中華人(ren)民共和(he)國人(ren)力資源和(he)社會保障部令
第44號
《網絡招聘(pin)服務(wu)管理規定(ding)》已(yi)經(jing)2020年(nian)12月7日人(ren)力(li)資源社(she)會保障部(bu)第54次部(bu)務(wu)會審議通過，現予公布，自2021年(nian)3月1日起(qi)施行。
部 長 張紀南
2020年(nian)12月18日
網絡招聘服務管理規定
第一章 總則
第(di)一(yi)條 為了規范網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)，促(cu)進(jin)(jin)(jin)網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)業(ye)(ye)態(tai)健康有序發(fa)展，促(cu)進(jin)(jin)(jin)就(jiu)業(ye)(ye)和人力(li)資源(yuan)流動配置，根據《中(zhong)華人民共和國就(jiu)業(ye)(ye)促(cu)進(jin)(jin)(jin)法(fa)》《中(zhong)華人民共和國網(wang)絡(luo)安全法(fa)》《中(zhong)華人民共和國電子(zi)商務(wu)法(fa)》《人力(li)資源(yuan)市場暫行條例》《互(hu)聯(lian)網(wang)信息服務(wu)管理辦法(fa)》等(deng)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規，制定本規定。
第二條 本(ben)規定(ding)所稱網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)，是指人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構在中(zhong)華人民共和國(guo)境內通過互聯網(wang)等信息網(wang)絡，以(yi)網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)平臺、平臺內經營(ying)、自建網(wang)站或者其他網(wang)絡服(fu)務(wu)(wu)方式，為(wei)勞動者求(qiu)職(zhi)和用人單位招(zhao)用人員提(ti)供(gong)的(de)求(qiu)職(zhi)、招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)。
人(ren)力資源(yuan)(yuan)服務機構包括(kuo)公共人(ren)力資源(yuan)(yuan)服務機構和經營(ying)性人(ren)力資源(yuan)(yuan)服務機構。
第(di)三條 國務院人力資源(yuan)社(she)會保障行政部門負責全國網絡招聘服(fu)務的綜合管理。
縣級以上(shang)地方人民(min)政(zheng)府人力資源社會保障行政(zheng)部門負責本(ben)行政(zheng)區域網絡招(zhao)聘服(fu)務的管理(li)工(gong)作。
縣級以上(shang)人民政(zheng)府有關(guan)部門在各自(zi)職責(ze)范圍內依(yi)法對網絡招聘服務(wu)實施(shi)管理。
第四條 從事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)，應當遵循合(he)法、公平(ping)、誠實信(xin)用(yong)的原則，履行網絡(luo)安全和信(xin)息(xi)保護(hu)等(deng)義務(wu)，承擔服(fu)務(wu)質量責任，接受政府和社會的監督(du)。
第五(wu)條(tiao) 對從事網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)的(de)(de)經營(ying)性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)機構提供公(gong)益性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)的(de)(de)，按照(zhao)規定(ding)給予補貼或者通過政府(fu)購買(mai)服(fu)(fu)務(wu)等(deng)方式給予支(zhi)持。
第六條 人力資源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政部(bu)門加(jia)強網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)化建設，支(zhi)持企(qi)業(ye)、研究機構、高等學校、行(xing)業(ye)協會(hui)參與網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)國家標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)、行(xing)業(ye)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)的制定。
第七條 人力資源(yuan)服(fu)務(wu)行(xing)業協(xie)會應當依照法律、行(xing)政(zheng)法規、規章(zhang)及(ji)其章(zhang)程的(de)規定，加強網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)行(xing)業自(zi)律，推進行(xing)業誠(cheng)信建(jian)設，促進行(xing)業公平(ping)競爭。
第二章 網絡招聘服務活動(dong)準入
第八條 從事網(wang)絡(luo)招聘服務，應當符合(he)就業(ye)促進、人力(li)資源市(shi)場管理、電信和互聯網(wang)管理等法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)條件。
第九條(tiao) 經(jing)營性人力(li)資(zi)源服務(wu)機構從事(shi)網(wang)絡招聘服務(wu)，應(ying)當依(yi)法(fa)(fa)取(qu)(qu)得人力(li)資(zi)源服務(wu)許可證(zheng)。涉及經(jing)營電信(xin)業(ye)(ye)務(wu)的，還應(ying)當依(yi)法(fa)(fa)取(qu)(qu)得電信(xin)業(ye)(ye)務(wu)經(jing)營許可證(zheng)。
