山東省就業促(cu)進條(tiao)例
2004年4月2日山東省第十屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過2009年11月28日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議修訂
第一章總則
第一條(tiao)為了促(cu)進(jin)就(jiu)業(ye)(ye)，推進(jin)經濟發展與(yu)擴(kuo)大就(jiu)業(ye)(ye)相協(xie)調，促(cu)進(jin)社會(hui)和(he)諧(xie)穩定(ding)，根據《中華人民共(gong)和(he)國就(jiu)業(ye)(ye)促(cu)進(jin)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，結(jie)合本省(sheng)實(shi)際，制定(ding)本條(tiao)例(li)。
第二條本(ben)省行政區域(yu)內(nei)就業(ye)以及與促進(jin)就業(ye)有(you)關的(de)活動，適用本(ben)條例。
第三條(tiao)本(ben)省把擴大就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)放在(zai)經濟社會發展的(de)突出位置，統籌(chou)城鄉(xiang)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，實施積(ji)極的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)政策，堅持勞動者自主擇(ze)業(ye)(ye)、市場調(diao)節就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)和政府(fu)促進就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)相(xiang)結合(he)的(de)方針，多渠道擴大就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)。
第四條(tiao)各級(ji)人民(min)政府應(ying)當將(jiang)擴大就(jiu)(jiu)業納(na)入國民(min)經濟和(he)社會發展規劃，制定促(cu)進就(jiu)(jiu)業的(de)(de)中(zhong)長期規劃和(he)年度工作計劃；建立促(cu)進就(jiu)(jiu)業目標(biao)責任(ren)制度，將(jiang)促(cu)進就(jiu)(jiu)業作為(wei)績效考核的(de)(de)重要內容。
第(di)五條各(ge)級人(ren)民政(zheng)府應當鼓勵(li)勞(lao)動者自(zi)主創業、自(zi)謀職業，教育、幫(bang)助勞(lao)動者樹立(li)積極(ji)、正(zheng)確(que)的(de)就業觀念(nian)，加強勞(lao)動技能學習(xi)，提高就業、創業能力。
第六條勞動者依法享有平等就(jiu)業(ye)、自主(zhu)擇業(ye)和獲得就(jiu)業(ye)幫(bang)助(zhu)的權利。
勞動者就業，不因(yin)民族(zu)、種族(zu)、性別、宗教信仰和戶籍等(deng)不同而受歧視。
第七條用(yong)人單位依法享有(you)自主用(yong)人的權利。
用(yong)人單(dan)位應當依法(fa)保障勞(lao)動(dong)者(zhe)的合法(fa)權益，向勞(lao)動(dong)者(zhe)提供(gong)公平的就業機(ji)會和(he)就業條件，依法(fa)招用(yong)和(he)裁(cai)減人員。
第八條省人(ren)民政府(fu)應當健(jian)全促進就(jiu)(jiu)業工(gong)作(zuo)協調機制(zhi)，研究(jiu)全省就(jiu)(jiu)業工(gong)作(zuo)重大問題，組織對全省促進就(jiu)(jiu)業工(gong)作(zuo)進行考核(he)和監(jian)督檢(jian)查。
設區(qu)的市(shi)、縣（市(shi)、區(qu)）人民(min)政府應(ying)當(dang)健全促進就業(ye)工作協(xie)調機制，負責就業(ye)工作重大問(wen)題的研究、統(tong)籌和協(xie)調。
第九條縣(xian)級以上(shang)人(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府人(ren)力(li)資(zi)源社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)部門(men)負責本(ben)行政(zheng)(zheng)區域內的促進就(jiu)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。縣(xian)級以上(shang)人(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府設(she)立的公(gong)共就(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)機構在本(ben)級人(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府人(ren)力(li)資(zi)源社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)部門(men)指導下(xia)，具體實施(shi)公(gong)共就(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)。