各市(shi)人力資源(yuan)社會保(bao)障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解(jie)除職工勞(lao)動合同(tong)
對(dui)新(xin)型冠狀病毒感(gan)染的(de)肺(fei)炎患(huan)者(zhe)(zhe)、疑似(si)病人、密(mi)切(qie)接(jie)觸(chu)者(zhe)(zhe)在(zai)其(qi)(qi)隔離治療(liao)期(qi)間(jian)(jian)或(huo)醫學觀(guan)察期(qi)間(jian)(jian)以及因政府實施(shi)隔離措(cuo)施(shi)或(huo)采(cai)取其(qi)(qi)他緊(jin)急(ji)(ji)措(cuo)施(shi)導致不能提(ti)供正常勞(lao)(lao)動的(de)職(zhi)工，企業不得依據勞(lao)(lao)動合同法第(di)四十條(tiao)(tiao)、四十一條(tiao)(tiao)與職(zhi)工解除勞(lao)(lao)動合同。在(zai)此期(qi)間(jian)(jian)，勞(lao)(lao)動合同到期(qi)的(de)，分別順(shun)延至(zhi)職(zhi)工醫療(liao)期(qi)期(qi)滿(man)、醫學觀(guan)察期(qi)期(qi)滿(man)、隔離期(qi)期(qi)滿(man)或(huo)者(zhe)(zhe)政府采(cai)取的(de)緊(jin)急(ji)(ji)措(cuo)施(shi)結(jie)束。
二(er)、依法保障職工勞動(dong)報酬等權益(yi)
對新(xin)型冠狀(zhuang)病毒感(gan)染的(de)肺炎(yan)患者、疑似病人、密切接觸者在(zai)其隔離治療期間或醫學觀察(cha)期間以及因政府(fu)實施(shi)隔離措施(shi)或采取其他緊急措施(shi)導致不能提供(gong)正(zheng)常勞(lao)動的(de)職(zhi)工，企業應當(dang)視同提供(gong)正(zheng)常勞(lao)動并支付職(zhi)工正(zheng)常工作(zuo)時間工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當(dang)延長春(chun)節(jie)假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理(li)安排工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)
對于因疫(yi)情防控未及時(shi)返回企(qi)(qi)業(ye)復工(gong)(gong)的職(zhi)工(gong)(gong)，企(qi)(qi)業(ye)與職(zhi)工(gong)(gong)協商(shang)一(yi)致，可以優先考(kao)慮安排職(zhi)工(gong)(gong)帶薪(xin)年休(xiu)(xiu)假。企(qi)(qi)業(ye)因受(shou)疫(yi)情影響導致生產經營(ying)困難的，可以通過與職(zhi)工(gong)(gong)協商(shang)一(yi)致采取調整薪(xin)酬、輪(lun)崗輪(lun)休(xiu)(xiu)、縮短工(gong)(gong)時(shi)、待崗等方(fang)式穩定工(gong)(gong)作(zuo)崗位，盡量不裁員或者(zhe)少裁員。鼓勵受(shou)疫(yi)情影響的企(qi)(qi)業(ye)采取集中工(gong)(gong)作(zuo)、集中休(xiu)(xiu)息方(fang)式保持正常生產經營(ying)。
五、做好勞動人事爭議調處
引(yin)導(dao)受疫情(qing)影(ying)響的(de)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)通過電話(hua)調(diao)(diao)解(jie)、在(zai)線調(diao)(diao)解(jie)等非接(jie)觸即時(shi)(shi)(shi)(shi)溝通方式及(ji)時(shi)(shi)(shi)(shi)化解(jie)糾紛，減少當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)往返(fan)和聚集次數。因受疫情(qing)影(ying)響造(zao)成(cheng)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)不能在(zai)法定仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期間申請勞動人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)中(zhong)止。從(cong)中(zhong)止時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)的(de)原因消除之日(ri)起，仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期間繼續計算(suan)。因受疫情(qing)影(ying)響導(dao)致勞動人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)機(ji)構難以按法定時(shi)(shi)(shi)(shi)限審(shen)(shen)理案(an)件的(de)，可(ke)相應順延審(shen)(shen)理期限。
六(liu)、加強服務指導(dao)和監測處置工作
各地(di)人力(li)資源社會(hui)保(bao)障部門要落實屬地(di)責任，加強對受疫(yi)情(qing)影響(xiang)企(qi)業的勞(lao)動(dong)用工指導和服務，加大勞(lao)動(dong)關系風險預(yu)測預(yu)警力(li)度，切實維護職工合(he)法權益。疫(yi)情(qing)防(fang)控期間(jian)，發生(sheng)勞(lao)動(dong)關系重大事件的，及(ji)時(shi)妥善處置，并按照有關規(gui)定向(xiang)當地(di)黨委、政府和省(sheng)廳報(bao)告。
山東省人力(li)資源和(he)社會(hui)保障廳
2020年1月27日