中華人(ren)(ren)民共(gong)和國人(ren)(ren)力資源和社會保障部令
第(di)44號(hao)
《網絡招聘服務(wu)管理規定(ding)》已經2020年12月7日人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)部第(di)54次部務(wu)會(hui)審議(yi)通過，現予公布，自2021年3月1日起施(shi)行。
部 長 張紀(ji)南
2020年12月18日
網絡(luo)招聘服務管(guan)理規定
第一(yi)章 總(zong)則
第一條(tiao) 為了規(gui)范網(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)，促(cu)進(jin)網(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)業(ye)態(tai)健(jian)康(kang)有序發展，促(cu)進(jin)就業(ye)和(he)人力(li)資源流動配置，根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國(guo)就業(ye)促(cu)進(jin)法(fa)(fa)》《中華(hua)人民共和(he)國(guo)網(wang)(wang)(wang)絡安全法(fa)(fa)》《中華(hua)人民共和(he)國(guo)電子商務(wu)(wu)法(fa)(fa)》《人力(li)資源市場暫行條(tiao)例(li)》《互聯網(wang)(wang)(wang)信息服務(wu)(wu)管理辦法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)，制定本(ben)規(gui)定。
第二條 本規定所稱網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)，是指(zhi)人力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)機構(gou)在中華人民共(gong)和(he)國境內通過互聯網等信息網絡，以(yi)網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)平臺、平臺內經營、自建網站或者其他網絡服(fu)務(wu)(wu)(wu)方式，為勞動者求職和(he)用(yong)人單位招(zhao)用(yong)人員提(ti)供的求職、招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)。
人(ren)力資源服(fu)務機(ji)構包(bao)括公共人(ren)力資源服(fu)務機(ji)構和經營性(xing)人(ren)力資源服(fu)務機(ji)構。
第三條 國務(wu)院(yuan)人力資源社會(hui)保障行政部門負責全國網絡招聘服務(wu)的綜合管理。
縣級以上地(di)方人民政(zheng)府人力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)負責(ze)本行政(zheng)區域網絡招聘服務的(de)管理(li)工作。
縣(xian)級以上(shang)人民(min)政府(fu)有關部門(men)在各(ge)自(zi)職責范圍內依法對網(wang)絡招聘服(fu)務實施管(guan)理。
第(di)四(si)條 從(cong)事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)，應(ying)當遵循(xun)合法、公(gong)平、誠實(shi)信(xin)用的(de)原則，履行網(wang)絡安全和信(xin)息(xi)保護(hu)等義務(wu)，承擔服(fu)(fu)務(wu)質量責任，接受(shou)政府(fu)和社會的(de)監(jian)督(du)。
第五條(tiao) 對(dui)從事網絡招聘服務的經(jing)營性人力資(zi)源(yuan)服務機構提供公益性人力資(zi)源(yuan)服務的，按照規定給(gei)予補貼或者通過政府購買服務等(deng)方式(shi)給(gei)予支持(chi)。
第六條 人力資源社會(hui)保障行政部(bu)門加(jia)強網絡招(zhao)聘服務(wu)標(biao)(biao)準化建(jian)設(she)，支持企業(ye)、研究機構、高等學校、行業(ye)協會(hui)參(can)與網絡招(zhao)聘服務(wu)國家標(biao)(biao)準、行業(ye)標(biao)(biao)準的制定。
第七條 人力資源服務(wu)行(xing)業(ye)協會應(ying)當依照法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)及其章(zhang)程的規(gui)定，加強網絡招(zhao)聘服務(wu)行(xing)業(ye)自律，推進(jin)行(xing)業(ye)誠信建設，促進(jin)行(xing)業(ye)公平(ping)競爭(zheng)。
第(di)二章(zhang) 網(wang)絡招聘服務活動準入
第(di)八條 從事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務，應當符合就業促進(jin)、人力資源市場(chang)管(guan)理、電(dian)信和(he)互聯網(wang)管(guan)理等(deng)法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的條件。
第九條 經營性人力資(zi)(zi)源服務(wu)(wu)機構從事網絡招聘服務(wu)(wu)，應當(dang)依(yi)法取(qu)(qu)得人力資(zi)(zi)源服務(wu)(wu)許(xu)可證。涉及經營電信(xin)業務(wu)(wu)的，還應當(dang)依(yi)法取(qu)(qu)得電信(xin)業務(wu)(wu)經營許(xu)可證。
