各市人力資源社會(hui)保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解除(chu)職工勞動合同(tong)
對新型冠狀病毒感染的肺(fei)炎患者、疑似(si)病人、密(mi)切接觸者在其隔離治(zhi)療期(qi)(qi)間(jian)(jian)或(huo)(huo)(huo)醫(yi)學觀察(cha)期(qi)(qi)間(jian)(jian)以及因政府(fu)實施隔離措(cuo)施或(huo)(huo)(huo)采取其他緊急(ji)(ji)措(cuo)施導致不能提供正常(chang)勞(lao)動的職工，企業不得依據(ju)勞(lao)動合(he)(he)同法第四(si)十條、四(si)十一條與職工解除勞(lao)動合(he)(he)同。在此期(qi)(qi)間(jian)(jian)，勞(lao)動合(he)(he)同到期(qi)(qi)的，分別順延至職工醫(yi)療期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)、醫(yi)學觀察(cha)期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)、隔離期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)或(huo)(huo)(huo)者政府(fu)采取的緊急(ji)(ji)措(cuo)施結(jie)束(shu)。
二、依法保障職工勞動報酬(chou)等權(quan)益
對新型冠狀病毒(du)感染的肺炎患者(zhe)、疑(yi)似病人、密切接觸(chu)者(zhe)在其(qi)隔(ge)離治(zhi)療期(qi)間或(huo)醫學觀察期(qi)間以及因政府(fu)實施隔(ge)離措施或(huo)采取(qu)其(qi)他緊急(ji)措施導致不能(neng)提(ti)(ti)供正常(chang)(chang)勞(lao)動的職(zhi)工(gong)(gong)，企業應當(dang)視同提(ti)(ti)供正常(chang)(chang)勞(lao)動并(bing)支(zhi)付職(zhi)工(gong)(gong)正常(chang)(chang)工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三(san)、適當延長春(chun)節假(jia)期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合(he)理安排工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假
對于因(yin)疫情防(fang)控(kong)未及時(shi)返回(hui)企(qi)業(ye)復(fu)工的(de)職工，企(qi)業(ye)與職工協(xie)商一致(zhi)，可(ke)以優先考慮安排(pai)職工帶薪年(nian)休假。企(qi)業(ye)因(yin)受疫情影(ying)響導致(zhi)生產(chan)經營困難的(de)，可(ke)以通過與職工協(xie)商一致(zhi)采(cai)取調整(zheng)薪酬、輪崗(gang)輪休、縮短工時(shi)、待崗(gang)等方式(shi)穩定工作崗(gang)位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影(ying)響的(de)企(qi)業(ye)采(cai)取集(ji)中工作、集(ji)中休息方式(shi)保(bao)持正常生產(chan)經營。
五、做好勞(lao)動(dong)人(ren)事爭議調處(chu)
引(yin)導受疫情(qing)(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)的(de)當事(shi)人(ren)通(tong)過電(dian)話調(diao)(diao)解(jie)、在(zai)線調(diao)(diao)解(jie)等非接(jie)觸即時溝(gou)通(tong)方式及時化(hua)解(jie)糾紛，減(jian)少當事(shi)人(ren)往返和聚集次(ci)數(shu)。因受疫情(qing)(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)造(zao)成(cheng)當事(shi)人(ren)不能(neng)在(zai)法(fa)定(ding)仲(zhong)裁(cai)時效期(qi)間(jian)申請勞(lao)動人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)的(de)，仲(zhong)裁(cai)時效中止。從中止時效的(de)原因消除之日起，仲(zhong)裁(cai)時效期(qi)間(jian)繼(ji)續(xu)計算。因受疫情(qing)(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)導致勞(lao)動人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)機構(gou)難(nan)以(yi)按法(fa)定(ding)時限審(shen)理(li)案件的(de)，可相應順(shun)延審(shen)理(li)期(qi)限。
六(liu)、加(jia)強服務指導和監(jian)測處置(zhi)工作
各地人力(li)資源社會保障部門(men)要落實(shi)屬地責任，加(jia)強對受疫(yi)情(qing)影響(xiang)企業的(de)勞(lao)動(dong)用工(gong)指導(dao)和(he)服務，加(jia)大勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系風險預測預警力(li)度，切實(shi)維護(hu)職工(gong)合法權益。疫(yi)情(qing)防控期(qi)間，發生勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系重大事件的(de)，及時妥善(shan)處置，并按照有關(guan)(guan)規定向(xiang)當地黨(dang)委、政府(fu)和(he)省廳報(bao)告。
山東省人力資源和社會(hui)保障廳
2020年1月27日