街道、鄉(xiang)鎮公(gong)共就(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)機構在縣(xian)（市、區）人(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府人(ren)力(li)資(zi)源社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)部門(men)指導下(xia)開展就(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。縣(xian)級以上(shang)人(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府各有關(guan)部門(men)按照職責分工(gong)(gong)(gong)，共同(tong)做(zuo)好促進就(jiu)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)、共產(chan)主(zhu)義青年(nian)團(tuan)、婦女聯合(he)會(hui)(hui)(hui)、殘疾人(ren)聯合(he)會(hui)(hui)(hui)、工(gong)(gong)(gong)商業(ye)(ye)聯合(he)會(hui)(hui)(hui)等社會(hui)(hui)(hui)組織(zhi)協助人(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府開展促進就(jiu)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。
第十條各級人(ren)民政府對在促進(jin)就業工作中作出顯(xian)著成績(ji)的(de)單位和(he)個人(ren)，給予(yu)表彰和(he)獎勵。
第二章就業支持
第十一條縣級(ji)以(yi)上人(ren)民政府應(ying)當將就業狀況作(zuo)為制(zhi)定(ding)(ding)經濟社會政策(ce)的(de)重要指(zhi)標，統籌協調產業政策(ce)與就業政策(ce)，建立經濟發展與擴大就業的(de)聯動機制(zhi)，鼓(gu)勵發展勞動密(mi)集型產業、服務業，扶持中小(xiao)企(qi)業，制(zhi)定(ding)(ding)扶持政策(ce)，增(zeng)加就業崗位(wei)。
第十二條縣級(ji)(ji)以上人(ren)民政府(fu)應(ying)當在本級(ji)(ji)財政預算中安排就業專(zhuan)項(xiang)資(zi)(zi)金(jin)用于促進(jin)就業，并對就業專(zhuan)項(xiang)資(zi)(zi)金(jin)的使用管(guan)理進(jin)行績效考評，確保專(zhuan)款專(zhuan)用。
第十三條縣級以上人(ren)民政府(fu)應當建(jian)立促(cu)進就業(ye)專(zhuan)項小(xiao)(xiao)額(e)貸(dai)款(kuan)擔(dan)保基金，完(wan)善小(xiao)(xiao)額(e)擔(dan)保貸(dai)款(kuan)激勵和擔(dan)保基金風險(xian)補(bu)償(chang)機制，鼓勵引導金融(rong)機構(gou)加(jia)大對小(xiao)(xiao)企業(ye)和個體工商戶(hu)的融(rong)資扶持力度，鼓勵利用小(xiao)(xiao)額(e)貸(dai)款(kuan)擔(dan)保基金為勞動(dong)密集型小(xiao)(xiao)企業(ye)提(ti)供貸(dai)款(kuan)擔(dan)保服務(wu)。
第十四(si)條政府投資興(xing)辦的(de)各類經營性市場的(de)攤位(wei)和商(shang)鋪在同等條件(jian)下應當優(you)先向(xiang)就(jiu)業困難人員出租(zu)、出售。政府優(you)惠扶持的(de)各類經營性市場、商(shang)鋪的(de)經營者或者管理(li)者，應當將一(yi)定數量的(de)攤位(wei)、商(shang)鋪優(you)先向(xiang)就(jiu)業困難人員出租(zu)。
第十(shi)五條縣級以上人民政府應(ying)當(dang)健全(quan)失(shi)業保險(xian)制(zhi)度(du)，依法(fa)確保失(shi)業人員的基本生活，按照國(guo)家(jia)規定(ding)逐步擴大失(shi)業保險(xian)促進就業、穩定(ding)就業、預防失(shi)業的功能(neng)。
第(di)十六條(tiao)縣級(ji)以上人(ren)民政府應當(dang)建立(li)就(jiu)(jiu)業重(zhong)點群體(ti)的就(jiu)(jiu)業調控制(zhi)度(du)，將高等學(xue)校畢業生、就(jiu)(jiu)業困難(nan)群體(ti)就(jiu)(jiu)業放在就(jiu)(jiu)業工作的重(zhong)要位置，制(zhi)定、落(luo)實(shi)各項就(jiu)(jiu)業扶持(chi)政策。