第十條 對從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務的經營性人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)務機構(gou)，人(ren)力資源(yuan)社(she)會保障行政(zheng)部門應當在其服(fu)(fu)務范(fan)圍中注(zhu)明“開展網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務”。
第十一條 網絡招聘服務(wu)包(bao)括下列(lie)業務(wu)：
(一)為勞動者(zhe)介紹用人(ren)單位;
(二)為用人(ren)單位推(tui)薦勞動者;
(三)舉辦網絡招聘會;
(四(si))開展高級人(ren)才尋訪服務;
(五(wu))其他網絡求(qiu)職、招聘服(fu)務。
第十(shi)二(er)條 從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)經(jing)營性人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構變更名稱(cheng)、住所(suo)、法定代表人或者終止網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)，應當自市場主(zhu)體變更登(deng)記(ji)或者注銷登(deng)記(ji)辦(ban)理(li)完畢之日(ri)起15日(ri)內(nei)，書面(mian)報告人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)社會保障行政部門，辦(ban)理(li)人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)(wu)許(xu)可變更、注銷。
第十三條 從事網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)經營(ying)性人力資(zi)源服務(wu)機(ji)構應當(dang)依法(fa)在其(qi)網(wang)站、移動互(hu)聯網(wang)應用程序等首頁顯著位置，持續公(gong)示(shi)營(ying)業(ye)執照、人力資(zi)源服務(wu)許可證(zheng)等信息，或者上述信息的(de)鏈接標識(shi)。
前款規定(ding)的(de)信息發(fa)生(sheng)變更(geng)的(de)，從事網絡招聘服務的(de)經營性(xing)人力資源服務機構應當及時更(geng)新公示信息。
從事網絡(luo)招聘(pin)服務的經營(ying)性人力資源服務機構自行終止從事網絡(luo)招聘(pin)服務的，應當提前(qian)30日在(zai)首頁(ye)顯著(zhu)位置(zhi)持續公示有關信(xin)息。
第十四(si)條 人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保障(zhang)行政部門應當及時向社會(hui)公布(bu)從事網絡招聘(pin)服務的經營性人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務機構名單(dan)及其變(bian)更、注銷等情況。
第三(san)章 網絡招聘服務規范
第十(shi)五條(tiao) 用(yong)人單(dan)位(wei)向人力資源服務機構提供的單(dan)位(wei)基本情況、招聘(pin)人數、招聘(pin)條(tiao)件、用(yong)工類型、工作內容、工作條(tiao)件、工作地點、基本勞(lao)動報(bao)酬等(deng)網絡招聘(pin)信息，應(ying)當合法、真實，不得含有民(min)族、種族、性別、宗教信仰等(deng)方面的歧視性內容。
前款網絡招聘信息(xi)不得(de)違反國家(jia)規定在戶籍、地域、身(shen)份(fen)等方面設置(zhi)限制人(ren)力(li)資源流動的條件。
第十(shi)六條 勞動者通過人(ren)力資源服務(wu)機構(gou)進行網(wang)絡求職，應(ying)當如實提供本(ben)人(ren)基(ji)本(ben)信息以(yi)及與應(ying)聘崗(gang)位相關(guan)的知(zhi)識、技(ji)能、工作(zuo)經歷等(deng)情況。
第十七條 從事網絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)的人力資源(yuan)服務(wu)(wu)機構應(ying)當(dang)建立完備(bei)的網絡招(zhao)聘(pin)信息管理制(zhi)度(du)，依(yi)法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查(cha)。審查(cha)內容(rong)應(ying)當(dang)包括以下方(fang)面：
(一)用人單(dan)位招聘簡章(zhang);
(二)用(yong)人單位營業執照或者有關(guan)部(bu)門批準(zhun)設立的文件;
(三)招聘信息發布(bu)經辦人員的(de)身份證明(ming)(ming)、用人單位的(de)委托證明(ming)(ming)。
用人單位(wei)擬招聘外國人的，應(ying)當符合《外國人在中國就業管理規定》的有關要求。
第十八(ba)條 人力資源服務機(ji)構對其發布的(de)網絡求職(zhi)招聘信(xin)(xin)息(xi)、用人單位對所(suo)提(ti)供的(de)網絡招聘信(xin)(xin)息(xi)應當及時(shi)更新。
第十九條(tiao) 從事網絡招聘服務的人力資源服務機(ji)構(gou)，不(bu)得(de)以欺(qi)詐(zha)、暴力、脅迫或者其(qi)他不(bu)正當(dang)手(shou)段，牟取不(bu)正當(dang)利益。
從事(shi)網絡招聘服(fu)務的(de)經營性人力(li)資源(yuan)服(fu)務機(ji)構，不得向勞動者收取(qu)押金，應當明示(shi)其服(fu)務項(xiang)目、收費標準等事(shi)項(xiang)。
