中華(hua)人(ren)(ren)民共和國人(ren)(ren)力資源和社會保障部令
第44號
《網(wang)絡招聘服務(wu)管理規定》已經2020年12月7日人力資源社會保障部(bu)第54次部(bu)務(wu)會審(shen)議通過，現予公布，自2021年3月1日起施行(xing)。
部 長 張紀南
2020年12月18日
網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務管理規定
第一章 總則(ze)
第(di)一條 為了規范網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)，促進網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)業態健康有序發(fa)展，促進就(jiu)業和(he)人力資源流動配置，根(gen)據(ju)《中華人民(min)(min)共(gong)和(he)國就(jiu)業促進法》《中華人民(min)(min)共(gong)和(he)國網(wang)絡(luo)安全法》《中華人民(min)(min)共(gong)和(he)國電子商務(wu)(wu)法》《人力資源市(shi)場暫行條例》《互聯(lian)網(wang)信息服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)管理辦(ban)法》等法律、行政法規，制定(ding)(ding)本規定(ding)(ding)。
第二條 本規定所稱網絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)(fu)務，是(shi)指人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務機構在中華人民共(gong)和(he)國(guo)境內通(tong)過互聯網等信息(xi)網絡(luo)(luo)(luo)，以網絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)(fu)務平臺(tai)、平臺(tai)內經營、自(zi)建網站或者其他網絡(luo)(luo)(luo)服(fu)(fu)務方(fang)式，為勞動者求(qiu)職(zhi)和(he)用人單位招(zhao)(zhao)用人員提供的求(qiu)職(zhi)、招(zhao)(zhao)聘服(fu)(fu)務。
人力資源(yuan)服務(wu)機(ji)(ji)構包括(kuo)公共人力資源(yuan)服務(wu)機(ji)(ji)構和經營性人力資源(yuan)服務(wu)機(ji)(ji)構。
第三條 國務院人力資源(yuan)社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)負責(ze)全國網(wang)絡招聘服務的綜合管理(li)。
縣級以(yi)上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區域網絡招聘服務的管理工作。
縣級以(yi)上人(ren)民政府有關部門(men)在各自職責范圍內依法對網絡招聘服務實施管理。
第(di)四條(tiao) 從事(shi)網絡(luo)招聘服務(wu)，應當遵(zun)循(xun)合法、公平(ping)、誠(cheng)實(shi)信(xin)用的(de)原則(ze)，履行網絡(luo)安全和(he)信(xin)息保(bao)護等義務(wu)，承(cheng)擔服務(wu)質量責任，接受(shou)政(zheng)府和(he)社會的(de)監督(du)。
第(di)五條(tiao) 對從事網絡招聘服(fu)(fu)(fu)務(wu)的(de)經(jing)營性(xing)人力資(zi)源服(fu)(fu)(fu)務(wu)機構提(ti)供公益(yi)性(xing)人力資(zi)源服(fu)(fu)(fu)務(wu)的(de)，按照(zhao)規定給(gei)予補(bu)貼或者通過(guo)政府購買服(fu)(fu)(fu)務(wu)等方(fang)式(shi)給(gei)予支(zhi)持。
第(di)六條 人力資源社會保障行政部門加強網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務標(biao)(biao)準(zhun)化建設(she)，支持企業、研究機(ji)構(gou)、高(gao)等學(xue)校、行業協會參與網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務國家標(biao)(biao)準(zhun)、行業標(biao)(biao)準(zhun)的制定。
第七條(tiao) 人力資源(yuan)服務行(xing)業(ye)協會應當依照法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)、規(gui)章及(ji)其章程的(de)規(gui)定，加(jia)強網(wang)絡招(zhao)聘服務行(xing)業(ye)自律(lv)，推進行(xing)業(ye)誠信建設，促(cu)進行(xing)業(ye)公平競爭(zheng)。
第二章 網絡招(zhao)聘服務(wu)活動準入
第(di)八(ba)條 從事(shi)網(wang)絡招聘服務，應當符合就業促進、人(ren)力(li)資源市場管理、電(dian)信和互(hu)聯網(wang)管理等法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的條件。
第九條(tiao) 經(jing)營(ying)性(xing)人力資源(yuan)服(fu)(fu)務機構從事網(wang)絡招聘服(fu)(fu)務，應當依法取(qu)得人力資源(yuan)服(fu)(fu)務許(xu)可(ke)證。涉及經(jing)營(ying)電(dian)信業(ye)務的(de)，還應當依法取(qu)得電(dian)信業(ye)務經(jing)營(ying)許(xu)可(ke)證。
