美國職業心理學家(jia)研究(jiu)發現(xian)：在人(ren)的一生中，工作時間可達30—40年(nian)，期間人(ren)們(men)轉換工作的次(ci)數平均可達8—10次(ci)之多，因此，簡歷絕對不是一張紙那(nei)么(me)簡單，而是你人(ren)生的“地圖”。
在選(xuan)聘心理(li)學家(jia)的(de)(de)(de)工具箱(xiang)里，簡歷被用于“解讀”應聘者(zhe)的(de)(de)(de)工作動機(ji)和職業(ye)勝任能力。作為選(xuan)聘顧問，我每(mei)天瀏(liu)覽的(de)(de)(de)簡歷不下(xia)百份，因此得(de)出這樣(yang)的(de)(de)(de)結(jie)論：優秀人(ren)才不一(yi)定是(shi)簡歷寫作的(de)(de)(de)高手，但糟糕簡歷的(de)(de)(de)作者(zhe)一(yi)定是(shi)職場平庸者(zhe)，因為他們沒有將其(qi)作為個人(ren)品(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)一(yi)部(bu)分，更缺(que)少自省和審視職業(ye)發(fa)展得(de)失的(de)(de)(de)能力。
盤點：工作經歷是(shi)否符合職業發(fa)展的一致性原則(ze)
根據(ju)職(zhi)業發展的一致性(xing)原則，我根據(ju)應聘者(zhe)的簡(jian)歷(li)內(nei)容將其(qi)歸入三類：
A等人選：所學專業和所干(gan)工(gong)(gong)作(zuo)相一(yi)(yi)致，過去做過的(de)工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)最近(jin)一(yi)(yi)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)相關(guan)(guan)，最近(jin)一(yi)(yi)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)所求(qiu)崗位相關(guan)(guan)或(huo)一(yi)(yi)致。
這類人選很容易(yi)通(tong)過HR的(de)簡歷篩選，因為他們通(tong)常(chang)滿足崗位的(de)“必要”條件(jian)，面試官更多關注的(de)是人選“海(hai)平面之下”的(de)素質。
B等人選：所學專業和所干工作(zuo)不一(yi)致，過(guo)去做過(guo)的(de)工作(zuo)與最近(jin)一(yi)份工作(zuo)相關，最近(jin)一(yi)份工作(zuo)與所求(qiu)崗位一(yi)致。
這類人選(xuan)不(bu)容易成(cheng)為面試官的“眼中盯(ding)”，如果(guo)你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和(he)詳述工作內(nei)容、業(ye)績，或者你最近(jin)一份工作所在的行業(ye)與應聘企(qi)業(ye)相(xiang)同，你勝出的幾率(lv)會大大提高。
C等人選：所(suo)(suo)(suo)學專業和所(suo)(suo)(suo)干工(gong)(gong)作不一致(zhi)，過去做(zuo)過的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作與最(zui)(zui)近(jin)一份工(gong)(gong)作不相關(guan)，最(zui)(zui)近(jin)一份工(gong)(gong)作與所(suo)(suo)(suo)求的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作也無關(guan)。這類人選的(de)(de)(de)簡歷很難通過HR的(de)(de)(de)“法(fa)眼”，除(chu)非你是(shi)市場需求顯著的(de)(de)(de)銷售人員(yuan)。