第二十條 從事網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)招聘服務(wu)的人力(li)資源服務(wu)機構(gou)應當按照國(guo)家網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)安(an)全(quan)法律(lv)、行政法規(gui)和(he)網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)安(an)全(quan)等級保護制度要求(qiu)，加強網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)安(an)全(quan)管理，履行網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)安(an)全(quan)保護義務(wu)，采取技術措施(shi)或者其他必要措施(shi)，確保招聘服務(wu)網(wang)絡(luo)(luo)(luo)(luo)、信息(xi)系統(tong)和(he)用戶信息(xi)安(an)全(quan)。
第(di)二十一條 人(ren)力資源(yuan)服務機構從(cong)事網(wang)絡招聘服務時收集、使用其用戶個(ge)人(ren)信息，應當遵守(shou)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規有關(guan)個(ge)人(ren)信息保護的規定。
人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務機構(gou)應當(dang)建立健全網(wang)絡招聘服務用(yong)戶信息保(bao)護制度，不得泄露(lu)、篡改、毀損或者非法(fa)出售、非法(fa)向他人(ren)(ren)提供其收集的(de)個(ge)人(ren)(ren)公民身份號碼、年齡、性(xing)別、住址、聯系(xi)方式(shi)和用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位經營狀況等(deng)信息。
人(ren)力資源服(fu)務機構應(ying)當對網絡招聘服(fu)務用戶信息(xi)保護(hu)情(qing)(qing)況每年(nian)至少進行一次自(zi)查(cha)(cha)，記錄自(zi)查(cha)(cha)情(qing)(qing)況，及(ji)時(shi)消除(chu)自(zi)查(cha)(cha)中發現的安全(quan)隱患。
第二十二條 從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務(wu)的(de)人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構因(yin)業務(wu)需(xu)(xu)要(yao)，確需(xu)(xu)向境(jing)外提供在(zai)中華人(ren)民共和(he)國境(jing)內(nei)運(yun)營(ying)中收(shou)集和(he)產(chan)生的(de)個(ge)人(ren)信息和(he)重要(yao)數據的(de)，應當(dang)遵守國家有關法律、行政法規規定。
第二十(shi)三條 從事網絡招聘服務的(de)人力資源(yuan)服務機構應當(dang)建立網絡招聘服務有(you)關投訴、舉(ju)報(bao)制(zhi)度(du)，健全便捷有(you)效的(de)投訴、舉(ju)報(bao)機制(zhi)，公(gong)開(kai)有(you)效的(de)聯系(xi)方式，及時受理并處理有(you)關投訴、舉(ju)報(bao)。
第二十(shi)四條(tiao) 以(yi)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)平臺方式從事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)人(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構(gou)應當遵循公開、公平、公正的(de)原(yuan)則，制定(ding)平臺服(fu)務(wu)(wu)協議和(he)服(fu)務(wu)(wu)規(gui)則，明確進入和(he)退(tui)出平臺、服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量保(bao)障、求(qiu)職(zhi)者權益保(bao)護(hu)、個人(ren)信息保(bao)護(hu)等方面的(de)權利和(he)義務(wu)(wu)。
鼓勵從(cong)事(shi)網絡(luo)(luo)(luo)招聘服(fu)務(wu)的人力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)運用大數據、區塊(kuai)鏈等技術措施(shi)，保(bao)證其網絡(luo)(luo)(luo)招聘服(fu)務(wu)平臺的網絡(luo)(luo)(luo)安全(quan)(quan)、穩定運行，防范網絡(luo)(luo)(luo)違法(fa)犯罪活動(dong)，保(bao)障網絡(luo)(luo)(luo)招聘服(fu)務(wu)安全(quan)(quan)，促進人力資源(yuan)合理流動(dong)和優化配置。
第二十五條 以網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)平臺(tai)(tai)方式(shi)從(cong)事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)的人力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構應(ying)當要(yao)求申請進入平臺(tai)(tai)的人力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構提交其營業(ye)執照(zhao)、地址、聯系方式(shi)、人力資源(yuan)服(fu)務(wu)許可證(zheng)等(deng)真實(shi)信息，進行核(he)驗(yan)、登記，建(jian)立登記檔案，并定期核(he)驗(yan)更新。
