北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認同企業文化(hua)
“企業(ye)文化(hua)是(shi)(shi)企業(ye)生存和發(fa)展的精神支(zhi)柱(zhu)。員工(gong)只有(you)認(ren)(ren)同企業(ye)文化(hua)，才能與(yu)(yu)公司(si)(si)共同成長。”殼牌公司(si)(si)人力資(zi)源部(bu)的負責人介紹說，“我們公司(si)(si)在(zai)招聘時，會重點考查大(da)學生求(qiu)職心(xin)態與(yu)(yu)職業(ye)定位是(shi)(shi)否與(yu)(yu)公司(si)(si)需求(qiu)相吻合(he)，個(ge)人的自我認(ren)(ren)識與(yu)(yu)發(fa)展空間是(shi)(shi)否與(yu)(yu)公司(si)(si)的企業(ye)文化(hua)與(yu)(yu)發(fa)展趨勢相吻合(he)。”
北京(jing)高校畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)指導(dao)中(zhong)心有(you)關專(zhuan)家(jia)提示：“大學生求(qiu)職前，要著重對所選(xuan)擇企(qi)(qi)業(ye)(ye)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化有(you)一些了解，并(bing)看自(zi)(zi)己(ji)是(shi)否認同該企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化。如果想加(jia)入(ru)這個企(qi)(qi)業(ye)(ye)，就(jiu)要使自(zi)(zi)己(ji)的價值觀(guan)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)倡導(dao)的價值觀(guan)相吻合，以便(bian)進入(ru)企(qi)(qi)業(ye)(ye)后(hou)，自(zi)(zi)覺地(di)把自(zi)(zi)己(ji)融入(ru)這個團隊中(zhong)，以企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化來約(yue)束自(zi)(zi)己(ji)的行為，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)盡職盡責(ze)。”
二(er)、對(dui)企(qi)業忠誠有團隊歸(gui)屬感
問(wen)卷(juan)調查(cha)顯(xian)示(shi)，國(guo)有企業、外資(zi)企業、民營企業的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)源人(ren)士一致認為，寧可要一個(ge)對(dui)企業足夠忠誠(cheng)、哪怕能力(li)(li)差一點兒(er)的(de)員工(gong)，也不愿意(yi)要一個(ge)能力(li)(li)非(fei)凡但卻(que)朝三暮四的(de)員工(gong)。
一家企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人力資(zi)源經理認(ren)為(wei)，員(yuan)工(gong)對(dui)(dui)企(qi)業(ye)忠(zhong)誠，表現(xian)在(zai)員(yuan)工(gong)對(dui)(dui)公司(si)事業(ye)興(xing)旺和成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)興(xing)趣方面(mian)，不管老板(ban)(ban)在(zai)不在(zai)場(chang)，都要認(ren)認(ren)真真地(di)工(gong)作，踏(ta)踏(ta)實實地(di)做(zuo)事。有歸屬感的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，他的(de)(de)(de)忠(zhong)誠，最終會讓他達到理想的(de)(de)(de)目標(biao)，從而成(cheng)為(wei)一個值得信賴的(de)(de)(de)人，一個老板(ban)(ban)樂(le)于(yu)雇用的(de)(de)(de)人，一個可能(neng)成(cheng)為(wei)老板(ban)(ban)得力助手的(de)(de)(de)人。
北京高校畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)指導中(zhong)心韓春光老(lao)師(shi)表示：“企(qi)業(ye)(ye)在招聘員工時(shi)，除了要考查其能力(li)水平外，個(ge)(ge)人品(pin)(pin)行(xing)(xing)(xing)是最(zui)(zui)重(zhong)要的(de)(de)評估方(fang)面。沒(mei)有品(pin)(pin)行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)人不能用(yong)，也(ye)不值(zhi)得培養。品(pin)(pin)行(xing)(xing)(xing)中(zhong)最(zui)(zui)重(zhong)要的(de)(de)一(yi)方(fang)面是對企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)忠誠(cheng)度。那種既(ji)有能力(li)又(you)忠誠(cheng)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人，才(cai)是每個(ge)(ge)企(qi)業(ye)(ye)需要的(de)(de)最(zui)(zui)理想的(de)(de)人才(cai)。”
三(san)、不苛求名校出身只要(yao)綜合素質(zhi)好
