談(tan)錢(qian)傷感情，可不(bu)把錢(qian)談(tan)談(tan)清楚，那這(zhe)個班是(shi)(shi)上不(bu)好的，這(zhe)家公司是(shi)(shi)呆不(bu)下去的。讓我們直接(jie)切入正題，面試時，怎么談(tan)薪最(zui)有(you)效(xiao)?
電(dian)話面試時能向面試官詢問薪資待(dai)遇嗎?
如果對薪(xin)資(zi)待遇(yu)特別看重的話，不(bu)妨(fang)在電(dian)話面試時就見(jian)縫插針禮(li)貌地(di)詢問一下，以免為了不(bu)合乎自己的基(ji)本標(biao)準而(er)白跑一趟，浪費時間和(he)感情。
面試談(tan)薪前需要有哪些準(zhun)備?
如果有(you)來(lai)自(zi)親(qin)友(you)同學的(de)內部(bu)資源渠道，那是最值得參照的(de)標準;如果沒有(you)此種渠道，可以通(tong)過專(zhuan)業(ye)(ye)招聘類網站、薪(xin)酬網站、垂直專(zhuan)業(ye)(ye)論壇查詢該(gai)行業(ye)(ye)、該(gai)崗位、該(gai)公司的(de)薪(xin)酬訊息。結合自(zi)己(ji)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)能、工作(zuo)年限等，給出一(yi)個合理且自(zi)己(ji)能接受(shou)的(de)薪(xin)酬范圍。
面(mian)試的時(shi)候想和HR談薪，什(shen)么(me)時(shi)候開口?怎么(me)開口?
一般在(zai)相談(tan)甚歡的情況下，談(tan)到比較具(ju)體的工作細節、有(you)(you)錄用意愿時，比較合適開口談(tan)待(dai)遇問題。如(ru)果HR主動(dong)提(ti)及公司介紹(shao)、薪資待(dai)遇，可以借此機(ji)會(hui)詢問;如(ru)果HR沒有(you)(you)主動(dong)提(ti)及，可以在(zai)面試(shi)時的“最后一問”中(zhong)提(ti)出。
面試時該和HR談薪資構成(cheng)嗎?
一(yi)般中高管或者(zhe)高級技術人才會(hui)談具體的(de)(de)薪(xin)資(zi)構成，因為(wei)他們(men)的(de)(de)薪(xin)酬中很(hen)可能還會(hui)包含不菲的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)獎(jiang)或者(zhe)股權(quan)激勵(li)。如果薪(xin)資(zi)構成中涉(she)及到(dao)績(ji)效(xiao)(xiao)獎(jiang)，則可以(yi)問清(qing)楚，績(ji)效(xiao)(xiao)獎(jiang)是(shi)扣除一(yi)部分工資(zi)作為(wei)獎(jiang)金(jin)發放，還是(shi)完成了績(ji)效(xiao)(xiao)以(yi)后再額外給出(chu)的(de)(de)獎(jiang)勵(li);達到(dao)什(shen)(shen)么樣的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考核標準才可獲得績(ji)效(xiao)(xiao)獎(jiang)金(jin)，獎(jiang)勵(li)的(de)(de)比例是(shi)多少，發放的(de)(de)要求和時間是(shi)什(shen)(shen)么樣的(de)(de)。
除了薪資(zi)，面(mian)試談(tan)薪還可以談(tan)些什么?
除(chu)了薪(xin)酬、獎金(jin)等現(xian)(xian)金(jin)福利，培訓、帶薪(xin)休假(jia)(jia)、帶薪(xin)病假(jia)(jia)、車(che)貼、飯貼、通訊費、服裝(zhuang)費、醫(yi)療保險、出(chu)差補貼等非現(xian)(xian)金(jin)福利均可在(zai)談薪(xin)時(shi)一(yi)并提出(chu)。
面試時(shi)被問上家薪資應該怎(zen)么回答?
如(ru)果對(dui)方是自(zi)己(ji)有入職意愿的公司(si)，可(ke)以給出(chu)一個(ge)(ge)包含獎(jiang)金的年薪數;如(ru)果對(dui)應聘公司(si)并不感興(xing)趣，可(ke)以給出(chu)一個(ge)(ge)大致的目前(qian)薪資范疇。
面試時HR不提及薪(xin)資，能主動(dong)提問嗎(ma)?
如果你(ni)對該(gai)(gai)公司、該(gai)(gai)崗位(wei)很感興趣的話，不要(yao)放過主動(dong)詢問的機會。