第二(er)十六(liu)條 以網絡(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)(fu)務平臺方式從事網絡(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)(fu)務的(de)(de)人力資源服(fu)(fu)(fu)務機構應當記(ji)錄、保(bao)存平臺上發布(bu)的(de)(de)招聘(pin)(pin)信息(xi)、服(fu)(fu)(fu)務信息(xi)，并確保(bao)信息(xi)的(de)(de)完整性、保(bao)密性、可用性。招聘(pin)(pin)信息(xi)、服(fu)(fu)(fu)務信息(xi)保(bao)存時間(jian)自服(fu)(fu)(fu)務完成之日(ri)起不(bu)少于3年(nian)。
第四章 監督管理
第二十七條 人力資源社會(hui)保障行政部門采取(qu)(qu)隨機抽取(qu)(qu)檢查對象、隨機選(xuan)派執法人員(yuan)的(de)方(fang)式，對經營性人力資源服(fu)務機構(gou)從事網絡招聘服(fu)務情況進行監督檢查，并及時向社會(hui)公(gong)布監督檢查的(de)情況。
人力資源社(she)會(hui)保障(zhang)行政部門運用(yong)大數據(ju)等(deng)技術(shu)，推行遠程監(jian)(jian)管、移動監(jian)(jian)管、預警(jing)防控等(deng)非現場監(jian)(jian)管，提升網絡招聘服務監(jian)(jian)管精準化、智(zhi)能化水(shui)平。
第二十八條(tiao) 人力資源社會保障行政部門應當(dang)加強網(wang)絡招聘服務誠信(xin)體系建設(she)，健全信(xin)用分級分類管理制度，完善(shan)守信(xin)激勵和(he)失信(xin)懲戒機制。對性質惡劣(lie)、情節嚴重(zhong)、社會危害較大(da)的網(wang)絡招聘服務違法失信(xin)行為，按(an)照(zhao)國家有關規定實施聯合懲戒。
第二(er)十九條(tiao) 從(cong)事(shi)網絡(luo)(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的經(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機構應當在規(gui)定期限內，向(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政部門提交經(jing)營(ying)情況年度報告(gao)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政部門可以依法(fa)公示(shi)(shi)或(huo)者引導從(cong)事(shi)網絡(luo)(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的經(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機構依法(fa)通(tong)過互聯網等方式公示(shi)(shi)年度報告(gao)的有關內容(rong)。
第三十條(tiao) 人力(li)資源社會保障(zhang)行政部(bu)門應當加強與(yu)其他(ta)部(bu)門的信息共享，提高對(dui)網絡招聘服務的監管(guan)時效和能力(li)。
第三十一(yi)條(tiao) 人(ren)(ren)力資源(yuan)社(she)會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門應(ying)當暢通對(dui)從事網絡招聘服務(wu)(wu)的(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)服務(wu)(wu)機構的(de)舉報投訴(su)渠道(dao)，依法(fa)及時處理有關舉報投訴(su)。
第五(wu)章(zhang) 法(fa)律(lv)責任
第三十(shi)二(er)(er)條(tiao) 違反本規定第九條(tiao)規定，未取得人力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)許可(ke)證擅自(zi)從(cong)事網絡招聘服(fu)務(wu)的，由人力(li)資(zi)源社會(hui)保障行(xing)政部門依(yi)照《人力(li)資(zi)源市場暫行(xing)條(tiao)例》第四十(shi)二(er)(er)條(tiao)第一款的規定予(yu)以處(chu)罰。
違反本規定(ding)第十二條(tiao)規定(ding)，辦理(li)變更(geng)或者注(zhu)銷登記未書面(mian)報告的(de)，由人力資源社會保障行(xing)政部門依照《人力資源市場暫行(xing)條(tiao)例(li)》第四十二條(tiao)第二款的(de)規定(ding)予以處罰。
第三(san)十(shi)三(san)條(tiao) 未(wei)按(an)照本規(gui)(gui)定(ding)第十(shi)三(san)條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)公示(shi)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服務許可證等信息，未(wei)按(an)照本規(gui)(gui)定(ding)第十(shi)九(jiu)條(tiao)第二(er)款規(gui)(gui)定(ding)明示(shi)有關事項(xiang)，未(wei)按(an)照本規(gui)(gui)定(ding)第二(er)十(shi)九(jiu)條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)提交經(jing)營(ying)情況年度(du)報告的(de)，由人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)社會保障行(xing)政部門依(yi)照《人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)市場暫(zan)行(xing)條(tiao)例》第四十(shi)四條(tiao)的(de)規(gui)(gui)定(ding)予以處罰。