吉通(tong)網絡(luo)通(tong)信股份有限(xian)公司的(de)(de)人(ren)力資源人(ren)士表示，“我們(men)公司不(bu)苛求(qiu)名校(xiao)和專(zhuan)業對口，即(ji)使是比較(jiao)冷僻的(de)(de)專(zhuan)業，只要學生綜合素(su)質好，學習能(neng)力和適應(ying)能(neng)力強，遇到問題(ti)能(neng)及(ji)時看(kan)到癥結所在(zai)，并(bing)能(neng)及(ji)時調動自(zi)己(ji)的(de)(de)能(neng)力和所學的(de)(de)知識(shi)，迅速釋(shi)放(fang)出自(zi)己(ji)的(de)(de)潛能(neng)，制定出可操作(zuo)的(de)(de)方案，同樣會受到歡(huan)迎。”
問(wen)卷調查分析指出，“隨著企(qi)(qi)(qi)業(ye)競爭的(de)加劇，企(qi)(qi)(qi)業(ye)更加關注人(ren)才的(de)質量(liang)。因為人(ren)才是創造(zao)產品、為企(qi)(qi)(qi)業(ye)贏得(de)利潤的(de)主要因素(su)。有些企(qi)(qi)(qi)業(ye)，尤(you)其是技術(shu)含量(liang)不高(gao)的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，不是只看(kan)(kan)重(zhong)學生的(de)學習成績，而(er)更看(kan)(kan)重(zhong)學生的(de)綜(zong)合素(su)質，這是現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)用人(ren)特點。個人(ren)綜(zong)合素(su)質比學歷更重(zhong)要。”
四、有(you)敬業精(jing)神和(he)職業素質
“現在有(you)的(de)年輕(qing)人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)素質(zhi)(zhi)比較差，曾(ceng)經有(you)一個年輕(qing)人(ren)，早(zao)晨上(shang)班遲到(dao)的(de)理(li)由居然(ran)是昨晚(wan)看電(dian)(dian)視節目看得太晚(wan)了(le)(le)。新(xin)來的(de)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)在工作中遇到(dao)問(wen)題(ti)或困難，不(bu)及時與同事溝通交流，等到(dao)領導過問(wen)時才匯(hui)報，耽誤工作的(de)進展(zhan)，這(zhe)些都是沒(mei)有(you)敬(jing)業(ye)精神(shen)和職(zhi)(zhi)業(ye)素質(zhi)(zhi)差的(de)表現。”中關村電(dian)(dian)子有(you)限公司人(ren)力(li)資源部的(de)人(ren)士(shi)說，“企業(ye)希(xi)望學(xue)(xue)校對(dui)(dui)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)加強社會生(sheng)(sheng)存(cun)觀、價值觀的(de)教育，加強對(dui)(dui)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)業(ye)素質(zhi)(zhi)、情商、適應能力(li)和心理(li)素質(zhi)(zhi)的(de)培(pei)養(yang)。有(you)了(le)(le)敬(jing)業(ye)精神(shen)，其他素質(zhi)(zhi)就相對(dui)(dui)容易培(pei)養(yang)了(le)(le)。”
五、有專業技術能(neng)力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝(gou)通能(neng)力(li)強、有親和力(li)
京東方科技集團人(ren)事部(bu)的(de)負(fu)責(ze)人(ren)說：“我們公(gong)司認為(wei)，大學生最需要(yao)提高的(de)能(neng)(neng)力是(shi)溝通能(neng)(neng)力。企(qi)業需要(yao)的(de)是(shi)能(neng)(neng)夠(gou)運用自己(ji)良好(hao)的(de)溝通能(neng)(neng)力與企(qi)業內外有(you)關人(ren)員接觸，能(neng)(neng)夠(gou)合(he)作無間(jian)、同(tong)心同(tong)德、完成組織的(de)使命(ming)和目的(de)的(de)人(ren)。”
七、有團(tuan)隊精(jing)神和協作能力
上海汽車工業（集團）總公(gong)司(si)的人(ren)(ren)力資源人(ren)(ren)士(shi)認為：“從人(ren)(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)的角度(du)看，一個人(ren)(ren)是屬于團隊的，要有(you)團隊協作精(jing)神和協作能力，只(zhi)有(you)在良(liang)好的社會(hui)關系氛圍中，個人(ren)(ren)的成(cheng)長(chang)才(cai)會(hui)更加順利。”
八、帶著激情(qing)去工作
“熱(re)(re)(re)情是(shi)一(yi)種強(qiang)勁(jing)的(de)激動情緒，一(yi)種對人、對工作(zuo)和信仰的(de)強(qiang)烈情感。”北京高校畢業生就業指(zhi)導中心主(zhu)任任占(zhan)忠說(shuo)，“一(yi)個沒有工作(zuo)熱(re)(re)(re)情的(de)員工，不可能(neng)高質(zhi)量地完成(cheng)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)工作(zuo)，更別說(shuo)創造(zao)業績(ji)。只有那些(xie)對自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)愿(yuan)望有真正熱(re)(re)(re)情的(de)人，才有可能(neng)把自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)愿(yuan)望變成(cheng)美好的(de)現實(shi)。”