第十七條縣級以上人民(min)政(zheng)(zheng)府應當建立被(bei)征(zheng)(zheng)地(di)農(nong)民(min)就(jiu)業(ye)保障制度，將被(bei)征(zheng)(zheng)地(di)農(nong)民(min)納入失業(ye)登(deng)記范圍和就(jiu)業(ye)服務體系，從當地(di)的(de)土地(di)出讓收益(yi)中一(yi)次性安排適當數額的(de)資金，扶持(chi)被(bei)征(zheng)(zheng)地(di)農(nong)民(min)就(jiu)業(ye)。因(yin)土地(di)征(zheng)(zheng)用直接受益(yi)的(de)企業(ye)，應當按照一(yi)定比例(li)優先安排符合崗位要求的(de)被(bei)征(zheng)(zheng)地(di)農(nong)民(min)就(jiu)業(ye)。具體辦法和標準(zhun)由設區的(de)市(shi)人民(min)政(zheng)(zheng)府制定。
第十(shi)八條(tiao)縣(xian)級以上人民政府應(ying)當制定統籌城鄉就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的政策和(he)措施，實(shi)現(xian)勞(lao)(lao)動者就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的統籌服務和(he)管理。縣(xian)級以上人民政府制定的小城鎮建設(she)和(he)縣(xian)域經濟發展規劃(hua)，應(ying)當將本地(di)區(qu)農業(ye)(ye)(ye)富余勞(lao)(lao)動力(li)轉(zhuan)移(yi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)措施作為重要內(nei)容(rong)。勞(lao)(lao)動力(li)輸入地(di)和(he)勞(lao)(lao)動力(li)輸出(chu)地(di)人民政府應(ying)當建立勞(lao)(lao)務對接機制，引(yin)導農業(ye)(ye)(ye)富余勞(lao)(lao)動力(li)有(you)序轉(zhuan)移(yi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，促進(jin)城鄉勞(lao)(lao)動者平(ping)等就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。
第十九條省人(ren)民政府及(ji)其有關部(bu)門制定(ding)、實(shi)施有利于促(cu)進就(jiu)業的(de)高(gao)等(deng)教(jiao)育(yu)政策(ce)，開(kai)展(zhan)高(gao)等(deng)學校就(jiu)業狀況評(ping)估，指導高(gao)等(deng)學校根(gen)據市場就(jiu)業需求確定(ding)專業設置和招生規模(mo)。縣(xian)級以上人(ren)民政府設立的(de)公共就(jiu)業服務機構應當為(wei)高(gao)等(deng)學校學生提(ti)供(gong)職(zhi)業供(gong)求信息，開(kai)展(zhan)就(jiu)業指導和服務。
第(di)二十(shi)條縣(xian)級以上人民(min)政府應(ying)當制定政策，鼓(gu)勵高(gao)等學校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)自主創(chuang)業(ye)(ye)或者(zhe)到(dao)城鄉基(ji)層、非(fei)公(gong)有(you)制企(qi)業(ye)(ye)和(he)中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)，鼓(gu)勵企(qi)業(ye)(ye)吸納和(he)穩定高(gao)等學校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)，鼓(gu)勵承擔(dan)國家和(he)地(di)方(fang)重大(da)科(ke)研(yan)項(xiang)目的單位聘(pin)用高(gao)等學校(xiao)優秀畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)參與(yu)研(yan)究，促進(jin)高(gao)等學校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)。
第二十一(yi)條縣級(ji)以上人民(min)政府應當(dang)(dang)建立就(jiu)業狀況動態(tai)監測(ce)和發布制度(du)，完善(shan)社會(hui)就(jiu)業狀況評價(jia)指標(biao)體系，對(dui)重點行(xing)業、企業進行(xing)動態(tai)監測(ce)，定期向社會(hui)公(gong)布。縣級(ji)以上人民(min)政府應當(dang)(dang)建立失業預警機制，制定應急預案，對(dui)較大規模(mo)的(de)失業及(ji)時(shi)調節和控制。
第二(er)十(shi)二(er)條縣級以上人(ren)民(min)政府應當建(jian)立(li)和(he)完善勞(lao)動力就業、失業指標體(ti)系和(he)調(diao)查(cha)統計制度(du)。縣級以上人(ren)民(min)政府統計機構應當將(jiang)人(ren)力資源和(he)就業失業狀況納(na)入經濟(ji)社(she)(she)會(hui)統計指標體(ti)系，定期開展普查(cha)或者抽樣(yang)調(diao)查(cha)，依(yi)法(fa)向社(she)(she)會(hui)公布(bu)。發展改革(ge)、人(ren)力資源社(she)(she)會(hui)保障、教育、殘疾(ji)人(ren)聯合(he)會(hui)等有(you)關(guan)部門(men)和(he)組織(zhi)、用人(ren)單位和(he)個人(ren)都應當如實提供有(you)關(guan)數據和(he)情況。