第(di)(di)三(san)十(shi)四條 違(wei)反本規(gui)定(ding)第(di)(di)十(shi)五條第(di)(di)一(yi)款規(gui)定(ding)，發布的招聘信息(xi)不(bu)真實、不(bu)合法的，由人力資源(yuan)社(she)會保(bao)障行政部門依(yi)照(zhao)《人力資源(yuan)市場暫(zan)行條例》第(di)(di)四十(shi)三(san)條的規(gui)定(ding)予(yu)以處罰。
違(wei)反本(ben)規(gui)定(ding)第十(shi)(shi)五條(tiao)第二款規(gui)定(ding)，違(wei)法(fa)(fa)設置限(xian)制人力(li)資源流動(dong)的條(tiao)件，違(wei)反本(ben)規(gui)定(ding)第十(shi)(shi)七條(tiao)規(gui)定(ding)，未依(yi)法(fa)(fa)履行信息審(shen)查(cha)義(yi)務(wu)的，由人力(li)資源社(she)會(hui)保障行政部門責令(ling)改(gai)正;拒不改(gai)正，無違(wei)法(fa)(fa)所得(de)(de)的，處(chu)1萬(wan)元(yuan)以下的罰(fa)款;有違(wei)法(fa)(fa)所得(de)(de)的，沒收違(wei)法(fa)(fa)所得(de)(de)，并(bing)處(chu)1萬(wan)元(yuan)以上3萬(wan)元(yuan)以下的罰(fa)款。
第(di)(di)三十(shi)五條(tiao)(tiao) 違反本規定(ding)第(di)(di)十(shi)九條(tiao)(tiao)第(di)(di)一款規定(ding)，牟(mou)取不正當利益的(de)，由人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障(zhang)行(xing)政部門依照《人(ren)力資(zi)源(yuan)市場暫(zan)行(xing)條(tiao)(tiao)例(li)》第(di)(di)四十(shi)三條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)予以處罰(fa)。
違反本規(gui)定(ding)第十九條(tiao)第二款規(gui)定(ding)，向勞動者(zhe)收取押金的，由人(ren)力資(zi)源社會保障行政部(bu)門依照《中華人(ren)民(min)共和國就業促進法》第六十六條(tiao)的規(gui)定(ding)予以處罰。
第三(san)十六條 違反本規定(ding)第二十一條、第二十二條規定(ding)，未依法(fa)進(jin)行信息(xi)收集(ji)、使用、存儲、發布的，由有關主管(guan)部門(men)依照《中華(hua)人民共和國網絡安(an)全法(fa)》等法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規的規定(ding)予以處罰。
第(di)三(san)十(shi)(shi)七條 違反本規定(ding)第(di)二十(shi)(shi)五條規定(ding)，不履行(xing)(xing)核驗、登(deng)記義務，違反本規定(ding)第(di)二十(shi)(shi)六條規定(ding)，不履行(xing)(xing)招聘信息(xi)、服務信息(xi)保(bao)存義務的(de)，由人力(li)資源社(she)會保(bao)障行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)依照《中華人民共和(he)國(guo)電子商務法(fa)》第(di)八十(shi)(shi)條的(de)規定(ding)予以處罰(fa)。法(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)規對(dui)違法(fa)行(xing)(xing)為的(de)處罰(fa)另有規定(ding)的(de)，依照其規定(ding)執行(xing)(xing)。
第三(san)十八條(tiao) 公共(gong)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務機構違反本規定從事網絡招聘服(fu)務的(de)，由上級主管機關責(ze)令改正;拒(ju)不(bu)改正的(de)，對直(zhi)(zhi)接負(fu)責(ze)的(de)主管人(ren)(ren)員和其他直(zhi)(zhi)接責(ze)任人(ren)(ren)員依法給(gei)予處(chu)分。
第(di)三十九條 人(ren)(ren)力資(zi)源社會保障行政部門及其(qi)工(gong)作人(ren)(ren)員玩忽職守、濫用職權(quan)、徇私舞弊的(de)(de)，對直接(jie)負責的(de)(de)領導人(ren)(ren)員和其(qi)他直接(jie)責任人(ren)(ren)員依法給予處(chu)分。
第四十條(tiao) 違(wei)反本規定，給他人造成損(sun)害的，依(yi)法(fa)承擔民事責任。違(wei)反其他法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規的，由(you)有關主管部門依(yi)法(fa)給予處罰。
違(wei)反(fan)本規定(ding)，構(gou)成違(wei)反(fan)治安(an)管理行為的，依法給予治安(an)管理處(chu)罰;構(gou)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附則
第四(si)十一條 本(ben)規定自2021年3月1日起施(shi)行。