第十條 對從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)的經營性人力資(zi)源服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)機構，人力資(zi)源社會保障行政部門應當在其服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)范(fan)圍中注明“開展網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)”。
第十一(yi)條 網(wang)絡招聘服務包括下列業務：
(一)為勞動者介紹用(yong)人單位;
(二)為用(yong)人單位推薦勞動者;
(三(san))舉辦(ban)網絡招聘會;
(四)開展高級人(ren)才(cai)尋訪服務;
(五)其他網絡求職(zhi)、招(zhao)聘服(fu)務。
第十二條 從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)的經營性人(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)變(bian)更(geng)名稱、住(zhu)所、法定(ding)代(dai)表人(ren)(ren)或(huo)者終止(zhi)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)的，應當自市(shi)場(chang)主體變(bian)更(geng)登記(ji)或(huo)者注銷登記(ji)辦(ban)理(li)完畢之日起15日內(nei)，書面報告人(ren)(ren)力資源社會保障(zhang)行政部門，辦(ban)理(li)人(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)許可變(bian)更(geng)、注銷。
第十(shi)三條(tiao) 從事(shi)網(wang)絡招聘服務的經營性人力資源(yuan)服務機構應當依法在其網(wang)站、移動(dong)互聯網(wang)應用(yong)程(cheng)序等首頁顯著位置，持續(xu)公示營業執照(zhao)、人力資源(yuan)服務許(xu)可證等信(xin)息(xi)，或者上述(shu)信(xin)息(xi)的鏈接標識。
前款(kuan)規定的(de)信息發生變更的(de)，從事網絡招聘服務的(de)經營(ying)性人(ren)力(li)資源(yuan)服務機構應當及時(shi)更新公(gong)示信息。
從事(shi)網絡招(zhao)聘服務(wu)的經營性人(ren)力資源服務(wu)機構(gou)自行終(zhong)止從事(shi)網絡招(zhao)聘服務(wu)的，應當(dang)提(ti)前30日在首(shou)頁顯著(zhu)位置持續(xu)公示有關(guan)信息。
第十(shi)四條 人(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)障行政部(bu)門應當及(ji)時向社會(hui)公布從事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的經(jing)營(ying)性人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構(gou)名單及(ji)其(qi)變(bian)更、注(zhu)銷等情(qing)況。
第三章 網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)規范
第十(shi)五條(tiao) 用(yong)人(ren)單位向(xiang)人(ren)力資源服務機(ji)構(gou)提供的單位基(ji)本情況(kuang)、招聘(pin)人(ren)數、招聘(pin)條(tiao)件、用(yong)工(gong)類型、工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件、工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)、基(ji)本勞(lao)動報酬等網絡(luo)招聘(pin)信(xin)息，應當合法、真實(shi)，不得含有民(min)族、種(zhong)族、性(xing)別、宗教(jiao)信(xin)仰等方面的歧視(shi)性(xing)內(nei)容。
前(qian)款網絡(luo)招聘信息不得違反國家(jia)規定在(zai)戶籍(ji)、地域、身份等(deng)方(fang)面設置(zhi)限(xian)制人力資源流動的條件。
第十(shi)六條 勞(lao)動(dong)者通(tong)過人(ren)力資源服務機構進行(xing)網絡求職，應(ying)(ying)當(dang)如(ru)實提(ti)供本人(ren)基本信息(xi)以及與應(ying)(ying)聘崗位相關的知識、技能(neng)、工(gong)作經歷等情況。
第十七條 從(cong)事(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務的(de)(de)人力資源服(fu)務機構應(ying)當(dang)建立(li)完備的(de)(de)網絡招(zhao)聘(pin)信息管理(li)制度，依法對用人單位所提(ti)供材料的(de)(de)真(zhen)實(shi)性(xing)、合法性(xing)進行審查。審查內容應(ying)當(dang)包括以下方面(mian)：
(一)用人單(dan)位招聘(pin)簡(jian)章;
(二)用(yong)人單位營業執照或者有關(guan)部(bu)門批準設(she)立的文(wen)件;
(三)招聘信息發布經辦人員(yuan)的身份證(zheng)明(ming)、用(yong)人單位的委托證(zheng)明(ming)。
用人(ren)單位擬招聘外國人(ren)的(de)，應(ying)當符合(he)《外國人(ren)在中(zhong)國就業管理規(gui)定(ding)》的(de)有關要求。