第(di)十(shi)條(tiao) 對從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)(wu)的經(jing)營性人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)(wu)機構(gou)，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)社會保障行(xing)政部門(men)應(ying)當在其服務(wu)(wu)范(fan)圍(wei)中注明“開展網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)(wu)”。
第(di)十一條(tiao) 網絡招聘服(fu)務(wu)包括下列業務(wu)：
(一(yi))為(wei)勞動者介紹用(yong)人單位;
(二)為用人單位推薦勞動者;
(三(san))舉辦(ban)網絡招聘會;
(四(si))開展高級人才尋訪服務;
(五)其他網(wang)絡求職、招聘(pin)服務。
第(di)十二條 從事網絡招(zhao)聘服務(wu)的經營性人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)機構變更名稱、住所、法定代表(biao)人(ren)(ren)或者終止(zhi)網絡招(zhao)聘服務(wu)的，應當(dang)自市(shi)場主體變更登記(ji)或者注銷登記(ji)辦理完畢(bi)之日(ri)起15日(ri)內，書面報告人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障行(xing)政部門，辦理人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)許可(ke)變更、注銷。
第十三(san)條 從事網(wang)絡招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的經營性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構應(ying)當(dang)依法(fa)在(zai)其網(wang)站、移動(dong)互聯網(wang)應(ying)用程序(xu)等(deng)首頁顯著位置，持續公示(shi)營業執(zhi)照、人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)許(xu)可證等(deng)信息，或者(zhe)上述信息的鏈(lian)接標(biao)識。
前款規定的信(xin)息(xi)發(fa)生(sheng)變更的，從事網(wang)絡招聘服(fu)務的經營性人力資源服(fu)務機(ji)構應當及時更新公(gong)示(shi)信(xin)息(xi)。
從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)的經營性人力資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構自(zi)行終止從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)的，應當提(ti)前30日在(zai)首頁顯(xian)著位置持續公(gong)示有(you)關(guan)信息(xi)。
第十(shi)四條 人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障(zhang)行(xing)政部門應當及時向(xiang)社會(hui)公(gong)布從事(shi)網絡招聘(pin)服務(wu)的經營性(xing)人力資(zi)源(yuan)服務(wu)機構名單及其變更、注銷等情況。
第(di)三章 網絡招聘(pin)服務規范(fan)
第十五條 用人(ren)單位向人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構提(ti)供(gong)的(de)單位基本情況、招(zhao)聘人(ren)數、招(zhao)聘條件、用工(gong)類型、工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)(rong)、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點、基本勞(lao)動報酬等網絡(luo)招(zhao)聘信息，應當合(he)法(fa)、真實(shi)，不得含有(you)民(min)族(zu)、種族(zu)、性(xing)別(bie)、宗教信仰等方面的(de)歧(qi)視性(xing)內(nei)(nei)容(rong)(rong)。
前款網絡招聘信息不(bu)得違反國家(jia)規(gui)定在戶籍、地域、身份(fen)等方面設置(zhi)限(xian)制人力資源流動的條件。
第十六(liu)條 勞動(dong)者通過人(ren)(ren)力資源服務(wu)機構進行網絡求職，應當如(ru)實提供本(ben)人(ren)(ren)基本(ben)信息以及與應聘崗位(wei)相關(guan)的知識、技能、工作經歷(li)等情況。
第(di)十七條(tiao) 從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)的(de)人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)機構應(ying)當建(jian)立完備的(de)網(wang)絡招聘(pin)信息管理制度，依法對用(yong)人(ren)單位所提供材料(liao)的(de)真實性、合法性進行審(shen)查(cha)。審(shen)查(cha)內容應(ying)當包(bao)括(kuo)以下(xia)方面：
(一)用人(ren)單位招聘簡章;
(二)用人單(dan)位營業執照或者(zhe)有關(guan)部門批準設立的(de)文件;
(三)招聘信息發布(bu)經辦人員的身(shen)份(fen)證(zheng)明、用(yong)人單位的委托證(zheng)明。
用人單(dan)位擬招(zhao)聘(pin)外(wai)國人的，應當符(fu)合《外(wai)國人在中國就業管(guan)理規定》的有(you)關要求。
第十八條 人(ren)力資源服務機(ji)構對(dui)其發(fa)布的網絡(luo)求職招(zhao)聘(pin)信息(xi)、用人(ren)單(dan)位對(dui)所提供的網絡(luo)招(zhao)聘(pin)信息(xi)應當及時更(geng)新。
