各(ge)市人力資源社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不(bu)得隨意解除職工勞(lao)動(dong)合同(tong)
對(dui)新型(xing)冠狀病毒感(gan)染的肺炎患者(zhe)、疑似病人、密切接觸(chu)者(zhe)在其(qi)隔(ge)(ge)離(li)治療期間或(huo)醫(yi)學觀察(cha)期間以及因政(zheng)府(fu)實施(shi)(shi)隔(ge)(ge)離(li)措施(shi)(shi)或(huo)采(cai)取(qu)其(qi)他緊急(ji)措施(shi)(shi)導致不能(neng)提供正常勞(lao)動的職工(gong)，企業不得依據勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法第四(si)十條、四(si)十一條與(yu)職工(gong)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。在此(ci)期間，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)到期的，分別順(shun)延至職工(gong)醫(yi)療期期滿(man)、醫(yi)學觀察(cha)期期滿(man)、隔(ge)(ge)離(li)期期滿(man)或(huo)者(zhe)政(zheng)府(fu)采(cai)取(qu)的緊急(ji)措施(shi)(shi)結束。
二、依法保障職工勞動報酬等(deng)權益(yi)
對(dui)新型冠狀病毒感染的(de)肺炎患者、疑似(si)病人、密(mi)切(qie)接觸者在其隔離(li)治療期間(jian)或醫學觀察期間(jian)以及因政府實施(shi)隔離(li)措施(shi)或采取其他(ta)緊急措施(shi)導(dao)致不能提供正(zheng)常勞(lao)動(dong)的(de)職(zhi)工(gong)，企業(ye)應當視同提供正(zheng)常勞(lao)動(dong)并支付(fu)職(zhi)工(gong)正(zheng)常工(gong)作時間(jian)工(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長(chang)春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排(pai)工作時間和休息休假
對于因疫(yi)情防控未及時(shi)返回企(qi)(qi)(qi)業復工(gong)的(de)職工(gong)，企(qi)(qi)(qi)業與職工(gong)協商一(yi)致，可以(yi)優先考慮安(an)排職工(gong)帶薪(xin)年休(xiu)假。企(qi)(qi)(qi)業因受(shou)疫(yi)情影響導致生產經營困難的(de)，可以(yi)通過與職工(gong)協商一(yi)致采(cai)取調整薪(xin)酬(chou)、輪崗(gang)(gang)輪休(xiu)、縮短工(gong)時(shi)、待崗(gang)(gang)等方(fang)式(shi)穩定工(gong)作崗(gang)(gang)位，盡量(liang)不裁員或(huo)者少裁員。鼓勵受(shou)疫(yi)情影響的(de)企(qi)(qi)(qi)業采(cai)取集(ji)中(zhong)工(gong)作、集(ji)中(zhong)休(xiu)息方(fang)式(shi)保持正常生產經營。
五(wu)、做好勞動人(ren)事爭議(yi)調(diao)處
引導受(shou)(shou)疫(yi)(yi)情(qing)影響(xiang)(xiang)的(de)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)通過電話調(diao)解(jie)、在(zai)線調(diao)解(jie)等非(fei)接觸即時(shi)(shi)溝通方式及(ji)時(shi)(shi)化解(jie)糾紛，減少當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)往(wang)返和聚集次數。因(yin)受(shou)(shou)疫(yi)(yi)情(qing)影響(xiang)(xiang)造成當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)不(bu)能在(zai)法定仲(zhong)裁時(shi)(shi)效(xiao)期間申請勞動人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁的(de)，仲(zhong)裁時(shi)(shi)效(xiao)中(zhong)止。從(cong)中(zhong)止時(shi)(shi)效(xiao)的(de)原因(yin)消除之日起，仲(zhong)裁時(shi)(shi)效(xiao)期間繼(ji)續計算。因(yin)受(shou)(shou)疫(yi)(yi)情(qing)影響(xiang)(xiang)導致勞動人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁機構(gou)難以按法定時(shi)(shi)限(xian)審(shen)理(li)案(an)件的(de)，可相應順延審(shen)理(li)期限(xian)。
六、加強服務(wu)指(zhi)導和(he)監測處置工(gong)作
各地人力(li)資源社會保障部門要落實屬地責(ze)任，加(jia)強對受疫(yi)情(qing)影響企(qi)業的勞動(dong)用工指(zhi)導和服務(wu)，加(jia)大勞動(dong)關(guan)系風險(xian)預(yu)(yu)測(ce)預(yu)(yu)警力(li)度，切實維(wei)護(hu)職工合法權益。疫(yi)情(qing)防控期間，發生勞動(dong)關(guan)系重大事(shi)件的，及時妥(tuo)善處置，并按照(zhao)有(you)關(guan)規定向當地黨委、政(zheng)府和省廳報告。
山東(dong)省人力(li)資源(yuan)和(he)社會保(bao)障廳
2020年1月27日