第(di)三章創業扶持
第二十三條縣(xian)級以上人民(min)政(zheng)府(fu)應當建立創業(ye)政(zheng)策(ce)扶持、創業(ye)培訓、創業(ye)服務(wu)相(xiang)結合的工(gong)作機制，優化創業(ye)環境，提高勞動者(zhe)素質，鼓勵幫助勞動者(zhe)自主創業(ye)。
第(di)二十四條縣級以(yi)上(shang)人民政府應當(dang)確定促(cu)進(jin)(jin)創業的(de)產(chan)業指(zhi)導目錄，優先扶持科技、綜合資源(yuan)利用(yong)、農副(fu)產(chan)品加工、貿易促(cu)進(jin)(jin)、社區服務、建筑勞務、信(xin)息服務等領域的(de)創業活動。
第二(er)十五條公共(gong)就業(ye)服(fu)務機構應當為創業(ye)人員提(ti)供創業(ye)培訓(xun)、項目開(kai)發、方案設計、風險評估、開(kai)業(ye)指導、融資(zi)服(fu)務、跟(gen)蹤(zong)扶持(chi)等服(fu)務。
省和設區的市人民政府設立的公共(gong)就(jiu)業(ye)服(fu)務機(ji)構應當建立創業(ye)指導專(zhuan)家組(zu)織(zhi)，為(wei)創業(ye)者提(ti)供(gong)創業(ye)咨詢服(fu)務。
第二十六條縣級(ji)以(yi)上(shang)(shang)人(ren)民政府應當(dang)鼓勵(li)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)人(ren)員創(chuang)(chuang)辦(ban)中小企(qi)業(ye)(ye)。創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)人(ren)員創(chuang)(chuang)辦(ban)的(de)企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)用登(deng)記失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員并(bing)與其訂立一(yi)(yi)年以(yi)上(shang)(shang)勞動合同的(de)，根據實際創(chuang)(chuang)造就業(ye)(ye)崗位數量(liang)，按照規(gui)定享(xiang)受(shou)一(yi)(yi)次(ci)性(xing)崗位補(bu)貼。創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)成功人(ren)員首(shou)次(ci)領取營業(ye)(ye)執(zhi)照并(bing)正常(chang)經營一(yi)(yi)年以(yi)上(shang)(shang)的(de)，按照規(gui)定享(xiang)受(shou)一(yi)(yi)次(ci)性(xing)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)補(bu)貼。
第二十七條創業人員自籌資金不足的，可以(yi)向金融機(ji)構申(shen)請小(xiao)額擔(dan)保貸(dai)(dai)款，由小(xiao)額貸(dai)(dai)款擔(dan)保基(ji)金按(an)(an)照規定提供貸(dai)(dai)款擔(dan)保，財政部門(men)按(an)(an)照規定給予貼息扶持。
個人(ren)或(huo)者合伙(huo)創(chuang)辦(ban)的勞動密集型小企業(ye)招(zhao)用(yong)登(deng)記失業(ye)人(ren)員達到規定(ding)比例和就業(ye)期限的，可(ke)以(yi)向金融機構申請小額擔保(bao)貸款(kuan)(kuan)，經辦(ban)金融機構根據(ju)實際招(zhao)用(yong)人(ren)數(shu)合理確定(ding)貸款(kuan)(kuan)額度，由(you)小額貸款(kuan)(kuan)擔保(bao)基金提供擔保(bao)，財政部門按照規定(ding)給予貼息扶持(chi)。
第二十(shi)八條縣級以上人(ren)民政府(fu)應當多渠道籌集資金(jin)，重點扶(fu)持(chi)登記失業人(ren)員(yuan)、高等學校(xiao)、職(zhi)業院(yuan)校(xiao)和技(ji)工院(yuan)校(xiao)畢(bi)業生、軍隊退役人(ren)員(yuan)、殘(can)疾人(ren)等自主創(chuang)業和農業富余勞動力就地創(chuang)業、外出務工人(ren)員(yuan)返鄉(xiang)創(chuang)業。
第二十九條(tiao)縣級以上(shang)人民政(zheng)府應當建(jian)立創(chuang)(chuang)業孵(fu)化基地(di)，對入駐基地(di)的小企業和自主創(chuang)(chuang)業人員提(ti)供創(chuang)(chuang)業孵(fu)化服務、融資等扶(fu)持，并(bing)在場地(di)使用(yong)(yong)、用(yong)(yong)水、用(yong)(yong)電等方面(mian)給予優惠。