第十八條(tiao) 人力資(zi)源服務機構對其發布的(de)網絡求(qiu)職招聘(pin)信息(xi)(xi)、用人單位對所提供的(de)網絡招聘(pin)信息(xi)(xi)應當及時更新。
第十(shi)九條(tiao) 從事網絡招(zhao)聘服(fu)務的人力(li)資源(yuan)服(fu)務機構，不(bu)得以(yi)欺(qi)詐、暴力(li)、脅迫或者其他不(bu)正當(dang)(dang)手段(duan)，牟取不(bu)正當(dang)(dang)利益。
從(cong)事網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務的經(jing)營性人(ren)力資源服(fu)(fu)務機構，不得向勞動者收取押金(jin)，應(ying)當明示其服(fu)(fu)務項目、收費標準等事項。
第二十(shi)條 從事網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)(wu)的人力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)(wu)機構應當按照(zhao)國(guo)家(jia)網(wang)(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)法律、行政法規(gui)和網(wang)(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)等級保護制度要求，加強網(wang)(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)管理，履行網(wang)(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)保護義務(wu)(wu)(wu)，采取(qu)技術措施或者其(qi)他必(bi)要措施，確保招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)(wu)網(wang)(wang)絡(luo)、信息系統(tong)和用戶(hu)信息安(an)(an)全(quan)。
第(di)二十一條 人(ren)力資源服務機(ji)構從事網絡(luo)招聘服務時收(shou)集、使用其用戶個人(ren)信息，應當(dang)遵(zun)守法律、行政法規(gui)有關(guan)個人(ren)信息保護(hu)的規(gui)定(ding)。
人力資(zi)源服(fu)務(wu)機(ji)構應當建立健(jian)全網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)用戶信息保護制度(du)，不得泄露(lu)、篡改、毀損或者非法出售、非法向(xiang)他人提(ti)供其收集的(de)個人公民身份號碼(ma)、年齡、性別、住址、聯系方式(shi)和用人單位(wei)經營狀況等信息。
人力(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構應(ying)當對網絡招(zhao)聘服(fu)務用戶(hu)信息保護情(qing)況(kuang)每年至少進行一次自查，記錄自查情(qing)況(kuang)，及時消除自查中發(fa)現的(de)安(an)全(quan)隱患。
第(di)二十二條 從(cong)事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務的(de)人(ren)力資源服務機構(gou)因業務需要，確需向境(jing)外(wai)提供在中(zhong)華人(ren)民共和(he)(he)國(guo)境(jing)內(nei)運營(ying)中(zhong)收集和(he)(he)產生(sheng)的(de)個人(ren)信息(xi)和(he)(he)重要數據的(de)，應當遵(zun)守國(guo)家(jia)有關法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定。
第二十(shi)三條(tiao) 從事網(wang)絡招聘(pin)服務的人力資源服務機(ji)構應(ying)當建立網(wang)絡招聘(pin)服務有(you)關(guan)投(tou)(tou)訴、舉報制度(du)，健全(quan)便捷有(you)效的投(tou)(tou)訴、舉報機(ji)制，公開有(you)效的聯系方式，及時(shi)受理(li)并處(chu)理(li)有(you)關(guan)投(tou)(tou)訴、舉報。
第二十(shi)四條 以網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務平(ping)臺方式從事(shi)網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務的(de)(de)人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務機構(gou)應當遵循(xun)公(gong)開、公(gong)平(ping)、公(gong)正的(de)(de)原則(ze)，制定平(ping)臺服(fu)(fu)務協(xie)議和服(fu)(fu)務規則(ze)，明確進入和退出平(ping)臺、服(fu)(fu)務質(zhi)量保障(zhang)、求職者權益保護(hu)、個人(ren)信息保護(hu)等方面的(de)(de)權利和義務。
鼓(gu)勵從事網絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構(gou)運(yun)用大數據、區塊鏈等技術措施，保(bao)證其網絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)平(ping)臺(tai)的網絡(luo)安全(quan)、穩定運(yun)行(xing)，防(fang)范(fan)網絡(luo)違法(fa)犯(fan)罪(zui)活動，保(bao)障網絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)安全(quan)，促進人(ren)力資源合理流動和優化配置。
