北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間(jian)內認(ren)同(tong)企業文化(hua)
“企(qi)業文化(hua)是(shi)企(qi)業生存和(he)發展的精神(shen)支柱。員(yuan)工(gong)只有認同企(qi)業文化(hua)，才能與公司共同成長。”殼牌公司人(ren)力資源(yuan)部的負責人(ren)介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是(shi)否與公司需求相(xiang)(xiang)吻合，個人(ren)的自(zi)我認識與發展空間(jian)是(shi)否與公司的企(qi)業文化(hua)與發展趨勢相(xiang)(xiang)吻合。”
北京(jing)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)指(zhi)導中(zhong)(zhong)心(xin)有關專家提示(shi)：“大學生(sheng)(sheng)求(qiu)職前，要著重對所選擇企業(ye)的企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)有一些了解，并看自己(ji)是否認同該企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)。如(ru)果想加入這個企業(ye)，就要使自己(ji)的價值(zhi)(zhi)觀與(yu)企業(ye)倡導的價值(zhi)(zhi)觀相吻合(he)，以便進入企業(ye)后，自覺地把自己(ji)融(rong)入這個團隊中(zhong)(zhong)，以企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)來約束自己(ji)的行為，為企業(ye)盡職盡責。”
二(er)、對企(qi)業(ye)忠誠有團隊歸屬感
問卷(juan)調(diao)查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的(de)人力(li)資源人士一(yi)致認為，寧(ning)可要(yao)一(yi)個對企業足夠忠誠、哪怕能(neng)力(li)差一(yi)點兒(er)的(de)員(yuan)工，也(ye)不(bu)愿(yuan)意要(yao)一(yi)個能(neng)力(li)非凡(fan)但卻朝三暮(mu)四的(de)員(yuan)工。
一家企(qi)業的人(ren)(ren)力資源經理(li)(li)認為(wei)(wei)，員工對企(qi)業忠誠，表現在員工對公司事業興(xing)旺和(he)成功的興(xing)趣(qu)方面(mian)，不(bu)管老板(ban)在不(bu)在場，都要認認真真地工作，踏踏實(shi)實(shi)地做事。有歸屬感的員工，他(ta)的忠誠，最終會讓他(ta)達到理(li)(li)想(xiang)的目標，從而成為(wei)(wei)一個(ge)值得信賴的人(ren)(ren)，一個(ge)老板(ban)樂(le)于雇用的人(ren)(ren)，一個(ge)可(ke)能成為(wei)(wei)老板(ban)得力助手的人(ren)(ren)。
北京高校畢業生就業指導中心韓春(chun)光老師(shi)表示：“企(qi)業在招聘員工時，除了要考查其能力水(shui)平外，個(ge)人(ren)品行(xing)是最重要的(de)(de)(de)評估(gu)方面(mian)。沒有(you)品行(xing)的(de)(de)(de)人(ren)不能用，也(ye)不值(zhi)得培(pei)養。品行(xing)中最重要的(de)(de)(de)一方面(mian)是對企(qi)業的(de)(de)(de)忠誠(cheng)度。那(nei)種既有(you)能力又(you)忠誠(cheng)企(qi)業的(de)(de)(de)人(ren)，才是每個(ge)企(qi)業需要的(de)(de)(de)最理想的(de)(de)(de)人(ren)才。”
三、不苛(ke)求名校出身只要(yao)綜合素質好(hao)
吉(ji)通(tong)(tong)網(wang)絡通(tong)(tong)信股份有限公(gong)司(si)(si)的(de)(de)人力資源人士表示，“我們公(gong)司(si)(si)不(bu)苛求(qiu)名(ming)校和(he)專業對口，即使是比較冷僻(pi)的(de)(de)專業，只(zhi)要學(xue)生綜(zong)合素(su)質好，學(xue)習能(neng)力和(he)適(shi)應能(neng)力強(qiang)，遇(yu)到問題能(neng)及時看到癥結所在(zai)，并能(neng)及時調(diao)動自(zi)己的(de)(de)能(neng)力和(he)所學(xue)的(de)(de)知識，迅速釋放出(chu)自(zi)己的(de)(de)潛能(neng)，制(zhi)定出(chu)可操作的(de)(de)方案，同樣(yang)會受到歡迎。”
