(xi)協(xie)議上最好還(huan)要(yao)有實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)的聯系地址(zhi)，單(dan)(dan)位(wei)的法定(ding)代表人(ren)和聯系地址(zhi)。同時，實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)要(yao)注意與自(zi)己簽署實(shi)(shi)習(xi)(xi)協(xie)議的單(dan)(dan)位(wei)是(shi)否是(shi)合(he)法設(she)立的單(dan)(dan)位(wei)。
2、報酬(chou)(chou)(chou)：在具體的(de)(de)(de)權利義(yi)務條款中，實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)要(yao)(yao)落實(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)點之(zhi)一是實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)有沒有報酬(chou)(chou)(chou)。有些(xie)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)是沒有報酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)，單位完全是提(ti)供實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)一個(ge)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)機會(hui)。如果提(ti)供報酬(chou)(chou)(chou)，實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)協議(yi)上必須明確約(yue)定(ding)報酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)標準和(he)支(zhi)付方(fang)式。比如，報酬(chou)(chou)(chou)按天計算，來一天給(gei)(gei)100元(yuan)，或者按月結算，每月報酬(chou)(chou)(chou)1000元(yuan)。除此(ci)之(zhi)外，報酬(chou)(chou)(chou)何(he)時(shi)以(yi)何(he)種方(fang)式支(zhi)付也很重要(yao)(yao)。很多單位的(de)(de)(de)報酬(chou)(chou)(chou)計算周期(qi)長，比如4月工作好，要(yao)(yao)到5月15日才給(gei)(gei)報酬(chou)(chou)(chou)。這樣的(de)(de)(de)情況(kuang)，最(zui)好在協議(yi)中表述明確。常見的(de)(de)(de)支(zhi)付方(fang)式包括現(xian)金支(zhi)付、銀行轉賬支(zhi)付等。
3、工作內容：協(xie)議中約(yue)定(ding)工作內容是一(yi)(yi)個好(hao)做法。實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)到雇傭(yong)單位(wei)，往往缺乏經(jing)驗(yan)，難以(yi)做一(yi)(yi)些(xie)技(ji)術含量高(gao)的(de)(de)(de)工作。雇傭(yong)單位(wei)難免將一(yi)(yi)些(xie)打雜的(de)(de)(de)活交給實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)完(wan)成(cheng)。有些(xie)實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)覺得單位(wei)給他們(men)做的(de)(de)(de)工作太(tai)“小(xiao)兒科”，體現不(bu)出自己的(de)(de)(de)價值，做久了(le)難免失(shi)去信心，這樣對(dui)于單位(wei)或實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)來說都不(bu)是愉快的(de)(de)(de)經(jing)歷。如果(guo)事(shi)先約(yue)定(ding)清楚，讓實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)心理有個準備。不(bu)想做就不(bu)參加實(shi)習(xi)(xi)(xi)，如果(guo)接(jie)受了(le)就要把工作做好(hao)。
4、意(yi)外(wai)風險：實(shi)(shi)習(xi)(xi)協議中(zhong)最(zui)(zui)最(zui)(zui)重要(yao)的(de)(de)，就是約定風險責任的(de)(de)承擔。實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)在(zai)工(gong)作(zuo)期間(jian)，如(ru)果損壞了一些貴(gui)重物品該(gai)如(ru)何處理(li)，如(ru)果因為過錯而損失(shi)了重要(yao)的(de)(de)業務收入，該(gai)如(ru)何處理(li)。雖然通常情況(kuang)下，實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)參(can)與不了重要(yao)工(gong)作(zuo)，不會造(zao)成這樣的(de)(de)損失(shi)。但是一旦(dan)發生(sheng)，有(you)所約定有(you)利于(yu)解(jie)決問(wen)題。此外(wai)，最(zui)(zui)大的(de)(de)一個(ge)風險是實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)的(de)(de)自(zi)身傷(shang)害(hai)。如(ru)果實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)在(zai)雇(gu)傭活(huo)動中(zhong)，發生(sheng)人身傷(shang)害(hai)，特別是造(zao)成嚴重后果的(de)(de)傷(shang)害(hai)，其責任該(gai)由哪方來承擔。最(zui)(zui)高人民法院(yuan)司法解(jie)釋中(zhong)對于(yu)雇(gu)傭活(huo)動中(zhong)的(de)(de)人身傷(shang)害(hai)有(you)過規(gui)定，默認情況(kuang)下，雇(gu)傭單位要(yao)承擔法律(lv)責任。而實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)沒有(you)社會保險，因此所帶來的(de)(de)風險相當大。
