從(cong)應(ying)聘(pin)到面試
陷阱(jing)一：收(shou)費名目(mu)花(hua)樣多
如今(jin)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)在海量的(de)招(zhao)聘信息前“天女散花(hua)”，但(dan)真(zhen)正有回音的(de)卻不多(duo)。廣種薄(bo)收令(ling)人(ren)(ren)心(xin)煩，偶爾接到面(mian)試電話(hua)就(jiu)容易讓人(ren)(ren)失去戒備。當求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)跑到用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)面(mian)試，有時會(hui)遇見單(dan)(dan)位(wei)(wei)收取(qu)“檔案費”、“押(ya)金”、“光盤(pan)費”、“體檢費”等等收費要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，這些費用(yong)(yong)還(huan)不便宜，大多(duo)成百(bai)上千，單(dan)(dan)位(wei)(wei)還(huan)頭頭是道：我們招(zhao)人(ren)(ren)需要(yao)(yao)成本(ben)。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱(jing)二：假招聘，真(zhen)推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷(xian)阱三：個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合同不可馬虎
陷阱一：先做后簽少保障(zhang)
目前很多(duo)用(yong)人單位都做不到先簽(qian)合同(tong)后上班(ban)，這是現狀的(de)無奈。但是有些單位里(li)好幾個月的(de)求職者還沒有簽(qian)合同(tong)，這是值得警惕的(de)。特別是對于簽(qian)訂就業協議書的(de)大學生來(lai)說，畢業后必須再(zai)簽(qian)訂一份(fen)勞動合同(tong)，否則就業協議書中的(de)條款無法適(shi)時終(zhong)止效(xiao)力(li)，在違約金等方面會(hui)給應(ying)屆生造成很多(duo)不便(bian)。
為(wei)了防止單(dan)(dan)位(wei)故意不和求職者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)和社(she)會保障部《關(guan)于確(que)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系有關(guan)事項的通知》強調：“用人單(dan)(dan)位(wei)提(ti)出終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的，應(ying)當按照勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在本(ben)單(dan)(dan)位(wei)工作年限(xian)每(mei)滿一(yi)年支付一(yi)個月工資的經濟補(bu)償金。”
陷阱二：文(wen)字游戲要(yao)看清(qing)
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。