談錢傷感情(qing)，可不把(ba)錢談談清楚，那這個班(ban)是(shi)上不好的，這家公司是(shi)呆(dai)不下去的。讓我們直接(jie)切入(ru)正題，面試時，怎(zen)么談薪最有(you)效(xiao)?
電話面試時(shi)能向面試官詢(xun)問薪(xin)資(zi)待遇嗎?
如果對薪資待遇(yu)特別看(kan)重的話(hua)，不妨(fang)在電話(hua)面試(shi)時就見縫(feng)插針禮貌地(di)詢問一下，以免(mian)為了(le)不合乎自己(ji)的基本標準(zhun)而白(bai)跑一趟，浪費時間和感情。
面(mian)試(shi)談薪前需要有(you)哪(na)些準備?
如果(guo)有(you)來自親友(you)同學的內部資源渠道，那是(shi)最值得參照的標準(zhun);如果(guo)沒(mei)有(you)此種(zhong)渠道，可以通(tong)過專(zhuan)業(ye)招聘類網站、薪(xin)(xin)酬網站、垂直專(zhuan)業(ye)論壇查詢該(gai)行業(ye)、該(gai)崗位、該(gai)公司的薪(xin)(xin)酬訊息。結合(he)自己的專(zhuan)業(ye)技能、工作年限等，給(gei)出一個合(he)理(li)且自己能接受的薪(xin)(xin)酬范(fan)圍。
面(mian)試的時候想和HR談薪，什么時候開口?怎么開口?
一般在相談甚歡的(de)(de)情況下，談到比較具體的(de)(de)工作細節(jie)、有錄用(yong)意愿(yuan)時(shi)，比較合適開(kai)口(kou)談待遇(yu)問題(ti)。如果HR主(zhu)(zhu)動提(ti)及(ji)公(gong)司介(jie)紹、薪資待遇(yu)，可以借此機會詢問;如果HR沒有主(zhu)(zhu)動提(ti)及(ji)，可以在面試時(shi)的(de)(de)“最后一問”中提(ti)出。
面試時該和(he)HR談薪資構成(cheng)嗎?
一(yi)般(ban)中(zhong)(zhong)高(gao)管或者高(gao)級技術人才會談具體的(de)薪(xin)資(zi)構成(cheng)(cheng)，因為(wei)他(ta)們的(de)薪(xin)酬(chou)中(zhong)(zhong)很可能(neng)還(huan)(huan)會包含不菲的(de)績效(xiao)(xiao)獎(jiang)或者股權激勵(li)。如(ru)果薪(xin)資(zi)構成(cheng)(cheng)中(zhong)(zhong)涉及到(dao)績效(xiao)(xiao)獎(jiang)，則可以問清楚，績效(xiao)(xiao)獎(jiang)是扣(kou)除(chu)一(yi)部(bu)分(fen)工資(zi)作為(wei)獎(jiang)金發放(fang)，還(huan)(huan)是完成(cheng)(cheng)了績效(xiao)(xiao)以后再額外給出的(de)獎(jiang)勵(li);達到(dao)什(shen)么樣的(de)績效(xiao)(xiao)考(kao)核標準才可獲得績效(xiao)(xiao)獎(jiang)金，獎(jiang)勵(li)的(de)比例是多少(shao)，發放(fang)的(de)要求和時(shi)間是什(shen)么樣的(de)。
除了薪(xin)資，面試談薪(xin)還可以談些什么?
除了薪酬、獎(jiang)金等現金福利，培(pei)訓、帶薪休(xiu)假、帶薪病假、車貼、飯貼、通訊費、服裝費、醫療保險、出差補貼等非現金福利均可在談薪時(shi)一并(bing)提出。
面(mian)試時被問上家(jia)薪資應該怎么回答(da)?
如(ru)果(guo)對(dui)(dui)方(fang)是自己有入職(zhi)意愿的公司(si)，可(ke)以給出一個包(bao)含獎(jiang)金的年薪數;如(ru)果(guo)對(dui)(dui)應聘(pin)公司(si)并不感興趣(qu)，可(ke)以給出一個大致(zhi)的目前薪資范(fan)疇。
面(mian)試(shi)時HR不提及薪資，能主(zhu)動(dong)提問嗎?
如果你對該公司、該崗(gang)位很(hen)感興趣(qu)的(de)話，不要放過主(zhu)動詢(xun)問的(de)機會。