談錢傷感(gan)情，可(ke)不(bu)(bu)把錢談談清楚，那這個班是上不(bu)(bu)好(hao)的，這家公司是呆(dai)不(bu)(bu)下去的。讓(rang)我們直接(jie)切(qie)入正題，面試時，怎(zen)么談薪最有效(xiao)?
電話(hua)面試時能向面試官詢(xun)問薪資(zi)待遇嗎?
如果對薪資待遇特(te)別看重的(de)(de)話(hua)，不(bu)妨在(zai)電話(hua)面試時(shi)就見(jian)縫(feng)插(cha)針禮貌地(di)詢問(wen)一下，以免為了不(bu)合乎自己的(de)(de)基本標準而白跑(pao)一趟，浪費時(shi)間和(he)感情。
面(mian)試談薪前需要(yao)有哪些準備?
如(ru)果(guo)有來自(zi)親友同(tong)學(xue)的(de)內(nei)部資源渠道，那是最值得參照的(de)標準;如(ru)果(guo)沒有此種渠道，可以通過專業(ye)招(zhao)聘(pin)類網站(zhan)、薪酬(chou)網站(zhan)、垂直專業(ye)論壇(tan)查詢該行業(ye)、該崗位、該公司的(de)薪酬(chou)訊息。結合自(zi)己的(de)專業(ye)技(ji)能(neng)、工作年限等，給出一個合理(li)且(qie)自(zi)己能(neng)接受的(de)薪酬(chou)范圍。
面試(shi)的時候(hou)(hou)想和(he)HR談薪，什么(me)時候(hou)(hou)開(kai)口(kou)?怎么(me)開(kai)口(kou)?
一般在(zai)相談(tan)甚歡(huan)的(de)情況下，談(tan)到比(bi)較具體的(de)工作細節、有(you)錄用(yong)意愿時，比(bi)較合適開口談(tan)待遇(yu)問(wen)題。如(ru)果HR主動提及(ji)公(gong)司介(jie)紹、薪資待遇(yu)，可(ke)以(yi)借此機會詢問(wen);如(ru)果HR沒有(you)主動提及(ji)，可(ke)以(yi)在(zai)面試時的(de)“最后一問(wen)”中提出。
面試時該和HR談薪資構成嗎?
一(yi)般中(zhong)高管或(huo)者(zhe)高級技術(shu)人(ren)才會(hui)談具體的(de)(de)薪資(zi)構(gou)成，因為他們(men)的(de)(de)薪酬中(zhong)很(hen)可(ke)能(neng)還會(hui)包含不菲的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)獎或(huo)者(zhe)股權激勵(li)。如果(guo)薪資(zi)構(gou)成中(zhong)涉及到績(ji)效(xiao)(xiao)獎，則可(ke)以問清楚，績(ji)效(xiao)(xiao)獎是扣除一(yi)部分工資(zi)作為獎金發放，還是完成了(le)績(ji)效(xiao)(xiao)以后再額外給出的(de)(de)獎勵(li);達到什么樣(yang)的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考核標(biao)準(zhun)才可(ke)獲(huo)得績(ji)效(xiao)(xiao)獎金，獎勵(li)的(de)(de)比(bi)例是多少，發放的(de)(de)要求和時(shi)間是什么樣(yang)的(de)(de)。
除(chu)了薪(xin)資，面試談薪(xin)還(huan)可(ke)以(yi)談些什么?
除了薪酬(chou)、獎金(jin)等現金(jin)福利，培訓、帶(dai)薪休假、帶(dai)薪病假、車貼(tie)、飯貼(tie)、通訊費、服裝費、醫療保險(xian)、出(chu)差(cha)補(bu)貼(tie)等非(fei)現金(jin)福利均可(ke)在談薪時(shi)一并提(ti)出(chu)。
面試時(shi)被問上家薪資應該怎(zen)么回答?
如果對方(fang)是(shi)自己有入職意愿的公司(si)，可(ke)以(yi)給出一(yi)個(ge)(ge)包含獎金的年薪數;如果對應(ying)聘公司(si)并不感(gan)興趣(qu)，可(ke)以(yi)給出一(yi)個(ge)(ge)大致(zhi)的目前薪資范疇(chou)。
面試時HR不提及(ji)薪資，能主動(dong)提問(wen)嗎?
如果(guo)你(ni)對該公司、該崗位很(hen)感興(xing)趣的話，不要放過主動詢問(wen)的機會。