中華(hua)人民共和(he)國人力資源和(he)社會(hui)保障(zhang)部令
第44號(hao)
《網絡招聘服務(wu)(wu)管理規定》已經2020年12月7日人力資(zi)源社會保障(zhang)部第54次部務(wu)(wu)會審(shen)議通(tong)過，現予公布，自2021年3月1日起施行。
部 長 張(zhang)紀南(nan)
2020年(nian)12月18日
網絡招聘服(fu)務管理規定
第一(yi)章 總則(ze)
第一條(tiao) 為了規(gui)范網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)，促進(jin)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)業態健康有(you)序發展，促進(jin)就(jiu)業和(he)人(ren)(ren)力資(zi)源流(liu)動配置，根(gen)據《中華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)就(jiu)業促進(jin)法(fa)(fa)》《中華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)網(wang)絡(luo)安全(quan)法(fa)(fa)》《中華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)電子商務(wu)(wu)法(fa)(fa)》《人(ren)(ren)力資(zi)源市場暫行(xing)條(tiao)例(li)》《互聯網(wang)信息服(fu)務(wu)(wu)管(guan)理(li)辦法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)，制(zhi)定本規(gui)定。
第二條 本規(gui)定所(suo)稱(cheng)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)，是指人(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)機構在中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國境內通過互聯網(wang)(wang)(wang)等信息(xi)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)，以網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)平(ping)臺、平(ping)臺內經營、自建網(wang)(wang)(wang)站(zhan)或(huo)者其(qi)他網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)服(fu)務(wu)方式，為勞(lao)動者求職和用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位招(zhao)(zhao)用(yong)人(ren)(ren)員提供的求職、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)。
人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)(fu)務機(ji)構包(bao)括公(gong)共人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)(fu)務機(ji)構和(he)經營性人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)(fu)務機(ji)構。
第三條 國務院人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門負責全國網絡招聘(pin)服務的(de)綜合管理。
縣級以上地方人民政府人力資源社(she)會(hui)保障(zhang)行政部門負責本行政區域網絡招聘(pin)服(fu)務的管(guan)理工作。
縣(xian)級以上人民(min)政(zheng)府(fu)有關部門在各自職(zhi)責范圍(wei)內依法(fa)對網絡招聘服務(wu)實施管理。
第(di)四條 從事(shi)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務，應當遵循合(he)法、公平、誠實信(xin)用的原(yuan)則，履行網(wang)絡(luo)安全和信(xin)息(xi)保護等義務，承(cheng)擔服(fu)務質量責任，接受政府和社會的監(jian)督。
第(di)五條 對從事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)的經營性人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)機構提供公益性人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)的，按照規(gui)定給予(yu)補(bu)貼或者通(tong)過政府購買(mai)服(fu)務(wu)等方式給予(yu)支持。
第六條(tiao) 人力(li)資源社(she)會(hui)保障(zhang)行(xing)政部門(men)加強網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務(wu)標(biao)準化建設，支持企(qi)業、研究機構(gou)、高等學校、行(xing)業協會(hui)參與網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務(wu)國家標(biao)準、行(xing)業標(biao)準的(de)制定。
