各(ge)市(shi)人力資源社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不(bu)得隨意解除職工勞動合(he)同
對新型冠狀病(bing)毒(du)感染的肺(fei)炎(yan)患(huan)者、疑似(si)病(bing)人、密切(qie)接觸者在(zai)其隔離治療期(qi)(qi)(qi)間(jian)或醫(yi)學(xue)觀察(cha)期(qi)(qi)(qi)間(jian)以及因政(zheng)府實施(shi)隔離措(cuo)(cuo)(cuo)施(shi)或采取其他緊(jin)急措(cuo)(cuo)(cuo)施(shi)導(dao)致不(bu)能提(ti)供(gong)正常勞動(dong)的職(zhi)工(gong)，企業不(bu)得依(yi)據勞動(dong)合(he)(he)同法第四十條(tiao)、四十一條(tiao)與(yu)職(zhi)工(gong)解除勞動(dong)合(he)(he)同。在(zai)此(ci)期(qi)(qi)(qi)間(jian)，勞動(dong)合(he)(he)同到期(qi)(qi)(qi)的，分別順延至職(zhi)工(gong)醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)、醫(yi)學(xue)觀察(cha)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)、隔離期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿(man)或者政(zheng)府采取的緊(jin)急措(cuo)(cuo)(cuo)施(shi)結束。
二、依法保障職(zhi)工勞動報酬等權益
對新型冠狀病毒感染的(de)肺炎(yan)患(huan)者、疑似病人、密(mi)切接(jie)觸者在其隔離治(zhi)療(liao)期間(jian)或(huo)醫學觀察期間(jian)以(yi)及因政府(fu)實施隔離措施或(huo)采取其他(ta)緊急措施導(dao)致不能提(ti)供正(zheng)常勞(lao)動的(de)職工(gong)，企業(ye)應當(dang)視同提(ti)供正(zheng)常勞(lao)動并(bing)支(zhi)付職工(gong)正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長春(chun)節(jie)假期(qi)
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四(si)、合理安(an)排工作時間和休息休假
對于因疫情(qing)防(fang)控未及時返回(hui)企(qi)(qi)業復工(gong)(gong)的(de)(de)職工(gong)(gong)，企(qi)(qi)業與(yu)職工(gong)(gong)協(xie)商一致(zhi)(zhi)，可以(yi)優先考(kao)慮(lv)安排職工(gong)(gong)帶薪年休(xiu)假。企(qi)(qi)業因受疫情(qing)影(ying)響導致(zhi)(zhi)生(sheng)(sheng)產經(jing)營(ying)困難的(de)(de)，可以(yi)通過與(yu)職工(gong)(gong)協(xie)商一致(zhi)(zhi)采(cai)取(qu)調整薪酬、輪(lun)崗(gang)輪(lun)休(xiu)、縮(suo)短(duan)工(gong)(gong)時、待崗(gang)等方式穩定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，盡量不(bu)裁(cai)員(yuan)或者少(shao)裁(cai)員(yuan)。鼓勵受疫情(qing)影(ying)響的(de)(de)企(qi)(qi)業采(cai)取(qu)集中工(gong)(gong)作(zuo)、集中休(xiu)息(xi)方式保持正常生(sheng)(sheng)產經(jing)營(ying)。
五、做好勞動人事爭議調(diao)處
引導(dao)受疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)(xiang)的當(dang)事(shi)人(ren)通(tong)過電話(hua)調解(jie)、在(zai)線調解(jie)等非接觸即時(shi)溝通(tong)方式及時(shi)化(hua)解(jie)糾紛(fen)，減少當(dang)事(shi)人(ren)往返和聚集(ji)次數。因(yin)受疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)(xiang)造成當(dang)事(shi)人(ren)不(bu)能(neng)在(zai)法定仲(zhong)裁時(shi)效(xiao)期(qi)間申請勞動人(ren)事(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁的，仲(zhong)裁時(shi)效(xiao)中止。從(cong)中止時(shi)效(xiao)的原(yuan)因(yin)消除之日起，仲(zhong)裁時(shi)效(xiao)期(qi)間繼續計算。因(yin)受疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)(xiang)導(dao)致勞動人(ren)事(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁機構(gou)難(nan)以按法定時(shi)限審理(li)案件(jian)的，可(ke)相應順延審理(li)期(qi)限。
六、加強(qiang)服務指(zhi)導和監(jian)測處置工(gong)作
各地(di)人(ren)力資(zi)源社會保障部門要(yao)落(luo)實屬地(di)責任，加(jia)強對受疫情影響企(qi)業的勞動用工指導和服務(wu)，加(jia)大勞動關(guan)系風險(xian)預(yu)測(ce)預(yu)警力度，切實維護職工合法權益。疫情防控(kong)期(qi)間，發(fa)生(sheng)勞動關(guan)系重大事件的，及時妥善處置，并按(an)照有關(guan)規定向當地(di)黨委、政府(fu)和省廳報(bao)告。
山東(dong)省人力資源(yuan)和(he)社會保障廳
2020年1月27日