簽訂實(shi)習協議時的(de)注意事(shi)項(xiang)
注(zhu)意：一旦公(gong)司將一份實習(xi)協(xie)議放在學(xue)生(sheng)面前時，條款(kuan)往往難以有(you)所變化(hua)。因(yin)為(wei)公(gong)司有(you)自己的(de)(de)風險控(kong)制流程(cheng)，特(te)別對(dui)(dui)于大公(gong)司來說，如(ru)(ru)果要(yao)修改協(xie)議，需要(yao)通過(guo)法務(wu)等流程(cheng)才行。如(ru)(ru)果遇(yu)見這(zhe)樣(yang)的(de)(de)情況，主要(yao)對(dui)(dui)那些可以填(tian)寫的(de)(de)項(xiang)目好(hao)好(hao)與(yu)單(dan)位做(zuo)好(hao)協(xie)商(shang)。對(dui)(dui)于那些固定的(de)(de)條款(kuan)，自己要(yao)認(ren)真讀懂，一旦發現(xian)對(dui)(dui)自己太過(guo)不利的(de)(de)，做(zuo)好(hao)拒絕公(gong)司的(de)(de)心理準備(bei)。
對于一般的(de)小(xiao)公司來(lai)說，實習協(xie)議上可(ke)以協(xie)商的(de)余(yu)地比(bi)較大，所以他們的(de)協(xie)議內容也比(bi)較容易出問題。這個時候，實習生(sheng)可(ke)以多注意(yi)重要條款是(shi)否(fou)具備(bei)，缺(que)少的(de)盡量(liang)要求單位(wei)補上。
一份完善的勞動合同須具備(bei)的條款：
《勞動合同法》第十七條規(gui)定(ding)：“勞動合同應當(dang)具備以下條款：
(一(yi))用人單位的名稱、住(zhu)所和(he)法(fa)定(ding)代表人或(huo)者主要負(fu)責人;
(二)勞動者(zhe)(zhe)的姓名、住址和居民身份(fen)證或者(zhe)(zhe)其他有效身份(fen)證件號(hao)碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點;
(五)工(gong)作(zuo)時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保(bao)險(xian);
(八(ba))勞動(dong)(dong)保護、勞動(dong)(dong)條件和職業危害防護;
(九)法(fa)律、法(fa)規規定應當納入勞(lao)動合同的其他事項。
勞動合(he)同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者(zhe)可以約定試用期、培訓、保(bao)守秘密、補充(chong)保(bao)險和(he)福(fu)利待遇等其他(ta)事(shi)項。”
簽訂(ding)勞動合同時的注意事(shi)項(xiang)
注(zhu)意(yi)：空白(留白)的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)無效;無雇(gu)傭雙方的簽字蓋章的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)無效;勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)須(xu)一式(shi)兩(liang)份(fen)，一份(fen)給(gei)單位留檔，一份(fen)供個人保(bao)存。
勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)需要經用工雙(shuang)方(fang)簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)方(fang)可(ke)生效。但是無論(lun)用人(ren)單(dan)(dan)位還是員(yuan)工，都(dou)必須當心(xin)未(wei)簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)在(zai)(zai)(zai)對方(fang)手(shou)中是否(fou)就可(ke)以變(bian)成已(yi)簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)。舉(ju)例來說，有(you)些員(yuan)工在(zai)(zai)(zai)入職時(shi)(shi)簽(qian)了勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，但是單(dan)(dan)位沒(mei)(mei)有(you)蓋(gai)章(zhang)。他以為不算簽(qian)署。但是單(dan)(dan)位拿了自(zi)己那份(fen)后(hou)，隨(sui)時(shi)(shi)隨(sui)地可(ke)以蓋(gai)章(zhang)。即(ji)使員(yuan)工本人(ren)那份(fen)始終沒(mei)(mei)有(you)單(dan)(dan)位蓋(gai)章(zhang)，也不影(ying)響合(he)(he)同(tong)(tong)在(zai)(zai)(zai)單(dan)(dan)位手(shou)上生效。
《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第十六條規定，勞(lao)動(dong)合同(tong)文本由(you)用人單(dan)位和勞(lao)動(dong)者各執一份。所以用人單(dan)位應該做(zuo)好(hao)勞(lao)動(dong)合同(tong)交付的簽(qian)收(shou)手(shou)續(xu)。
友情附(fu)贈：“入職陷(xian)阱”連(lian)連(lian)看
Q：說好的(de)offer沒了(le)，怎么(me)辦?