第二十五條 以網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)平(ping)(ping)臺方式(shi)從(cong)事網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)的(de)人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構應當要求申請(qing)進入平(ping)(ping)臺的(de)人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構提交其營業(ye)執照、地址、聯系方式(shi)、人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許可(ke)證等(deng)真實信息，進行核(he)驗、登記，建立登記檔案，并定(ding)期核(he)驗更新。
第二十六條 以(yi)網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)平臺(tai)方式從(cong)事網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)的人(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)機構應當記(ji)錄、保(bao)存平臺(tai)上發布(bu)的招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)(xi)、服(fu)務(wu)(wu)信(xin)息(xi)(xi)，并(bing)確保(bao)信(xin)息(xi)(xi)的完整性(xing)(xing)、保(bao)密性(xing)(xing)、可用性(xing)(xing)。招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)(xi)、服(fu)務(wu)(wu)信(xin)息(xi)(xi)保(bao)存時(shi)間自服(fu)務(wu)(wu)完成之日起不少于3年(nian)。
第四章 監督(du)管理
第二十(shi)七條 人力資源社會保障(zhang)行(xing)政部門采取隨(sui)機抽取檢查(cha)對(dui)象、隨(sui)機選派執(zhi)法人員(yuan)的方式，對(dui)經營(ying)性人力資源服務機構從事網絡招(zhao)聘(pin)服務情(qing)況進行(xing)監督檢查(cha)，并(bing)及時向社會公布監督檢查(cha)的情(qing)況。
人(ren)力資源社會保(bao)障行(xing)政(zheng)部門運(yun)用大數(shu)據等技(ji)術，推(tui)行(xing)遠程監管(guan)、移動監管(guan)、預警防控等非現場監管(guan)，提升網絡招(zhao)聘服務監管(guan)精準化(hua)、智(zhi)能化(hua)水平。
第(di)二十八條 人力資源社會保障行(xing)政部門應當加強網絡招聘服務誠信體系建設，健全信用分(fen)級分(fen)類(lei)管(guan)理制度，完善守信激勵和失信懲戒機制。對(dui)性質惡(e)劣、情(qing)節嚴(yan)重、社會危害(hai)較(jiao)大的網絡招聘服務違(wei)法失信行(xing)為，按照國(guo)家有關規(gui)定實施聯合(he)懲戒。
第二十九條 從(cong)事(shi)網絡招聘(pin)服務的(de)(de)經(jing)營(ying)性(xing)人(ren)力資源服務機(ji)構應當在規定期限(xian)內，向人(ren)力資源社會(hui)保障行政部(bu)門提交(jiao)經(jing)營(ying)情況(kuang)年(nian)(nian)度(du)報告。人(ren)力資源社會(hui)保障行政部(bu)門可以依法公(gong)示或者引導從(cong)事(shi)網絡招聘(pin)服務的(de)(de)經(jing)營(ying)性(xing)人(ren)力資源服務機(ji)構依法通過互聯網等(deng)方(fang)式公(gong)示年(nian)(nian)度(du)報告的(de)(de)有關內容。
第三十條 人力資源社會保障(zhang)行政部(bu)門(men)應(ying)當加強與其他部(bu)門(men)的信息共(gong)享，提(ti)高對網絡招(zhao)聘服(fu)務的監管時效和能(neng)力。
第三十一條(tiao) 人(ren)力(li)資源社會保障行政部門應當暢通對從事網(wang)絡招聘服務的人(ren)力(li)資源服務機構的舉報投訴渠道，依法及(ji)時(shi)處(chu)理有關舉報投訴。
第五章 法律責任
第(di)三(san)十二條 違反本規(gui)(gui)定第(di)九條規(gui)(gui)定，未取得人(ren)力(li)資源(yuan)服務許可證擅自從事(shi)網絡招聘服務的(de)，由人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行政部門依照《人(ren)力(li)資源(yuan)市場暫(zan)行條例》第(di)四十二條第(di)一款(kuan)的(de)規(gui)(gui)定予以處罰。
違反(fan)本規(gui)定(ding)第(di)十(shi)二(er)條(tiao)規(gui)定(ding)，辦理(li)變更或者注銷登(deng)記未書面(mian)報告的(de)，由人力資源(yuan)社會保障行(xing)政(zheng)部門依照《人力資源(yuan)市場暫(zan)行(xing)條(tiao)例》第(di)四十(shi)二(er)條(tiao)第(di)二(er)款的(de)規(gui)定(ding)予以處(chu)罰。