第(di)七條 人力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務行(xing)業協(xie)會應當(dang)依照法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規、規章及其章程的規定，加強網絡招聘服(fu)(fu)務行(xing)業自律(lv)，推進行(xing)業誠信建設，促進行(xing)業公(gong)平(ping)競爭。
第二章 網絡招聘服務活動準入
第八條 從(cong)事網絡招(zhao)聘(pin)服務，應當符合就業促進、人力(li)資源市場(chang)管(guan)理(li)、電信和互聯網管(guan)理(li)等法律、行政法規規定的條件。
第(di)九條 經營性人力資源(yuan)服務(wu)機(ji)構從事網絡招(zhao)聘服務(wu)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)依(yi)法取(qu)得人力資源(yuan)服務(wu)許可(ke)證(zheng)。涉及經營電信(xin)業務(wu)的，還應(ying)(ying)當(dang)(dang)依(yi)法取(qu)得電信(xin)業務(wu)經營許可(ke)證(zheng)。
第十條 對從事網(wang)絡招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)的經營性人力資源(yuan)(yuan)服務(wu)(wu)機構，人力資源(yuan)(yuan)社會(hui)保(bao)障行(xing)政部門應當在其服務(wu)(wu)范圍中(zhong)注明(ming)“開展(zhan)網(wang)絡招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)”。
第(di)十(shi)一(yi)條 網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)包括下列(lie)業務(wu)：
(一(yi))為勞動者介(jie)紹用(yong)人單位(wei);
(二(er))為用人單位推薦勞動者;
(三)舉辦(ban)網(wang)絡招聘會;
(四)開展高級(ji)人才尋訪服務;
(五)其他網絡求(qiu)職、招聘服務。
第(di)十二條 從事網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務的經營性人力資(zi)源服(fu)(fu)務機構(gou)變更名稱(cheng)、住(zhu)所、法(fa)定代(dai)表人或(huo)者(zhe)終止網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務的，應當自市場主(zhu)體變更登記(ji)或(huo)者(zhe)注銷(xiao)(xiao)登記(ji)辦理(li)完畢之日(ri)起15日(ri)內，書面報告(gao)人力資(zi)源社會保障行政(zheng)部(bu)門，辦理(li)人力資(zi)源服(fu)(fu)務許可變更、注銷(xiao)(xiao)。
第(di)十三條 從事網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)經營性人力資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構應當依法(fa)在其網站、移動(dong)互聯網應用程序等首頁顯著(zhu)位置(zhi)，持續公示(shi)營業執照、人力資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)許可(ke)證等信息(xi)，或者(zhe)上述信息(xi)的(de)鏈接(jie)標識。
前款規定的信(xin)息發生變(bian)更(geng)的，從事網絡招(zhao)聘服務(wu)的經營(ying)性人力資源(yuan)服務(wu)機構應當及時更(geng)新公示信(xin)息。
從事網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)經營(ying)性人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構自(zi)行終止從事網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)，應當(dang)提前30日在首頁顯著位置持(chi)續公示有關(guan)信息。
第(di)十(shi)四條(tiao) 人力資(zi)源社(she)會保(bao)障行政(zheng)部門應(ying)當及時向社(she)會公布從事網絡(luo)招(zhao)聘服務的經(jing)營性人力資(zi)源服務機構名單及其(qi)變更(geng)、注銷等(deng)情況(kuang)。
第三章 網絡招聘(pin)服務(wu)規范
第十五(wu)條(tiao)(tiao) 用(yong)人單位(wei)向(xiang)人力資源服(fu)務機(ji)構(gou)提供的單位(wei)基本情(qing)況、招(zhao)聘(pin)人數、招(zhao)聘(pin)條(tiao)(tiao)件、用(yong)工類型、工作(zuo)內容、工作(zuo)條(tiao)(tiao)件、工作(zuo)地點、基本勞動報酬等網絡(luo)招(zhao)聘(pin)信息，應當合法、真(zhen)實，不(bu)得含有(you)民族、種族、性(xing)別、宗教信仰等方面的歧(qi)視性(xing)內容。
前(qian)款網絡招聘信息(xi)不得違反國家(jia)規定在戶(hu)籍、地域、身(shen)份等方(fang)面設(she)置限制人力資源(yuan)流動(dong)的條件。
第十六(liu)條 勞動者通過人力資源服務機構進行網絡求職，應當如實提供本(ben)人基本(ben)信(xin)息(xi)以及(ji)與(yu)應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況(kuang)。
第十七條 從事網絡(luo)招聘服(fu)務的(de)人(ren)力資源服(fu)務機構應當建立完(wan)備的(de)網絡(luo)招聘信息管理制(zhi)度，依法(fa)對用人(ren)單位所(suo)提供材料的(de)真實性(xing)、合法(fa)性(xing)進行(xing)審查(cha)。審查(cha)內容應當包括以下方面：