第三十條(tiao)登記失業(ye)人員(yuan)、高等(deng)學校畢(bi)業(ye)生、軍隊退(tui)役人員(yuan)、殘疾(ji)人從事(shi)(shi)個(ge)體經營的，按(an)照規定免繳管理類(lei)(lei)、登記類(lei)(lei)和證照類(lei)(lei)等(deng)有關(guan)行政事(shi)(shi)業(ye)性(xing)費(fei)用(yong)以(yi)及前置審批的各項(xiang)費(fei)用(yong)。
第四章就業服務
第三十(shi)一(yi)條公共就(jiu)業服務(wu)機(ji)構依(yi)法免(mian)費向勞動(dong)者提供下列服務(wu)：
（一）就業(ye)政(zheng)策、法律、法規咨詢；
（二(er)）職業(ye)供求(qiu)信息、市場工資指導價位信息和職業(ye)培訓信息發(fa)布；
（三(san)）職業(ye)指(zhi)導和職業(ye)介紹；
（四）對就業(ye)困難人員實施就業(ye)援(yuan)助；
（五）辦理就業登記(ji)、失業登記(ji)等事務；
（六）其他公共(gong)就業服務。
公共就(jiu)業服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構應當不(bu)斷提高(gao)服(fu)(fu)務(wu)質量和效率(lv)，積極拓(tuo)展服(fu)(fu)務(wu)功能，不(bu)得從事經營性活動。公共就(jiu)業服(fu)(fu)務(wu)經費納入同(tong)級財政預算。
第(di)三(san)十二(er)條各級殘(can)疾(ji)人聯合會設立的殘(can)疾(ji)人公共就業(ye)服務(wu)機(ji)構負(fu)責(ze)為殘(can)疾(ji)人提供就業(ye)登記、失業(ye)登記等免費(fei)公共就業(ye)服務(wu)，接受(shou)本級公共就業(ye)服務(wu)機(ji)構的業(ye)務(wu)指導。
第(di)三(san)十三(san)條縣級以(yi)上人(ren)民政府應當(dang)建立統(tong)一開放、競爭有序(xu)的(de)人(ren)力資源市(shi)場，加強就(jiu)業(ye)(ye)信息網絡和設(she)施(shi)建設(she)，構建全省統(tong)一的(de)就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)管理信息系統(tong)，為勞動者提供(gong)就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)。
第三十四條縣級以上人民政府鼓勵設立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)中介機(ji)構，開展(zhan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)介紹(shao)等就業(ye)(ye)服(fu)務(wu)活動(dong)。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)中介機(ji)構提供(gong)公(gong)益性就業(ye)(ye)服(fu)務(wu)的，可以按照規定(ding)享受補貼(tie)。
第三十(shi)五條(tiao)設立職業中(zhong)介機構應當具(ju)備下(xia)列條(tiao)件(jian)：
（一）有明確(que)的(de)章程和管理(li)制度；
（二）有不(bu)少于十萬元的(de)開辦資金；
（三）有不(bu)少于四十平方米建(jian)筑面積的經(jing)營服務場所；
（四）有三(san)名以上具備相應職業資格的專職工作人員；
（五）法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)條件。
設立職業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)介(jie)(jie)(jie)機(ji)構，應當(dang)依法到縣(xian)級(ji)以上人(ren)民(min)政(zheng)府人(ren)力資(zi)源社會保障部(bu)門(men)辦(ban)理(li)(li)行政(zheng)許可(ke)(ke)。經許可(ke)(ke)的(de)(de)職業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)介(jie)(jie)(jie)機(ji)構，應當(dang)到縣(xian)級(ji)以上人(ren)民(min)政(zheng)府工商行政(zheng)管理(li)(li)部(bu)門(men)辦(ban)理(li)(li)登(deng)記。通過互聯網(wang)等(deng)方(fang)式從事(shi)職業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)介(jie)(jie)(jie)活動(dong)的(de)(de)職業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)介(jie)(jie)(jie)機(ji)構，應當(dang)依照(zhao)前(qian)款(kuan)規定(ding)辦(ban)理(li)(li)許可(ke)(ke)和(he)登(deng)記。具體(ti)辦(ban)法由省人(ren)民(min)政(zheng)府制定(ding)。未經依法許可(ke)(ke)和(he)登(deng)記的(de)(de)機(ji)構，不(bu)得從事(shi)職業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)介(jie)(jie)(jie)活動(dong)。國(guo)家對外商投資(zi)職業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)介(jie)(jie)(jie)機(ji)構和(he)向(xiang)勞動(dong)者提(ti)供(gong)境外就業(ye)服務(wu)的(de)(de)職業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)介(jie)(jie)(jie)機(ji)構另有(you)規定(ding)的(de)(de)，依照(zhao)其規定(ding)。