第十九條 從事(shi)網絡招聘服務(wu)的人力(li)資源服務(wu)機構，不得以(yi)欺詐、暴力(li)、脅(xie)迫或者其他不正當手段(duan)，牟取不正當利益。
從事(shi)網絡招聘服(fu)務的經營性人力資(zi)源(yuan)服(fu)務機構，不得(de)向勞動者(zhe)收取押金，應(ying)當明示其(qi)服(fu)務項目、收費標準等事(shi)項。
第二十條 從事網(wang)絡(luo)(luo)招聘服務(wu)的人力資源(yuan)服務(wu)機構應當按照國家(jia)網(wang)絡(luo)(luo)安全法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規和網(wang)絡(luo)(luo)安全等級保(bao)(bao)護(hu)制度要求(qiu)，加(jia)強網(wang)絡(luo)(luo)安全管(guan)理(li)，履(lv)行(xing)網(wang)絡(luo)(luo)安全保(bao)(bao)護(hu)義務(wu)，采(cai)取技(ji)術措施或者(zhe)其他必要措施，確保(bao)(bao)招聘服務(wu)網(wang)絡(luo)(luo)、信(xin)息(xi)系統和用戶(hu)信(xin)息(xi)安全。
第二(er)十一條(tiao) 人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構從事網絡招聘(pin)服務(wu)時收集、使用其用戶個人(ren)信(xin)息，應當遵守(shou)法律(lv)、行政法規(gui)有關個人(ren)信(xin)息保護的(de)規(gui)定(ding)。
人(ren)力資(zi)源服務(wu)機構應當建立健(jian)全網絡招聘服務(wu)用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非(fei)法出(chu)售、非(fei)法向他人(ren)提供其收集的個人(ren)公民身份號碼、年(nian)齡、性別、住址、聯系方式和用人(ren)單(dan)位經營狀況等信息。
人力資源服(fu)務機(ji)構應當對(dui)網絡招聘服(fu)務用戶信息保護情況每(mei)年至少(shao)進行一次自查，記錄自查情況，及時消(xiao)除自查中發現的安全隱患。
第二十(shi)二條 從事網絡招聘(pin)服務的人(ren)力資源(yuan)服務機構因(yin)業(ye)務需要(yao)，確需向境(jing)外(wai)提供在中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國境(jing)內運營中(zhong)收集和(he)產生的個人(ren)信息和(he)重要(yao)數據的，應當遵守國家有關法律、行政法規規定。
第二十三條 從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)的人力資源服(fu)(fu)務(wu)機構應當建立網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)有(you)(you)關投(tou)訴、舉(ju)報(bao)制度，健全便捷有(you)(you)效(xiao)的投(tou)訴、舉(ju)報(bao)機制，公開有(you)(you)效(xiao)的聯(lian)系方式，及時受理(li)并(bing)處理(li)有(you)(you)關投(tou)訴、舉(ju)報(bao)。
第(di)二十四條(tiao) 以(yi)網絡招聘服(fu)務(wu)平(ping)(ping)臺方式(shi)從事(shi)網絡招聘服(fu)務(wu)的(de)人力資源服(fu)務(wu)機構應當(dang)遵循公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)平(ping)(ping)、公(gong)(gong)正的(de)原則，制定平(ping)(ping)臺服(fu)務(wu)協議和(he)服(fu)務(wu)規則，明(ming)確進入(ru)和(he)退(tui)出平(ping)(ping)臺、服(fu)務(wu)質量(liang)保(bao)障、求職者權益(yi)保(bao)護(hu)、個(ge)人信(xin)息保(bao)護(hu)等方面的(de)權利和(he)義務(wu)。
鼓(gu)勵從事(shi)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)的人力資源服(fu)(fu)務(wu)機構運用(yong)大數據、區塊鏈等技術措(cuo)施(shi)，保證其網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)平(ping)臺(tai)的網(wang)(wang)絡安全、穩定(ding)運行，防范(fan)網(wang)(wang)絡違法(fa)犯罪活(huo)動(dong)，保障(zhang)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)安全，促進人力資源合理流動(dong)和優化(hua)配(pei)置(zhi)。
第(di)二(er)十五條(tiao) 以(yi)網絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺(tai)方(fang)式從事網絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)人力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)應當(dang)要(yao)求申請進(jin)入(ru)平(ping)臺(tai)的(de)人力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)提交其營業執照、地址、聯系方(fang)式、人力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)許可證(zheng)等真實信息，進(jin)行(xing)核驗、登(deng)記(ji)，建(jian)立(li)登(deng)記(ji)檔案，并定期核驗更新(xin)。
