北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一(yi)、在最短(duan)時(shi)間內(nei)認(ren)同企(qi)業文化
“企業文化是(shi)企業生(sheng)存(cun)和發展(zhan)的精神支(zhi)柱。員工只有認同企業文化，才能(neng)與(yu)公(gong)司(si)(si)共(gong)同成長。”殼牌公(gong)司(si)(si)人力資源部(bu)的負責人介(jie)紹說(shuo)，“我(wo)們公(gong)司(si)(si)在招聘時，會重點考查大學(xue)生(sheng)求(qiu)(qiu)職心態與(yu)職業定位是(shi)否(fou)(fou)與(yu)公(gong)司(si)(si)需求(qiu)(qiu)相吻合(he)，個人的自我(wo)認識與(yu)發展(zhan)空(kong)間是(shi)否(fou)(fou)與(yu)公(gong)司(si)(si)的企業文化與(yu)發展(zhan)趨勢相吻合(he)。”
北京高校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指導中心有關專家提示：“大學生求(qiu)職前，要著重對(dui)所選擇企業(ye)(ye)的(de)(de)企業(ye)(ye)文(wen)(wen)化有一(yi)些了(le)解，并看(kan)自(zi)己是否認同該企業(ye)(ye)文(wen)(wen)化。如果想(xiang)加入(ru)這(zhe)個企業(ye)(ye)，就要使自(zi)己的(de)(de)價值(zhi)觀(guan)與企業(ye)(ye)倡導的(de)(de)價值(zhi)觀(guan)相(xiang)吻(wen)合，以(yi)便進(jin)入(ru)企業(ye)(ye)后，自(zi)覺地把自(zi)己融入(ru)這(zhe)個團隊(dui)中，以(yi)企業(ye)(ye)文(wen)(wen)化來約束自(zi)己的(de)(de)行為，為企業(ye)(ye)盡(jin)職盡(jin)責。”
二(er)、對企業(ye)忠誠有團隊歸屬感
問卷調查顯示，國(guo)有企業、外資企業、民營企業的人(ren)力資源人(ren)士一(yi)致認為(wei)，寧可要一(yi)個(ge)對企業足夠忠誠、哪怕能(neng)力差一(yi)點兒的員(yuan)工，也不愿意要一(yi)個(ge)能(neng)力非凡但卻朝三暮四的員(yuan)工。
一家(jia)企業的(de)(de)人力(li)資(zi)源經理認(ren)為(wei)，員工對(dui)企業忠誠，表現(xian)在(zai)員工對(dui)公司事業興(xing)旺和成(cheng)功(gong)的(de)(de)興(xing)趣方(fang)面，不管老(lao)板在(zai)不在(zai)場，都要認(ren)認(ren)真(zhen)真(zhen)地工作(zuo)，踏踏實實地做事。有歸屬感的(de)(de)員工，他的(de)(de)忠誠，最終會讓他達到理想的(de)(de)目標(biao)，從而成(cheng)為(wei)一個值得信(xin)賴(lai)的(de)(de)人，一個老(lao)板樂(le)于(yu)雇(gu)用的(de)(de)人，一個可能成(cheng)為(wei)老(lao)板得力(li)助手的(de)(de)人。
北京(jing)高(gao)校畢業(ye)生就業(ye)指導中(zhong)(zhong)心韓春光(guang)老師表示：“企業(ye)在招聘員工時，除了要(yao)考查其能力(li)水(shui)平外，個人品行(xing)是最重要(yao)的評估方面(mian)。沒有(you)品行(xing)的人不(bu)能用，也不(bu)值得培(pei)養。品行(xing)中(zhong)(zhong)最重要(yao)的一方面(mian)是對企業(ye)的忠誠度。那種既(ji)有(you)能力(li)又忠誠企業(ye)的人，才(cai)是每(mei)個企業(ye)需要(yao)的最理想的人才(cai)。”
三、不苛求名校出身只要綜合素質好
吉通網絡通信(xin)股份(fen)有限公司的人(ren)(ren)力資(zi)源人(ren)(ren)士表示，“我們公司不(bu)苛(ke)求名校和專(zhuan)業對口，即使是比較冷僻的專(zhuan)業，只要學生(sheng)綜合素質好(hao)，學習能(neng)(neng)力和適應能(neng)(neng)力強，遇到(dao)(dao)問題能(neng)(neng)及時看到(dao)(dao)癥(zheng)結所在，并能(neng)(neng)及時調動自(zi)(zi)己(ji)的能(neng)(neng)力和所學的知識，迅速(su)釋(shi)放(fang)出自(zi)(zi)己(ji)的潛(qian)能(neng)(neng)，制(zhi)定出可操作的方案，同樣會(hui)受到(dao)(dao)歡迎。”