第(di)三(san)十三(san)條(tiao)(tiao) 未按(an)照本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)十三(san)條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)公示人力(li)資(zi)源(yuan)服務許可證等信息，未按(an)照本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)十九條(tiao)(tiao)第(di)二款規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)明示有關事項，未按(an)照本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)二十九條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)提交(jiao)經營(ying)情況年度(du)報告的(de)(de)，由人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行政部門依照《人力(li)資(zi)源(yuan)市場暫行條(tiao)(tiao)例》第(di)四十四條(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)予(yu)以處罰。
第(di)(di)三(san)十(shi)四(si)條(tiao) 違反本規定第(di)(di)十(shi)五條(tiao)第(di)(di)一款規定，發布(bu)的招聘信息(xi)不真(zhen)實、不合(he)法的，由人力資源社(she)會(hui)保障(zhang)行政部門依照《人力資源市場暫行條(tiao)例》第(di)(di)四(si)十(shi)三(san)條(tiao)的規定予以(yi)處罰。
違反(fan)本規(gui)(gui)定(ding)第十五條第二款(kuan)(kuan)規(gui)(gui)定(ding)，違法設置限制人(ren)力資(zi)源流動的(de)條件，違反(fan)本規(gui)(gui)定(ding)第十七條規(gui)(gui)定(ding)，未依(yi)法履行(xing)信息審查義務的(de)，由人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障行(xing)政部門責令(ling)改(gai)正(zheng);拒不(bu)改(gai)正(zheng)，無違法所得(de)的(de)，處1萬元(yuan)以下的(de)罰款(kuan)(kuan);有違法所得(de)的(de)，沒收違法所得(de)，并處1萬元(yuan)以上3萬元(yuan)以下的(de)罰款(kuan)(kuan)。
第三十(shi)五條(tiao)(tiao) 違反本規(gui)定第十(shi)九條(tiao)(tiao)第一款規(gui)定，牟(mou)取(qu)不(bu)正(zheng)當利益的，由人力資源(yuan)(yuan)社會保障行政部門依照(zhao)《人力資源(yuan)(yuan)市(shi)場(chang)暫行條(tiao)(tiao)例》第四十(shi)三條(tiao)(tiao)的規(gui)定予以(yi)處罰(fa)。
違反本規(gui)定(ding)第十九條(tiao)第二款規(gui)定(ding)，向勞動者收取押金的，由(you)人(ren)力資(zi)源社會保障行政部門依照(zhao)《中華人(ren)民共和國(guo)就業促(cu)進(jin)法》第六十六條(tiao)的規(gui)定(ding)予(yu)以處罰。
第(di)三十六條(tiao) 違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)二(er)十一條(tiao)、第(di)二(er)十二(er)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，未依(yi)法進行信(xin)息收集、使用(yong)、存儲、發布的(de)(de)，由有關主管部門依(yi)照《中華人民共和國網絡安全法》等法律、行政法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)予以(yi)處罰(fa)。
第三十(shi)七條(tiao)(tiao) 違(wei)反本規定第二十(shi)五條(tiao)(tiao)規定，不履(lv)行(xing)核驗、登(deng)記(ji)義務(wu)，違(wei)反本規定第二十(shi)六條(tiao)(tiao)規定，不履(lv)行(xing)招聘信(xin)息(xi)、服務(wu)信(xin)息(xi)保(bao)存義務(wu)的，由(you)人力資源社(she)會保(bao)障行(xing)政部門依照《中華人民共和國電子商務(wu)法》第八十(shi)條(tiao)(tiao)的規定予(yu)以處(chu)罰(fa)。法律(lv)、行(xing)政法規對違(wei)法行(xing)為的處(chu)罰(fa)另有規定的，依照其規定執(zhi)行(xing)。
第(di)三(san)十八條 公共人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)務機構違反本規定從事網絡招聘服(fu)(fu)務的，由(you)上級(ji)主管(guan)機關責令改(gai)正;拒不改(gai)正的，對直接負責的主管(guan)人(ren)員和(he)其他(ta)直接責任人(ren)員依法給予處分。
第三(san)十九條 人(ren)力資源社(she)會保障行(xing)政部(bu)門(men)及其工作人(ren)員(yuan)玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的(de)，對(dui)直(zhi)接(jie)負責的(de)領導人(ren)員(yuan)和(he)其他直(zhi)接(jie)責任人(ren)員(yuan)依法給予處分(fen)。
第四十條 違反(fan)本規(gui)(gui)定，給(gei)他(ta)(ta)人(ren)造成(cheng)損(sun)害的，依法承擔民事責任。違反(fan)其他(ta)(ta)法律、行政法規(gui)(gui)的，由(you)有關主管(guan)部(bu)門依法給(gei)予處罰。
違反本(ben)規(gui)定，構(gou)成違反治安管理(li)行為的，依法(fa)給予(yu)治安管理(li)處罰;構(gou)成犯罪的，依法(fa)追(zhui)究刑事責任。
第(di)六章 附則(ze)
第(di)四十一條 本規定自2021年3月1日起施行。