從應聘到(dao)面試
陷阱(jing)一(yi)：收(shou)費(fei)名目(mu)花樣(yang)多
如今求(qiu)職者在海量的(de)(de)招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的(de)(de)卻不(bu)(bu)多。廣種薄收(shou)令(ling)人心煩，偶(ou)爾接(jie)到(dao)(dao)面(mian)試(shi)電話就容易讓人失去戒備(bei)。當求(qiu)職者跑(pao)到(dao)(dao)用人單(dan)位面(mian)試(shi)，有時會(hui)遇見單(dan)位收(shou)取“檔案(an)費”、“押金(jin)”、“光盤費”、“體檢費”等等收(shou)費要求(qiu)，這(zhe)些費用還不(bu)(bu)便宜，大(da)多成(cheng)百(bai)上千(qian)，單(dan)位還頭頭是(shi)道：我(wo)們招人需要成(cheng)本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱二：假招聘，真推銷(xiao)
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷(xian)阱(jing)三：個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞(lao)動(dong)合同不可馬虎
陷阱一：先做后簽(qian)少保(bao)障(zhang)
目前很(hen)多用人單(dan)位都(dou)做不到先(xian)簽合(he)同后上班，這是(shi)現狀的(de)無(wu)(wu)奈。但是(shi)有些單(dan)位里(li)好幾(ji)個月的(de)求(qiu)職者還沒有簽合(he)同，這是(shi)值(zhi)得(de)警惕的(de)。特別(bie)是(shi)對于簽訂就業(ye)(ye)協議(yi)(yi)書(shu)的(de)大學生來說(shuo)，畢(bi)業(ye)(ye)后必須再簽訂一份(fen)勞動合(he)同，否則(ze)就業(ye)(ye)協議(yi)(yi)書(shu)中的(de)條款(kuan)無(wu)(wu)法適時終(zhong)止(zhi)效力，在違約金等(deng)方面會給(gei)應屆生造成很(hen)多不便。
為了防止單(dan)位故意(yi)不和求職(zhi)者簽訂勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)和社會保障部《關(guan)于確立勞(lao)動(dong)關(guan)系有關(guan)事項的通知》強(qiang)調：“用(yong)人單(dan)位提出(chu)終止勞(lao)動(dong)關(guan)系的，應(ying)當按照勞(lao)動(dong)者在(zai)本單(dan)位工作(zuo)年限每滿一(yi)年支付(fu)一(yi)個(ge)月工資的經濟(ji)補償金。”
陷(xian)阱二(er)：文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。