各市(shi)人力資源社(she)會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解(jie)除職(zhi)工(gong)勞動合同(tong)
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者(zhe)、疑(yi)似病人、密切接觸(chu)者(zhe)在(zai)其隔離治療(liao)期(qi)(qi)間(jian)或醫學觀察期(qi)(qi)間(jian)以及(ji)因政府實(shi)施(shi)隔離措施(shi)或采(cai)(cai)取其他(ta)緊(jin)急措施(shi)導(dao)致不(bu)能提(ti)供正常勞動的職工(gong)，企業不(bu)得依據(ju)勞動合同(tong)法第四十條(tiao)、四十一(yi)條(tiao)與(yu)職工(gong)解除勞動合同(tong)。在(zai)此期(qi)(qi)間(jian)，勞動合同(tong)到期(qi)(qi)的，分(fen)別順延至職工(gong)醫療(liao)期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿、醫學觀察期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿、隔離期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿或者(zhe)政府采(cai)(cai)取的緊(jin)急措施(shi)結束。
二(er)、依法保障職工勞動報酬等(deng)權益
對新型冠狀病(bing)毒(du)感(gan)染的(de)肺炎患(huan)者、疑似病(bing)人、密切接觸者在其(qi)隔離(li)(li)治療期(qi)間(jian)或醫學觀察期(qi)間(jian)以及因政府(fu)實施(shi)隔離(li)(li)措施(shi)或采(cai)取其(qi)他緊急(ji)措施(shi)導致不能提供正(zheng)常勞動的(de)職工(gong)，企業應當視同(tong)提供正(zheng)常勞動并支付(fu)職工(gong)正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資(zi)。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長春(chun)節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四(si)、合(he)理安(an)排(pai)工(gong)作時間(jian)和(he)休息休假(jia)
對于(yu)因(yin)疫情(qing)防控未(wei)及時返回企(qi)(qi)(qi)業(ye)復工(gong)的(de)職(zhi)工(gong)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)與職(zhi)工(gong)協(xie)商(shang)一(yi)致，可以優先考(kao)慮安排職(zhi)工(gong)帶薪(xin)年休假。企(qi)(qi)(qi)業(ye)因(yin)受疫情(qing)影(ying)響導致生(sheng)產經營困(kun)難的(de)，可以通過與職(zhi)工(gong)協(xie)商(shang)一(yi)致采取(qu)調整薪(xin)酬(chou)、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工(gong)時、待崗等方式穩定工(gong)作(zuo)崗位，盡(jin)量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情(qing)影(ying)響的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)采取(qu)集中工(gong)作(zuo)、集中休息方式保持正常生(sheng)產經營。
五、做好勞動人事爭議調處
引導(dao)受(shou)疫情影(ying)(ying)響的(de)(de)(de)當事(shi)人(ren)(ren)通(tong)過(guo)電話調(diao)解(jie)(jie)、在線調(diao)解(jie)(jie)等非接觸即時溝(gou)通(tong)方(fang)式及時化解(jie)(jie)糾紛，減少當事(shi)人(ren)(ren)往(wang)返和聚集次數(shu)。因(yin)受(shou)疫情影(ying)(ying)響造成當事(shi)人(ren)(ren)不(bu)能在法定仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁時效期(qi)間申(shen)請勞動(dong)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁的(de)(de)(de)，仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁時效中止(zhi)。從中止(zhi)時效的(de)(de)(de)原因(yin)消除(chu)之日起(qi)，仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁時效期(qi)間繼續計算(suan)。因(yin)受(shou)疫情影(ying)(ying)響導(dao)致(zhi)勞動(dong)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁機(ji)構(gou)難以按法定時限審理案件的(de)(de)(de)，可相應順延審理期(qi)限。
六(liu)、加(jia)強服務指導和監測(ce)處置工(gong)作
各地(di)人(ren)力資源社會保(bao)障部門要落實屬地(di)責任，加強對受疫情(qing)影(ying)響企(qi)業的勞(lao)動(dong)用工指(zhi)導和(he)服(fu)務，加大勞(lao)動(dong)關系風險預測預警力度，切實維護(hu)職工合法(fa)權(quan)益。疫情(qing)防控期間，發生勞(lao)動(dong)關系重大事(shi)件的，及時妥(tuo)善(shan)處置(zhi)，并按照(zhao)有關規定向當地(di)黨(dang)委、政(zheng)府和(he)省廳(ting)報告。
山(shan)東省人(ren)力資(zi)源和社會保障廳
2020年1月27日