1、使用(yong)專用(yong)的(de)紙(zhi)張，上端寫有你的(de)姓(xing)名、地址、和電話號碼。你的(de)簡歷要使用(yong)配套紙(zhi)張——它能顯示你的(de)檔(dang)次(ci)和職業風范。
2、定(ding)做附(fu)信。附(fu)信專(zhuan)門致某個特(te)定(ding)的個人。確何你有(you)這(zhe)個人的姓(xing)名(ming)、他或她的職稱以及公司名(ming)稱的正確拼寫(xie)。
3、如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
4、附(fu)信要比簡歷(li)更(geng)加非正式(shi)，它必須能夠在雙方之間(jian)建立融洽談的氛圍(wei)。你要熱情洋溢(yi)、精力充(chong)沛和令人(ren)振奮。
5、附信(xin)必須向未來的雇主介(jie)紹你和你的價值(zhi)。
6、確保在附(fu)信上簽署(shu)日期(qi)。
7、有(you)效的附信(xin)應當易于閱(yue)讀，字(zi)體(ti)要比簡(jian)歷中的字(zi)體(ti)更大，而且要簡(jian)短——四五個(ge)簡(jian)短的段落就足夠了。
8、盡(jin)量把(ba)附(fu)信的長度控制在一頁(ye)之內(nei)。如(ru)果(guo)你不得(de)已(yi)要用兩頁(ye)，確保你的姓名出現(xian)在第二頁(ye)上。
9、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
10、附信的第(di)二段必(bi)須推銷你(ni)的價值。你(ni)那些能夠滿足閱讀(du)者(zhe)需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么？
11、附信(xin)的第(di)三(san)段明示你突出的成(cheng)(cheng)就(jiu)、成(cheng)(cheng)果和教育背景(jing)，它們必須能(neng)夠直接有力地支持(chi)第(di)二(er)段的內容。如果可能(neng)的話，量(liang)化這(zhe)些(xie)成(cheng)(cheng)就(jiu)。
12、附信的第四段必須(xu)發動將(jiang)來(lai)的行動。請求安排面試，或者告(gao)訴(su)閱讀者你將(jiang)在一周內(nei)打電話給他們，商談(tan)下一步(bu)進程。