(一)用人單(dan)位招聘簡(jian)章;
(二)用人單位營業執照(zhao)或者有(you)關部門批(pi)準設立的(de)文件;
(三)招聘信息發布經辦人員的(de)身(shen)份(fen)證(zheng)明(ming)、用人單位的(de)委托(tuo)證(zheng)明(ming)。
用人單位擬(ni)招聘外國(guo)人的，應當符合《外國(guo)人在中(zhong)國(guo)就(jiu)業管理規定(ding)》的有(you)關要求。
第十八條(tiao) 人力資源服務機構對其發布(bu)的網絡(luo)求職招聘(pin)信息(xi)、用(yong)人單位對所(suo)提(ti)供(gong)的網絡(luo)招聘(pin)信息(xi)應當及時更新(xin)。
第十九條 從事網絡招聘服(fu)務的人力資源(yuan)服(fu)務機構(gou)，不得以欺(qi)詐、暴力、脅迫或(huo)者其(qi)他不正(zheng)當手段，牟取(qu)不正(zheng)當利益。
從事網絡招聘服(fu)務的(de)經營性人力資源服(fu)務機構，不得向勞(lao)動者收取押(ya)金，應當明示其服(fu)務項(xiang)目、收費標準(zhun)等事項(xiang)。
第(di)二十條 從事網絡(luo)(luo)(luo)招聘服務的(de)人(ren)力資源服務機構應當按照國(guo)家網絡(luo)(luo)(luo)安(an)(an)全法律、行政法規(gui)和(he)網絡(luo)(luo)(luo)安(an)(an)全等(deng)級(ji)保(bao)護制度(du)要求，加(jia)強網絡(luo)(luo)(luo)安(an)(an)全管理，履行網絡(luo)(luo)(luo)安(an)(an)全保(bao)護義務，采取(qu)技(ji)術措(cuo)施或者其(qi)他必要措(cuo)施，確保(bao)招聘服務網絡(luo)(luo)(luo)、信(xin)息(xi)系統和(he)用(yong)戶信(xin)息(xi)安(an)(an)全。
第二十一條 人力資源服務機構從事網(wang)絡招聘服務時收集、使用其用戶個人信息，應(ying)當遵守法律、行政法規有(you)關個人信息保護的規定。
人(ren)力資源服務機構應當(dang)建立(li)健全網(wang)絡招聘(pin)服務用戶(hu)信息保護制(zhi)度，不(bu)得(de)泄露(lu)、篡改、毀損或者非法出售、非法向他(ta)人(ren)提供其收集(ji)的個人(ren)公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lian)系方式(shi)和用人(ren)單(dan)位經營狀況等信息。
人力資源服務機構應當對網絡招聘服務用(yong)戶信息保護(hu)情況每年至少(shao)進(jin)行一次自(zi)查，記(ji)錄自(zi)查情況，及(ji)時消除自(zi)查中發現的安全隱患。
第(di)二十二條 從事網絡招聘服務(wu)的(de)(de)人力資(zi)源服務(wu)機構因業務(wu)需(xu)要，確需(xu)向境(jing)外提供在中(zhong)華人民共和(he)國境(jing)內運營中(zhong)收集和(he)產生的(de)(de)個人信(xin)息和(he)重要數據的(de)(de)，應當遵守國家有關(guan)法律、行政法規規定。
第二十三(san)條 從(cong)事網(wang)絡招聘服務的人力(li)資源(yuan)服務機構應(ying)當建立網(wang)絡招聘服務有關(guan)投訴(su)、舉報制度，健全便捷有效的投訴(su)、舉報機制，公(gong)開有效的聯系方(fang)式(shi)，及時受理并處理有關(guan)投訴(su)、舉報。
第二十四(si)條 以(yi)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺方式從(cong)事(shi)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)的人力資源服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)機構應當遵循(xun)公開、公平(ping)、公正的原則，制定平(ping)臺服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)協議和服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)規則，明確進入和退出平(ping)臺、服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)質量保障、求職者權益保護(hu)、個人信息保護(hu)等方面的權利和義務(wu)(wu)。
鼓勵從事網絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)的(de)人(ren)力(li)資源服務(wu)(wu)機構運用大(da)數據、區塊鏈等技術措(cuo)施，保證其網絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)平(ping)臺(tai)的(de)網絡安全、穩(wen)定(ding)運行，防范網絡違(wei)法犯罪活(huo)動，保障網絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)安全，促(cu)進人(ren)力(li)資源合理流動和(he)優化配置(zhi)。
