談錢傷感情(qing)，可不把錢談談清楚(chu)，那這個班(ban)是(shi)上不好的(de)，這家公司是(shi)呆不下去(qu)的(de)。讓我們直接切入正題，面試時(shi)，怎(zen)么談薪(xin)最(zui)有(you)效?
電話面試時能向面試官詢問薪資待遇嗎?
如果對薪資待遇特別看重的話，不妨在電話面試(shi)時(shi)(shi)就見縫插針禮貌地詢問一下(xia)，以(yi)免(mian)為(wei)了不合乎自己的基本(ben)標準而白跑(pao)一趟，浪費時(shi)(shi)間和感(gan)情。
面(mian)試(shi)談薪前需要(yao)有哪(na)些準備?
如果有來自(zi)親友同學的(de)(de)(de)內(nei)部資源(yuan)渠道，那是最值得參照(zhao)的(de)(de)(de)標準;如果沒有此(ci)種渠道，可以(yi)通過專業(ye)招(zhao)聘(pin)類網(wang)站(zhan)、薪酬(chou)(chou)網(wang)站(zhan)、垂直(zhi)專業(ye)論(lun)壇查詢(xun)該行業(ye)、該崗(gang)位、該公司的(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)訊息。結合(he)自(zi)己的(de)(de)(de)專業(ye)技能(neng)、工作年限等(deng)，給出一個合(he)理且自(zi)己能(neng)接受的(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)范圍。
面(mian)試的時候(hou)想和(he)HR談薪，什么時候(hou)開(kai)口?怎么開(kai)口?
一(yi)般在相談(tan)甚歡的情況下(xia)，談(tan)到比(bi)較具體的工(gong)作細節、有錄用(yong)意(yi)愿時，比(bi)較合適開(kai)口談(tan)待遇問(wen)題(ti)。如(ru)果HR主(zhu)動(dong)提(ti)及公(gong)司介(jie)紹、薪資待遇，可(ke)以借此機會詢(xun)問(wen);如(ru)果HR沒有主(zhu)動(dong)提(ti)及，可(ke)以在面(mian)試時的“最后一(yi)問(wen)”中提(ti)出。
面(mian)試時該和(he)HR談薪資構(gou)成(cheng)嗎?
一般中(zhong)高(gao)管或者(zhe)高(gao)級技術人才(cai)會談具體的(de)薪資(zi)構成，因(yin)為他們的(de)薪酬(chou)中(zhong)很可(ke)(ke)能(neng)還(huan)會包含不菲的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)獎或者(zhe)股(gu)權激勵。如果薪資(zi)構成中(zhong)涉及到(dao)績(ji)效(xiao)(xiao)獎，則可(ke)(ke)以問清(qing)楚(chu)，績(ji)效(xiao)(xiao)獎是(shi)扣除一部(bu)分工資(zi)作為獎金發放(fang)，還(huan)是(shi)完成了績(ji)效(xiao)(xiao)以后再(zai)額外給出的(de)獎勵;達到(dao)什么樣(yang)(yang)的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考核標準才(cai)可(ke)(ke)獲得績(ji)效(xiao)(xiao)獎金，獎勵的(de)比例是(shi)多少，發放(fang)的(de)要求和時(shi)間(jian)是(shi)什么樣(yang)(yang)的(de)。
除了薪(xin)資(zi)，面試(shi)談薪(xin)還可以談些什么?
除了(le)薪酬、獎金(jin)等現金(jin)福利，培(pei)訓(xun)、帶薪休假、帶薪病(bing)假、車貼(tie)、飯貼(tie)、通(tong)訊費(fei)、服裝(zhuang)費(fei)、醫(yi)療保險、出(chu)差補貼(tie)等非現金(jin)福利均可在(zai)談薪時(shi)一并提出(chu)。
面(mian)試時被問上家薪(xin)資應該(gai)怎么回答(da)?
如果對方是自己有入(ru)職意(yi)愿的(de)公司，可以給出(chu)一個包含(han)獎金的(de)年薪(xin)數;如果對應聘公司并不(bu)感興(xing)趣(qu)，可以給出(chu)一個大(da)致(zhi)的(de)目前(qian)薪(xin)資范疇。
面試時HR不提及薪(xin)資(zi)，能(neng)主動提問(wen)嗎?
如果(guo)你對該(gai)公(gong)司、該(gai)崗位很感興趣的話，不要(yao)放過主(zhu)動詢問的機會。