第三(san)十六(liu)條職業中介機構可(ke)以從事下(xia)列業務：
（一）為(wei)勞動者介紹(shao)用人(ren)單位；
（二）為(wei)用人單(dan)位和居民家庭推薦勞(lao)動(dong)者(zhe)；
（三）開展職業指導、人力(li)資(zi)源管理咨(zi)詢(xun)服務；
（四）收集和發(fa)布職業供求信息(xi)；
（五）依照有關規定從事互聯網(wang)職(zhi)業信息服務；
（六）組織職業(ye)招(zhao)聘洽談會；
（七(qi)）經(jing)縣級以上(shang)人民政府(fu)人力資源(yuan)社會保(bao)障部(bu)門核準的其他(ta)服務項目。
第三十七(qi)條(tiao)職(zhi)業中介機構(gou)不得有下(xia)列行(xing)為：
（一）提供虛假(jia)就業(ye)信息(xi)；
（二）為無(wu)合法證(zheng)照的用人單位提供職業(ye)中介服(fu)務；
（三）偽造、涂改、轉(zhuan)讓職業中介許可證；
（四）扣押(ya)勞動者(zhe)的居民身份證和其他證件，或者(zhe)向勞動者(zhe)收取(qu)押(ya)金(jin)；
（五）發布包含歧視性內容的就業信(xin)息；
（六）介紹未(wei)滿十(shi)六周歲的未(wei)成年人就業；
（七(qi)）為無合法身(shen)份證件的勞動者提供職業中(zhong)介服(fu)務(wu)；
（八）介(jie)紹勞動(dong)者(zhe)從事法律、法規禁止的職業；
（九）以(yi)暴力、脅(xie)迫、欺詐(zha)等方式進(jin)行職(zhi)業(ye)中介活動；
（十）超出(chu)核(he)準(zhun)的業務范圍經(jing)營；
（十一）其他違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的行為。
第三十八(ba)條(tiao)各級人民政府和有關(guan)部門不(bu)得舉辦(ban)(ban)或(huo)者與他人聯合(he)舉辦(ban)(ban)經營性的職(zhi)業(ye)中介機構。
第三(san)十九條縣級以上人(ren)民政府(fu)應當(dang)建立就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)制度，由公(gong)(gong)(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)機(ji)構為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)免費(fei)辦理就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)，發放就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)證(zheng)。就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)證(zheng)記(ji)載勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)狀況。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)憑(ping)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)證(zheng)，享受公(gong)(gong)(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)和就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)扶持政策(ce)。登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)證(zheng)樣式和管理辦法(fa)(fa)，由省人(ren)民政府(fu)人(ren)力資源社(she)會保障部門統一(yi)制定(ding)。用人(ren)單位招(zhao)用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的，應當(dang)自用工之日起三(san)十日內到當(dang)地(di)公(gong)(gong)(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)機(ji)構為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)辦理就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)手(shou)續(xu)。