第二(er)十(shi)六(liu)條 以網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)平臺(tai)方(fang)式從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)的人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構(gou)應當記(ji)錄、保(bao)存平臺(tai)上發布的招(zhao)聘信息、服(fu)務(wu)(wu)信息，并(bing)確保(bao)信息的完(wan)整性、保(bao)密性、可用性。招(zhao)聘信息、服(fu)務(wu)(wu)信息保(bao)存時(shi)間自服(fu)務(wu)(wu)完(wan)成(cheng)之日起不(bu)少于3年。
第四章 監督管理
第二十七條 人力資源(yuan)社(she)會保障(zhang)行政部門采(cai)取隨機抽取檢(jian)查對(dui)象、隨機選派執法人員(yuan)的方式，對(dui)經營性人力資源(yuan)服務機構(gou)從事網絡招聘(pin)服務情況進行監(jian)(jian)督檢(jian)查，并及時(shi)向(xiang)社(she)會公(gong)布監(jian)(jian)督檢(jian)查的情況。
人力資源(yuan)社會保(bao)障行(xing)政部(bu)門運用大數據(ju)等(deng)技術(shu)，推行(xing)遠程監管(guan)(guan)、移動監管(guan)(guan)、預警防控等(deng)非現場監管(guan)(guan)，提(ti)升網絡招(zhao)聘服務(wu)監管(guan)(guan)精準化、智能(neng)化水平(ping)。
第二十八(ba)條 人力資源社(she)會保障行(xing)政(zheng)部門應當加強(qiang)網(wang)絡招聘服務誠信體(ti)系(xi)建設，健全信用分級(ji)分類管理制(zhi)度，完善守(shou)信激(ji)勵(li)和失信懲戒(jie)機制(zhi)。對性(xing)質惡劣、情節(jie)嚴重、社(she)會危害(hai)較(jiao)大的網(wang)絡招聘服務違(wei)法失信行(xing)為(wei)，按照國家(jia)有關規(gui)定實(shi)施(shi)聯合懲戒(jie)。
第(di)二十九條(tiao) 從事網(wang)絡招聘服務(wu)的(de)經營性人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)機構應(ying)當在(zai)規定期限(xian)內(nei)，向人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)社會保障行(xing)政部門提交(jiao)經營情況年度報告。人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)社會保障行(xing)政部門可以依(yi)(yi)法(fa)公示或者引導從事網(wang)絡招聘服務(wu)的(de)經營性人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)機構依(yi)(yi)法(fa)通過(guo)互聯網(wang)等方式(shi)公示年度報告的(de)有關內(nei)容。
第(di)三十條 人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部(bu)(bu)門(men)(men)應(ying)當(dang)加強與其他部(bu)(bu)門(men)(men)的信息(xi)共享(xiang)，提(ti)高對(dui)網(wang)絡招聘服務的監管(guan)時效和能力。
第三十一條 人(ren)力資源社會保障行政部(bu)門應當暢通對從事網絡招聘服(fu)務的人(ren)力資源服(fu)務機構的舉報投(tou)訴渠(qu)道(dao)，依法及時處理有關舉報投(tou)訴。
第五章 法律責任
第(di)三十二(er)條(tiao) 違反(fan)本規(gui)定(ding)第(di)九條(tiao)規(gui)定(ding)，未取得人力資(zi)(zi)源服(fu)務許可證擅自從事網絡招聘(pin)服(fu)務的(de)，由人力資(zi)(zi)源社會保障行政部門依(yi)照(zhao)《人力資(zi)(zi)源市(shi)場暫(zan)行條(tiao)例(li)》第(di)四十二(er)條(tiao)第(di)一款(kuan)的(de)規(gui)定(ding)予以處罰。
違反本規(gui)定第(di)十(shi)(shi)二(er)(er)條(tiao)規(gui)定，辦理(li)變更或(huo)者注銷登記未書面報告的(de)，由人(ren)力(li)資源社會保障行政(zheng)部門依照《人(ren)力(li)資源市場暫行條(tiao)例(li)》第(di)四十(shi)(shi)二(er)(er)條(tiao)第(di)二(er)(er)款的(de)規(gui)定予以處罰。
第(di)(di)三十(shi)(shi)三條(tiao)(tiao) 未按(an)照(zhao)(zhao)本(ben)(ben)(ben)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)十(shi)(shi)三條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)公示人力資(zi)(zi)源服務許可證(zheng)等信息，未按(an)照(zhao)(zhao)本(ben)(ben)(ben)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)第(di)(di)二款規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)明示有(you)關事項，未按(an)照(zhao)(zhao)本(ben)(ben)(ben)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)二十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)提交(jiao)經(jing)營(ying)情況年度報告的，由人力資(zi)(zi)源社會保障行政部門依(yi)照(zhao)(zhao)《人力資(zi)(zi)源市場暫(zan)行條(tiao)(tiao)例》第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)四(si)條(tiao)(tiao)的規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)予(yu)以處(chu)罰。