第二十(shi)五條 以網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務平臺(tai)方(fang)式從事網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務的人(ren)力資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務機構(gou)應當要求(qiu)申請進入平臺(tai)的人(ren)力資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務機構(gou)提交其營業執照、地址(zhi)、聯(lian)系(xi)方(fang)式、人(ren)力資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務許可證(zheng)等真實信息，進行核(he)驗、登記(ji)，建(jian)立登記(ji)檔案，并定期核(he)驗更新。
第(di)二十六條(tiao) 以網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)平臺方式(shi)從事網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)的(de)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構應當記錄(lu)、保(bao)存(cun)(cun)平臺上發布的(de)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)、服(fu)(fu)務(wu)信(xin)息(xi)，并確保(bao)信(xin)息(xi)的(de)完(wan)整(zheng)性、保(bao)密(mi)性、可用性。招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)、服(fu)(fu)務(wu)信(xin)息(xi)保(bao)存(cun)(cun)時間(jian)自服(fu)(fu)務(wu)完(wan)成之(zhi)日起不少于3年。
第四章(zhang) 監督管(guan)理
第二十(shi)七條 人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行政(zheng)部門采取隨機(ji)抽取檢(jian)查(cha)對(dui)象、隨機(ji)選(xuan)派(pai)執法(fa)人員的(de)方式(shi)，對(dui)經(jing)營性人力(li)資(zi)源(yuan)服務機(ji)構從(cong)事網(wang)絡招聘服務情(qing)況進行監督檢(jian)查(cha)，并及時向(xiang)社會(hui)公布監督檢(jian)查(cha)的(de)情(qing)況。
人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)運(yun)用大數據等技(ji)術，推(tui)行(xing)遠程(cheng)監(jian)管(guan)、移動(dong)監(jian)管(guan)、預警防控等非(fei)現場(chang)監(jian)管(guan)，提升網絡招(zhao)聘(pin)服務監(jian)管(guan)精準化、智能(neng)化水平。
第二(er)十八條 人力(li)資源社會保障行政部門應當(dang)加強網絡招(zhao)聘服(fu)務誠信(xin)體(ti)系建設，健全信(xin)用分級(ji)分類管理制度，完善守信(xin)激勵和失(shi)信(xin)懲戒機制。對性質惡劣、情節嚴重、社會危害較大的網絡招(zhao)聘服(fu)務違法(fa)失(shi)信(xin)行為，按照國家有關規(gui)定實施(shi)聯合懲戒。
第二十九條 從事網絡招聘(pin)服務(wu)的(de)經營性人力資源服務(wu)機構應當在規(gui)定期限內，向(xiang)人力資源社會(hui)保障行政部門(men)提交經營情況年(nian)度報告。人力資源社會(hui)保障行政部門(men)可(ke)以依法公示(shi)或者引導從事網絡招聘(pin)服務(wu)的(de)經營性人力資源服務(wu)機構依法通過互聯網等方(fang)式公示(shi)年(nian)度報告的(de)有(you)關內容。
第三十條 人力資源社會保障行政(zheng)部(bu)門應當加強與其他部(bu)門的信息共享，提(ti)高對網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務的監管時效和(he)能力。
第三(san)十一條 人力(li)資源社會保障(zhang)行政部門應當暢通對從事網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)的人力(li)資源服務(wu)機構的舉(ju)報投訴渠道(dao)，依法及(ji)時處(chu)理有(you)關舉(ju)報投訴。
第五(wu)章 法(fa)律責任
第三十二條 違反(fan)本規(gui)定(ding)(ding)第九條規(gui)定(ding)(ding)，未取得人力資(zi)源(yuan)服(fu)務許可證(zheng)擅自從事網絡招聘(pin)服(fu)務的(de)，由(you)人力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)依照(zhao)《人力資(zi)源(yuan)市場暫行條例》第四十二條第一(yi)款的(de)規(gui)定(ding)(ding)予以處(chu)罰。
違反(fan)本規(gui)定(ding)第(di)十(shi)(shi)二條(tiao)規(gui)定(ding)，辦理變更(geng)或者注銷登記未書(shu)面(mian)報告的(de)，由(you)人(ren)力(li)資源社會保障行政(zheng)部門(men)依(yi)照《人(ren)力(li)資源市場(chang)暫行條(tiao)例》第(di)四十(shi)(shi)二條(tiao)第(di)二款的(de)規(gui)定(ding)予以處(chu)罰。