問卷調查分析指出，“隨著企業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭的(de)(de)加劇(ju)，企業(ye)(ye)(ye)更(geng)加關注人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)質(zhi)量。因為(wei)人(ren)(ren)才(cai)是創造產品(pin)、為(wei)企業(ye)(ye)(ye)贏得利潤的(de)(de)主要因素。有些(xie)企業(ye)(ye)(ye)，尤其是技(ji)術含量不高(gao)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)，不是只看重學(xue)生的(de)(de)學(xue)習成績，而更(geng)看重學(xue)生的(de)(de)綜(zong)合素質(zhi)，這(zhe)是現代企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)用人(ren)(ren)特(te)點。個人(ren)(ren)綜(zong)合素質(zhi)比(bi)學(xue)歷更(geng)重要。”
四、有(you)敬業精(jing)神(shen)和職(zhi)業素質
“現在(zai)有的(de)年輕人職業素(su)質(zhi)比(bi)較差，曾經有一(yi)個年輕人，早(zao)晨上(shang)班遲到的(de)理(li)(li)由居然是昨晚(wan)看電視(shi)節目看得太晚(wan)了(le)。新來(lai)的(de)大學(xue)生在(zai)工作(zuo)(zuo)中(zhong)遇(yu)到問(wen)題或困難，不及(ji)時與(yu)同事溝通交流(liu)，等到領(ling)導(dao)過問(wen)時才(cai)匯報，耽誤工作(zuo)(zuo)的(de)進展，這些都是沒有敬(jing)業精神和(he)職業素(su)質(zhi)差的(de)表現。”中(zhong)關村電子有限公司(si)人力(li)(li)資(zi)源部的(de)人士說，“企業希望學(xue)校對學(xue)生加(jia)強社會生存觀(guan)、價(jia)值觀(guan)的(de)教育，加(jia)強對學(xue)生職業素(su)質(zhi)、情商、適應(ying)能力(li)(li)和(he)心(xin)理(li)(li)素(su)質(zhi)的(de)培(pei)養。有了(le)敬(jing)業精神，其他素(su)質(zhi)就相對容易培(pei)養了(le)。”
五、有專業技術能力(li)
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝(gou)通能力強(qiang)、有親(qin)和力
京東方科(ke)技集團人(ren)事(shi)部的負責人(ren)說：“我們公司認為，大學生(sheng)最需要提高的能(neng)力是溝通(tong)(tong)能(neng)力。企業需要的是能(neng)夠運用(yong)自己良(liang)好的溝通(tong)(tong)能(neng)力與企業內外有關人(ren)員接觸，能(neng)夠合作(zuo)無(wu)間、同心同德、完(wan)成組織的使命和(he)目(mu)的的人(ren)。”
七、有團(tuan)隊精(jing)神和協作能力(li)
上海汽車工業（集團）總公司(si)的(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)人(ren)士(shi)認為：“從(cong)人(ren)才成長的(de)(de)角度看(kan)，一個(ge)(ge)人(ren)是屬(shu)于團隊的(de)(de)，要有團隊協(xie)作精(jing)神和協(xie)作能力(li)(li)，只(zhi)有在(zai)良好的(de)(de)社(she)會關系(xi)氛(fen)圍中，個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)成長才會更(geng)加順利。”
八、帶著(zhu)激情去工作
“熱情是一(yi)種強(qiang)勁的(de)(de)激動情緒，一(yi)種對(dui)(dui)人、對(dui)(dui)工(gong)(gong)作和信仰的(de)(de)強(qiang)烈(lie)情感。”北京高校畢業生(sheng)就業指導中心(xin)主(zhu)任(ren)任(ren)占(zhan)忠說，“一(yi)個沒有工(gong)(gong)作熱情的(de)(de)員工(gong)(gong)，不可能(neng)(neng)高質(zhi)量地完(wan)成自(zi)己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作，更別說創造業績。只有那(nei)些對(dui)(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)愿望(wang)有真正熱情的(de)(de)人，才有可能(neng)(neng)把自(zi)己(ji)的(de)(de)愿望(wang)變成美好的(de)(de)現實。”