問卷調查分析(xi)指(zhi)出，“隨著企業(ye)(ye)(ye)競爭的(de)加(jia)劇，企業(ye)(ye)(ye)更加(jia)關(guan)注人才的(de)質量(liang)。因為人才是創造產品、為企業(ye)(ye)(ye)贏得利潤的(de)主要(yao)因素。有些企業(ye)(ye)(ye)，尤其是技術含(han)量(liang)不(bu)高的(de)企業(ye)(ye)(ye)，不(bu)是只看重(zhong)學生(sheng)的(de)學習成(cheng)績，而更看重(zhong)學生(sheng)的(de)綜合素質，這(zhe)是現代企業(ye)(ye)(ye)的(de)用人特(te)點。個(ge)人綜合素質比學歷(li)更重(zhong)要(yao)。”
四、有敬業精神(shen)和(he)職業素質
“現在(zai)有(you)(you)(you)的(de)年(nian)輕人(ren)(ren)職業(ye)素(su)質(zhi)(zhi)比較(jiao)差(cha)，曾(ceng)經有(you)(you)(you)一個年(nian)輕人(ren)(ren)，早(zao)晨上班遲到的(de)理(li)由居然是昨晚看電視節目看得太(tai)晚了。新來的(de)大學(xue)生在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)遇(yu)到問(wen)題(ti)或困難，不及(ji)時(shi)與同事溝通交流，等到領導過(guo)問(wen)時(shi)才(cai)匯(hui)報，耽(dan)誤(wu)工(gong)作(zuo)的(de)進展，這些都是沒(mei)有(you)(you)(you)敬業(ye)精(jing)(jing)神(shen)和職業(ye)素(su)質(zhi)(zhi)差(cha)的(de)表現。”中(zhong)關村(cun)電子有(you)(you)(you)限公司人(ren)(ren)力資源部的(de)人(ren)(ren)士說，“企業(ye)希望學(xue)校對學(xue)生加強社會(hui)生存觀(guan)、價(jia)值觀(guan)的(de)教育，加強對學(xue)生職業(ye)素(su)質(zhi)(zhi)、情商、適應能力和心理(li)素(su)質(zhi)(zhi)的(de)培(pei)養。有(you)(you)(you)了敬業(ye)精(jing)(jing)神(shen)，其他素(su)質(zhi)(zhi)就相(xiang)對容易(yi)培(pei)養了。”
五、有專業(ye)技(ji)術能力(li)
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通能力(li)強、有親和力(li)
京東方(fang)科技集團人(ren)(ren)事部(bu)的(de)(de)負(fu)責(ze)人(ren)(ren)說：“我們(men)公司認為，大學生最需(xu)要提高的(de)(de)能(neng)(neng)力是(shi)(shi)溝通能(neng)(neng)力。企業需(xu)要的(de)(de)是(shi)(shi)能(neng)(neng)夠運(yun)用(yong)自(zi)己(ji)良好的(de)(de)溝通能(neng)(neng)力與企業內(nei)外有(you)關人(ren)(ren)員接觸，能(neng)(neng)夠合作(zuo)無間、同(tong)心同(tong)德、完(wan)成組織的(de)(de)使命和(he)目的(de)(de)的(de)(de)人(ren)(ren)。”
七、有團隊精神和協作能(neng)力
上海汽(qi)車(che)工(gong)業（集(ji)團）總公(gong)司的(de)(de)(de)人力(li)資源人士認為：“從(cong)人才成(cheng)長(chang)的(de)(de)(de)角度看(kan)，一個人是屬于團隊的(de)(de)(de)，要(yao)有團隊協作精神和協作能力(li)，只有在(zai)良好(hao)的(de)(de)(de)社(she)會關系氛圍中，個人的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)才會更加順利(li)。”
八、帶著激情去(qu)工作
“熱情(qing)(qing)是一種(zhong)強勁的(de)(de)激動情(qing)(qing)緒，一種(zhong)對人、對工(gong)作(zuo)和信仰的(de)(de)強烈(lie)情(qing)(qing)感(gan)。”北(bei)京(jing)高校畢業(ye)生就業(ye)指導中心主任任占忠說，“一個沒有工(gong)作(zuo)熱情(qing)(qing)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，不可(ke)能高質量(liang)地(di)完成自(zi)己的(de)(de)工(gong)作(zuo)，更別說創造(zao)業(ye)績。只有那些對自(zi)己的(de)(de)愿(yuan)(yuan)望(wang)有真(zhen)正熱情(qing)(qing)的(de)(de)人，才有可(ke)能把(ba)自(zi)己的(de)(de)愿(yuan)(yuan)望(wang)變成美好(hao)的(de)(de)現實。”