第(di)三十(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao) 未按照本規(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)公示人力資源(yuan)服務(wu)許(xu)可(ke)證等(deng)信息(xi)，未按照本規(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)二(er)款規(gui)(gui)定(ding)(ding)明示有關事項，未按照本規(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)二(er)十(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)提交經營情況(kuang)年度報告(gao)的(de)，由人力資源(yuan)社(she)會保障行政部門依(yi)照《人力資源(yuan)市場(chang)暫行條(tiao)(tiao)(tiao)例》第(di)四十(shi)四條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)予以處罰。
第(di)三十(shi)四(si)條 違反本(ben)規(gui)定(ding)第(di)十(shi)五條第(di)一款規(gui)定(ding)，發(fa)布的招聘信息不(bu)真實、不(bu)合法的，由人(ren)力資源(yuan)社會保(bao)障行政(zheng)部門(men)依照《人(ren)力資源(yuan)市場暫行條例》第(di)四(si)十(shi)三條的規(gui)定(ding)予以處罰(fa)。
違(wei)反本規定(ding)(ding)第(di)十五條第(di)二款規定(ding)(ding)，違(wei)法設(she)置限(xian)制人(ren)力(li)資源(yuan)流(liu)動的條件，違(wei)反本規定(ding)(ding)第(di)十七條規定(ding)(ding)，未依法履行信(xin)息審(shen)查義務的，由人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行政部門責令改(gai)(gai)正;拒不改(gai)(gai)正，無違(wei)法所(suo)得的，處1萬元以(yi)下(xia)的罰(fa)款;有(you)違(wei)法所(suo)得的，沒收(shou)違(wei)法所(suo)得，并(bing)處1萬元以(yi)上(shang)3萬元以(yi)下(xia)的罰(fa)款。
第(di)三十(shi)五條(tiao) 違(wei)反(fan)本規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)九條(tiao)第(di)一款規(gui)定(ding)(ding)，牟取不正當利益的(de)，由人(ren)力資(zi)源社會保(bao)障行(xing)政部門依照《人(ren)力資(zi)源市場暫行(xing)條(tiao)例》第(di)四十(shi)三條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)予以處罰(fa)。
違反本規(gui)(gui)定第十(shi)(shi)九(jiu)條第二款規(gui)(gui)定，向勞動者收(shou)取押金的(de)(de)，由人力(li)資(zi)源社會保(bao)障行(xing)政(zheng)部門(men)依照(zhao)《中華人民共(gong)和國就業促(cu)進法》第六十(shi)(shi)六條的(de)(de)規(gui)(gui)定予以處罰。
第(di)三十六條 違反本(ben)規定(ding)第(di)二十一條、第(di)二十二條規定(ding)，未依法進行(xing)信(xin)息收集、使(shi)用、存儲、發布的，由有(you)關主管部門依照《中華人(ren)民共和(he)國網絡安全法》等法律、行(xing)政法規的規定(ding)予以處罰。
第三十七條 違反本(ben)規(gui)定第二(er)十五條規(gui)定，不(bu)履(lv)行(xing)(xing)(xing)核驗(yan)、登記義(yi)務，違反本(ben)規(gui)定第二(er)十六條規(gui)定，不(bu)履(lv)行(xing)(xing)(xing)招聘信息、服務信息保存義(yi)務的，由人力資源社會保障行(xing)(xing)(xing)政部門(men)依照(zhao)《中(zhong)華人民共和國電子商務法》第八(ba)十條的規(gui)定予以(yi)處罰(fa)。法律、行(xing)(xing)(xing)政法規(gui)對違法行(xing)(xing)(xing)為的處罰(fa)另(ling)有規(gui)定的，依照(zhao)其(qi)規(gui)定執行(xing)(xing)(xing)。
第三十八(ba)條 公共人力資(zi)源(yuan)服務機(ji)(ji)構違(wei)反本規定從事網(wang)絡招聘(pin)服務的(de)，由上(shang)級主管機(ji)(ji)關責令改正;拒(ju)不改正的(de)，對(dui)直接負責的(de)主管人員和其他直接責任人員依法給予處分(fen)。
第三十九條(tiao) 人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障行政(zheng)部(bu)門及其工作人(ren)員(yuan)(yuan)玩忽職守、濫用(yong)職權、徇私舞(wu)弊的，對直接(jie)負責的領(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)和其他直接(jie)責任人(ren)員(yuan)(yuan)依法給予(yu)處分。
第四十條(tiao) 違(wei)反(fan)本規(gui)定，給他(ta)人造成損害的，依法承(cheng)擔民事責(ze)任。違(wei)反(fan)其他(ta)法律、行(xing)政法規(gui)的，由有關主管部門依法給予處罰。
違(wei)反本規定(ding)，構成違(wei)反治(zhi)安管理(li)行(xing)為的，依(yi)(yi)法給予治(zhi)安管理(li)處罰;構成犯罪的，依(yi)(yi)法追究刑事責(ze)任(ren)。
第六章(zhang) 附則
第四(si)十一條 本規定(ding)自2021年(nian)3月1日起施行。