A：公(gong)司(si)的(de)(de)offer是有(you)法律效力的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)約(yue)，即向應聘者發(fa)出的(de)(de)簽訂勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)請求。《中華(hua)人民共和(he)國合同(tong)法》規定，受(shou)要(yao)(yao)(yao)約(yue)人有(you)理由認為(wei)要(yao)(yao)(yao)約(yue)是不可撤銷(xiao)的(de)(de)，并已(yi)經為(wei)履行合同(tong)作(zuo)了準備工作(zuo)的(de)(de)，要(yao)(yao)(yao)約(yue)不得撤消。
為了讓自己(ji)有保(bao)障(zhang)，求職(zhi)者應盡(jin)量(liang)要求公(gong)司(si)發送(song)紙質的(de)offer;如果公(gong)司(si)沒有紙質offer，那(nei)可以要求公(gong)司(si)發送(song)電子(zi)郵件(jian)，留下(xia)白紙黑(hei)字總(zong)比開(kai)空頭支票來得放心一些，尤其建議求職(zhi)者使用較知名(ming)的(de)公(gong)開(kai)注冊的(de)郵箱接(jie)收電子(zi)郵件(jian)，這樣比較有公(gong)信力(li)。如果對(dui)方不(bu)愿意，你可以要求對(dui)方改(gai)日再打個電話(hua)確認offer，然后(hou)你可以做好錄音的(de)準備，總(zong)之(zhi)，留下(xia)證據很重要!
Q：簽(qian)完(wan)勞動合同(tong)(tong)后，公司遲(chi)遲(chi)不(bu)把(ba)蓋完(wan)章(zhang)的(de)勞動合同(tong)(tong)給員工，怎么辦?
A：“公說(shuo)公有(you)理，婆(po)說(shuo)婆(po)有(you)理”，沒有(you)“賣身契(qi)”，理就肯定不(bu)(bu)在你。所以當求職者(zhe)(zhe)遇到(dao)此類情(qing)況(kuang)時(shi)，不(bu)(bu)要怕麻煩，應及時(shi)向(xiang)HR提(ti)出申(shen)請，要求盡快拿(na)到(dao)合同。萬一哪天老(lao)板拖欠(qian)你工資(zi)或者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)繳社(she)保，你都(dou)沒有(you)證據拿(na)去說(shuo)理，當了(le)免費勞(lao)動力不(bu)(bu)說(shuo)，還(huan)連個“志愿者(zhe)(zhe)”的美(mei)名都(dou)沒有(you)，豈不(bu)(bu)太(tai)冤了(le)。
Q：簽訂(ding)合同時(shi)發現(xian)合同上的公司名稱與(yu)應(ying)聘(pin)時(shi)的不同，怎么辦?
A：由于存(cun)在經(jing)營稅收優惠差異，現在有(you)不(bu)少公司(si)在一(yi)個經(jing)營品牌時會設立多個實體(ti)經(jing)營機(ji)構(gou)。當求職者遇到應聘單(dan)位的名(ming)稱和簽(qian)署勞動合同的單(dan)位的名(ming)稱不(bu)一(yi)致的情(qing)(qing)況(kuang)，要(yao)仔細問清兩個單(dan)位之間的關系。如(ru)果是一(yi)個系統內的單(dan)位還好(hao)，萬一(yi)遇到勞務派遣(qian)，求職者則(ze)要(yao)重新考慮這份工作(zuo)對自己所帶(dai)來的收益了。不(bu)過，有(you)些單(dan)位是全員(yuan)勞務派遣(qian)的，遇見(jian)此(ci)類情(qing)(qing)況(kuang)，求職者恐(kong)怕也沒有(you)回旋的余地(di)，只得簽(qian)署了。
Q：入職時發現公(gong)司給(gei)予的報(bao)酬與面試(shi)時HR答應的不(bu)符，怎(zen)么(me)辦?
A：當(dang)求職者(zhe)面臨這(zhe)一(yi)問題時需(xu)要判斷：1. 公(gong)司發展潛(qian)力有多大(da)(da)，將來能(neng)否(fou)獲得(de)加薪，能(neng)否(fou)有更(geng)大(da)(da)的(de)(de)發展空(kong)間(jian);2. 如果拒(ju)絕公(gong)司的(de)(de)邀約，你能(neng)否(fou)找到更(geng)好的(de)(de)公(gong)司、更(geng)適合的(de)(de)職位(wei)、更(geng)高(gao)的(de)(de)工資。仔細(xi)衡(heng)量以上兩項后再決定你是接受還是拒(ju)絕這(zhe)個(ge)職位(wei)，千萬(wan)記住，不要為了一(yi)時之氣(qi)而否(fou)定整個(ge)工作(zuo)。