北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認同企(qi)業(ye)文化
“企(qi)業(ye)文(wen)化是企(qi)業(ye)生存和發展的(de)(de)精神支(zhi)柱。員(yuan)工只有認(ren)(ren)同企(qi)業(ye)文(wen)化，才能(neng)與公(gong)司(si)(si)共(gong)同成(cheng)長(chang)。”殼牌公(gong)司(si)(si)人力資源部的(de)(de)負責(ze)人介(jie)紹(shao)說，“我們(men)公(gong)司(si)(si)在招聘時，會重點考查大學生求職心態(tai)與職業(ye)定位是否與公(gong)司(si)(si)需求相(xiang)吻合(he)，個(ge)人的(de)(de)自我認(ren)(ren)識與發展空間是否與公(gong)司(si)(si)的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化與發展趨勢相(xiang)吻合(he)。”
北京高校畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)指導中心有(you)關專家提示：“大(da)學生(sheng)求職前，要著重對所選(xuan)擇企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)文化有(you)一些了解，并看自(zi)己(ji)是否(fou)認(ren)同(tong)該企業(ye)(ye)文化。如果想(xiang)加入這個企業(ye)(ye)，就要使自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)價值(zhi)觀與企業(ye)(ye)倡導的(de)(de)(de)價值(zhi)觀相吻(wen)合，以(yi)便進入企業(ye)(ye)后，自(zi)覺地把自(zi)己(ji)融入這個團隊中，以(yi)企業(ye)(ye)文化來約束(shu)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)行為，為企業(ye)(ye)盡職盡責。”
二、對企(qi)業忠(zhong)誠有團隊歸屬感
問(wen)卷調查顯示，國有企業(ye)(ye)、外資(zi)企業(ye)(ye)、民營企業(ye)(ye)的(de)人力資(zi)源人士一(yi)致認為，寧可要一(yi)個(ge)對企業(ye)(ye)足夠(gou)忠誠、哪怕能(neng)力差一(yi)點兒的(de)員工，也不(bu)愿意要一(yi)個(ge)能(neng)力非凡(fan)但(dan)卻(que)朝(chao)三暮四的(de)員工。
一家企業的(de)(de)人(ren)力資源經理認為，員工(gong)對企業忠(zhong)誠，表現在員工(gong)對公(gong)司(si)事(shi)業興(xing)旺(wang)和成功(gong)的(de)(de)興(xing)趣方面(mian)，不管老板在不在場(chang)，都(dou)要認認真真地工(gong)作，踏踏實(shi)實(shi)地做(zuo)事(shi)。有歸屬(shu)感的(de)(de)員工(gong)，他的(de)(de)忠(zhong)誠，最終會讓他達到理想的(de)(de)目標，從(cong)而成為一個(ge)值得(de)信賴的(de)(de)人(ren)，一個(ge)老板樂于雇(gu)用(yong)的(de)(de)人(ren)，一個(ge)可(ke)能成為老板得(de)力助(zhu)手的(de)(de)人(ren)。
北京高(gao)校畢業生就業指(zhi)導中心韓春光(guang)老師表示(shi)：“企業在招聘員工時，除(chu)了要考(kao)查其(qi)能力(li)水(shui)平(ping)外，個(ge)人(ren)(ren)品行(xing)是(shi)最(zui)(zui)重要的(de)評估(gu)方面(mian)(mian)。沒有品行(xing)的(de)人(ren)(ren)不能用，也不值得培養。品行(xing)中最(zui)(zui)重要的(de)一方面(mian)(mian)是(shi)對企業的(de)忠誠(cheng)度。那種既有能力(li)又忠誠(cheng)企業的(de)人(ren)(ren)，才是(shi)每(mei)個(ge)企業需要的(de)最(zui)(zui)理(li)想(xiang)的(de)人(ren)(ren)才。”
三(san)、不苛求名(ming)校出身(shen)只要綜合素質好
