談錢傷感情，可不(bu)把錢談談清楚，那這(zhe)個班是(shi)上不(bu)好的，這(zhe)家公司是(shi)呆不(bu)下去(qu)的。讓我們直接切入正題，面(mian)試時，怎(zen)么談薪最(zui)有效?
電話(hua)面(mian)(mian)試(shi)時(shi)能向面(mian)(mian)試(shi)官詢(xun)問薪資待遇嗎?
如(ru)果(guo)對薪資(zi)待(dai)遇特別看重的(de)話，不(bu)妨在(zai)電(dian)話面試時就見縫(feng)插針禮貌(mao)地詢問一(yi)下，以免為(wei)了不(bu)合乎自己的(de)基本標(biao)準而白跑一(yi)趟，浪費時間(jian)和感情。
面試談(tan)薪前需(xu)要有(you)哪些準備?
如果有來自(zi)親友同學的(de)內部(bu)資源渠道，那是最值得參照的(de)標準;如果沒有此(ci)種渠道，可(ke)以(yi)通過專(zhuan)業(ye)招聘類網站、薪(xin)酬(chou)網站、垂直專(zhuan)業(ye)論壇查詢該(gai)行業(ye)、該(gai)崗位、該(gai)公(gong)司的(de)薪(xin)酬(chou)訊(xun)息。結合(he)自(zi)己的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)、工作年限等，給出一個(ge)合(he)理且自(zi)己能(neng)接受(shou)的(de)薪(xin)酬(chou)范圍(wei)。
面試(shi)的時候想和HR談薪，什么(me)時候開口?怎么(me)開口?
一般在相談(tan)(tan)甚歡的(de)情(qing)況下，談(tan)(tan)到比較(jiao)具(ju)體的(de)工(gong)作(zuo)細節、有錄用意愿時，比較(jiao)合適(shi)開口談(tan)(tan)待遇問題(ti)。如果HR主動提及公司介紹、薪資待遇，可以借此(ci)機(ji)會詢問;如果HR沒(mei)有主動提及，可以在面試時的(de)“最后一問”中提出。
面試時該和HR談(tan)薪資(zi)構成嗎?
一般(ban)中(zhong)高管或者(zhe)高級技(ji)術人才會談具體的薪資(zi)(zi)構成，因為(wei)他們(men)的薪酬中(zhong)很(hen)可(ke)(ke)能還(huan)會包含不(bu)菲的績(ji)(ji)效(xiao)獎或者(zhe)股權(quan)激勵。如果薪資(zi)(zi)構成中(zhong)涉(she)及到績(ji)(ji)效(xiao)獎，則可(ke)(ke)以(yi)問清楚，績(ji)(ji)效(xiao)獎是扣(kou)除一部分工資(zi)(zi)作為(wei)獎金發(fa)放，還(huan)是完成了(le)績(ji)(ji)效(xiao)以(yi)后再額外(wai)給(gei)出的獎勵;達到什么樣的績(ji)(ji)效(xiao)考核標準才可(ke)(ke)獲得績(ji)(ji)效(xiao)獎金，獎勵的比例是多少，發(fa)放的要求和時間是什么樣的。
除了薪資(zi)，面(mian)試談薪還可以談些什么(me)?
除了(le)薪(xin)(xin)酬、獎金等(deng)現(xian)(xian)金福利，培訓、帶(dai)(dai)薪(xin)(xin)休假、帶(dai)(dai)薪(xin)(xin)病假、車(che)貼(tie)、飯貼(tie)、通(tong)訊費、服裝費、醫療保(bao)險、出(chu)差補貼(tie)等(deng)非現(xian)(xian)金福利均(jun)可(ke)在談薪(xin)(xin)時一并(bing)提(ti)出(chu)。
面試時被問上家(jia)薪資(zi)應該(gai)怎么回答?
如(ru)果(guo)對方是自己有入職意愿的(de)公司(si)，可(ke)以(yi)給出一(yi)個(ge)包含獎金的(de)年薪數;如(ru)果(guo)對應聘公司(si)并不感興趣(qu)，可(ke)以(yi)給出一(yi)個(ge)大致(zhi)的(de)目(mu)前薪資(zi)范疇。
面(mian)試(shi)時HR不提(ti)及薪資，能主動提(ti)問(wen)嗎?
如果你(ni)對該公司、該崗位很感興趣的話，不要放過主(zhu)動(dong)詢問(wen)的機會。