從應聘到面試
陷阱一：收費(fei)名目花(hua)樣多
如今(jin)求(qiu)職者在海量的(de)招聘信息前“天女(nv)散(san)花”，但真正有(you)(you)回音的(de)卻(que)不多(duo)。廣種薄收(shou)令(ling)人心煩，偶爾接到面試電(dian)話就(jiu)容易讓人失去(qu)戒備。當求(qiu)職者跑到用人單(dan)位(wei)面試，有(you)(you)時會遇見單(dan)位(wei)收(shou)取(qu)“檔案費”、“押(ya)金”、“光盤費”、“體(ti)檢費”等(deng)等(deng)收(shou)費要求(qiu)，這些費用還不便宜，大(da)多(duo)成百上千，單(dan)位(wei)還頭頭是道：我(wo)們(men)招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷(xian)阱(jing)二：假招聘，真推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷阱(jing)三：個(ge)人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合同不可馬(ma)虎
陷阱(jing)一：先做(zuo)后簽少保障(zhang)
目前很(hen)多(duo)用(yong)人單位都做不(bu)到(dao)先簽(qian)合同后(hou)上班，這是現狀的(de)(de)無奈(nai)。但是有些單位里好幾個月(yue)的(de)(de)求職(zhi)者還沒(mei)有簽(qian)合同，這是值(zhi)得(de)警惕的(de)(de)。特(te)別是對于(yu)簽(qian)訂(ding)就業協議(yi)書的(de)(de)大(da)學生(sheng)來說，畢業后(hou)必須再簽(qian)訂(ding)一(yi)份勞動合同，否則就業協議(yi)書中的(de)(de)條款無法適(shi)時終止(zhi)效(xiao)力，在違約金等方面會給應屆生(sheng)造成很(hen)多(duo)不(bu)便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)和社會保障部《關(guan)于確立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系有關(guan)事(shi)項的通知》強調(diao)：“用人單位提出(chu)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的，應當按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在本(ben)單位工作年限每滿一年支付一個月工資(zi)的經(jing)濟補償金。”
陷阱二：文字游(you)戲(xi)要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。