第(di)(di)三十四條(tiao) 違反本規(gui)定(ding)第(di)(di)十五條(tiao)第(di)(di)一款規(gui)定(ding)，發布的(de)招聘(pin)信息不真實(shi)、不合法的(de)，由人力資(zi)源社(she)會保障行(xing)政部門依照《人力資(zi)源市場暫行(xing)條(tiao)例》第(di)(di)四十三條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)予以處罰。
違(wei)反本規(gui)定第十五條第二款規(gui)定，違(wei)法(fa)(fa)設(she)置限制人(ren)力(li)資(zi)源流動的(de)條件(jian)，違(wei)反本規(gui)定第十七條規(gui)定，未(wei)依法(fa)(fa)履(lv)行信(xin)息審查(cha)義務的(de)，由人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障行政部門責令改(gai)正;拒不改(gai)正，無違(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)的(de)，處(chu)1萬(wan)(wan)元以下的(de)罰款;有違(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)的(de)，沒(mei)收(shou)違(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)，并(bing)處(chu)1萬(wan)(wan)元以上(shang)3萬(wan)(wan)元以下的(de)罰款。
第(di)(di)三(san)十(shi)五條 違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)(di)十(shi)九條第(di)(di)一款規(gui)定(ding)(ding)，牟取不正當(dang)利益的，由人力(li)資源社會(hui)保障行政部門(men)依照《人力(li)資源市場暫行條例》第(di)(di)四十(shi)三(san)條的規(gui)定(ding)(ding)予以處(chu)罰。
違反(fan)本(ben)規定(ding)第十(shi)九條第二款(kuan)規定(ding)，向(xiang)勞動者收取押(ya)金的，由(you)人(ren)力資源社(she)會保障行政部門依照《中(zhong)華人(ren)民共和國就(jiu)業(ye)促進法(fa)》第六(liu)十(shi)六(liu)條的規定(ding)予以處(chu)罰(fa)。
第三(san)十(shi)六條(tiao) 違反本規定(ding)(ding)第二十(shi)一條(tiao)、第二十(shi)二條(tiao)規定(ding)(ding)，未依(yi)法進行(xing)信息(xi)收集、使用、存儲、發布的，由(you)有關主管部門依(yi)照(zhao)《中華人民(min)共(gong)和國網絡安全法》等(deng)法律、行(xing)政(zheng)法規的規定(ding)(ding)予以處罰(fa)。
第三十(shi)七條(tiao)(tiao) 違(wei)反本(ben)規(gui)定第二十(shi)五條(tiao)(tiao)規(gui)定，不履行(xing)核驗、登記義務(wu)，違(wei)反本(ben)規(gui)定第二十(shi)六條(tiao)(tiao)規(gui)定，不履行(xing)招聘(pin)信息、服務(wu)信息保存義務(wu)的，由人力資(zi)源社會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門依(yi)照《中(zhong)華人民共和(he)國電子商務(wu)法》第八十(shi)條(tiao)(tiao)的規(gui)定予(yu)以處(chu)罰。法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)對違(wei)法行(xing)為的處(chu)罰另有規(gui)定的，依(yi)照其規(gui)定執(zhi)行(xing)。
第三(san)十(shi)八條 公共人力(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構違反本規定從事網絡招聘服(fu)務的，由上級主管機(ji)關責令改(gai)正;拒不改(gai)正的，對直接(jie)負責的主管人員和(he)其他直接(jie)責任人員依(yi)法給(gei)予(yu)處分。
第三十九條 人(ren)力資源社會(hui)保障(zhang)行(xing)政部門及其(qi)(qi)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直(zhi)接負責的領導人(ren)員(yuan)和其(qi)(qi)他直(zhi)接責任人(ren)員(yuan)依(yi)法(fa)給予(yu)處分。
第四十條 違反本規(gui)定，給(gei)他人造(zao)成損害的，依(yi)法(fa)承擔民事(shi)責(ze)任。違反其他法(fa)律、行政法(fa)規(gui)的，由(you)有關主管部門依(yi)法(fa)給(gei)予處罰。
違(wei)反(fan)本規定，構成(cheng)違(wei)反(fan)治(zhi)安管(guan)理行為的，依法(fa)給(gei)予治(zhi)安管(guan)理處(chu)罰;構成(cheng)犯罪的，依法(fa)追究(jiu)刑事責(ze)任。
第六章 附(fu)則
第四十一條 本規定自2021年3月(yue)1日起施行。