吉(ji)通(tong)網絡通(tong)信股(gu)份有限公(gong)司(si)的(de)人(ren)(ren)力資源人(ren)(ren)士表示，“我們公(gong)司(si)不苛求名(ming)校和專業(ye)對口，即(ji)使是比較冷僻的(de)專業(ye)，只要(yao)學(xue)生(sheng)綜合素(su)質好，學(xue)習能(neng)(neng)(neng)力和適應能(neng)(neng)(neng)力強，遇到(dao)問題(ti)能(neng)(neng)(neng)及(ji)時(shi)看(kan)到(dao)癥(zheng)結所(suo)在，并能(neng)(neng)(neng)及(ji)時(shi)調動自己的(de)能(neng)(neng)(neng)力和所(suo)學(xue)的(de)知(zhi)識，迅(xun)速釋(shi)放出(chu)自己的(de)潛(qian)能(neng)(neng)(neng)，制定出(chu)可操作的(de)方案(an)，同(tong)樣會受到(dao)歡迎(ying)。”
問卷調查分(fen)析指(zhi)出(chu)，“隨(sui)著企業競爭的(de)(de)加劇，企業更加關注人才的(de)(de)質量(liang)。因為人才是創造(zao)產品、為企業贏得利潤(run)的(de)(de)主(zhu)要因素(su)。有些企業，尤其是技術含量(liang)不高的(de)(de)企業，不是只看重(zhong)學(xue)生的(de)(de)學(xue)習(xi)成績，而更看重(zhong)學(xue)生的(de)(de)綜合素(su)質，這是現代企業的(de)(de)用人特點。個人綜合素(su)質比(bi)學(xue)歷更重(zhong)要。”
四、有敬業精神和(he)職業素(su)質
“現在有(you)的年(nian)輕人職(zhi)業(ye)素(su)(su)質比較差(cha)，曾經有(you)一個年(nian)輕人，早晨上班遲到(dao)的理由居然是昨晚看(kan)電視(shi)節目(mu)看(kan)得(de)太晚了。新來的大學(xue)(xue)生在工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)遇到(dao)問題或困難，不及時與同事溝(gou)通交流，等到(dao)領導過問時才匯(hui)報，耽誤工(gong)作(zuo)(zuo)的進展，這些都是沒(mei)有(you)敬(jing)業(ye)精神(shen)和職(zhi)業(ye)素(su)(su)質差(cha)的表現。”中(zhong)關村(cun)電子有(you)限公司人力資源(yuan)部(bu)的人士說，“企業(ye)希望學(xue)(xue)校對(dui)學(xue)(xue)生加(jia)強社會生存觀、價(jia)值觀的教育(yu)，加(jia)強對(dui)學(xue)(xue)生職(zhi)業(ye)素(su)(su)質、情(qing)商、適應能(neng)力和心理素(su)(su)質的培養。有(you)了敬(jing)業(ye)精神(shen)，其他(ta)素(su)(su)質就相對(dui)容易培養了。”
五、有專(zhuan)業技術能(neng)力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通(tong)能力(li)強、有親和力(li)
京東方科技集團人事部的(de)負責人說：“我們公(gong)司認(ren)為，大學生最需要提高的(de)能(neng)(neng)力(li)是溝通能(neng)(neng)力(li)。企業需要的(de)是能(neng)(neng)夠(gou)運用自己良好的(de)溝通能(neng)(neng)力(li)與企業內外有關人員接觸，能(neng)(neng)夠(gou)合作無(wu)間、同心同德、完成組織的(de)使(shi)命(ming)和目(mu)的(de)的(de)人。”
七、有(you)團(tuan)隊(dui)精(jing)神(shen)和協作能力
上海汽車(che)工業（集團(tuan)）總公(gong)司(si)的(de)人力資源人士認為：“從人才成長(chang)的(de)角度看，一個人是屬于(yu)團(tuan)隊的(de)，要有(you)團(tuan)隊協作(zuo)精(jing)神和協作(zuo)能力，只有(you)在(zai)良(liang)好的(de)社會關系氛圍(wei)中，個人的(de)成長(chang)才會更加順利。”
八、帶著激情去工(gong)作
“熱(re)情是一種強(qiang)勁的激(ji)動情緒，一種對(dui)(dui)人(ren)、對(dui)(dui)工(gong)作和(he)信仰的強(qiang)烈情感。”北京高校畢業生就(jiu)業指導中心主任(ren)任(ren)占忠說(shuo)(shuo)，“一個沒有工(gong)作熱(re)情的員工(gong)，不可能高質(zhi)量地完成自(zi)己的工(gong)作，更別說(shuo)(shuo)創造業績。只有那(nei)些對(dui)(dui)自(zi)己的愿(yuan)望(wang)有真正熱(re)情的人(ren)，才(cai)有可能把自(zi)己的愿(yuan)望(wang)變成美好(hao)的現實。”