自謀職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、靈活就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員可以到公(gong)(gong)(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)機(ji)構辦理就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)手(shou)續(xu)。法(fa)(fa)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)年(nian)齡(ling)內、有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)能力和就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需求的失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員可以到公(gong)(gong)(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)機(ji)構辦理失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)。
第(di)四(si)十條(tiao)鼓勵勞(lao)動者通過靈(ling)活(huo)(huo)(huo)形式實(shi)現就業(ye)(ye)，依法維護靈(ling)活(huo)(huo)(huo)就業(ye)(ye)人(ren)員的(de)合法權(quan)益。設區的(de)市人(ren)民政府應(ying)當確定(ding)并適(shi)時(shi)調整靈(ling)活(huo)(huo)(huo)就業(ye)(ye)職業(ye)(ye)目錄(lu)，制定(ding)靈(ling)活(huo)(huo)(huo)就業(ye)(ye)人(ren)員的(de)認(ren)定(ding)、管(guan)理，以(yi)及公共(gong)就業(ye)(ye)服務等配套措施，并向社會公布。
第四(si)十一條縣(xian)級以上人民政府人力資源社(she)會保(bao)(bao)障部門(men)進(jin)行勞動保(bao)(bao)障年檢、辦理新(xin)增參保(bao)(bao)人員手(shou)續(xu)、核發失(shi)業保(bao)(bao)險金時，應當(dang)查驗就業、失(shi)業登記(ji)證情況。
第五章(zhang)就業(ye)援助
第四十(shi)二條各級人民(min)政府應當建(jian)立就業援助制度，對下(xia)列登記失業的(de)就業困難人員實行(xing)優先扶持和重點(dian)幫助：
（一）女(nv)性四(si)十(shi)周歲、男性五十(shi)周歲以上的人員；
（二(er)）城(cheng)鎮零(ling)就業(ye)家庭成員(yuan)；
（三）農村零(ling)轉移就業(ye)貧困家庭成員(yuan)；
（四）撫養未(wei)成年子女的單親家(jia)庭成員(yuan)；
（五）享受最(zui)低生(sheng)活保障人員；
（六(liu)）持有《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)殘疾人(ren)證》人(ren)員；
（七(qi)）連(lian)續失業一年以上的人員；
（八）因失去土地等原(yuan)因難(nan)以(yi)實現就(jiu)業的人員；
（九）設區的市(shi)人(ren)民(min)政府規定的其(qi)他(ta)人(ren)員。
就(jiu)業困難(nan)人員的(de)認定(ding)辦(ban)法由設區的(de)市人民政府制定(ding)。
第四十三(san)條鼓勵用(yong)人單(dan)位招(zhao)用(yong)就業(ye)困(kun)難人員。用(yong)人單(dan)位與就業(ye)困(kun)難人員訂立勞(lao)動(dong)合同并繳納(na)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費的，在(zai)勞(lao)動(dong)合同存續(xu)期間(jian)按照(zhao)規(gui)定(ding)享受基(ji)本養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)(xian)、基(ji)本醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)補貼。
第(di)四(si)十四(si)條(tiao)縣(xian)級以上人民政府應當建立公(gong)益性崗(gang)位開發管(guan)理制度，促(cu)進就(jiu)業困難人員就(jiu)業。
下列(lie)崗位按照不低(di)于百分之五十的比例優(you)先錄用符合崗位要求(qiu)的就業(ye)困難人員：
（一）機關和參照公務員法管理的單(dan)位使用的臨時(shi)性(xing)、輔(fu)助性(xing)崗位；
（二）政府投資建設(she)項(xiang)目的管(guan)理、維(wei)護(hu)崗位(wei)；
（三）政府及其部門組織社會(hui)公益活動(dong)提(ti)供(gong)的崗位(wei)；
（四）政府及其部門開(kai)發的公共事務協管崗位；
（五）政府及其(qi)部門開(kai)發(fa)的其(qi)他公益性崗位。
就(jiu)業(ye)困難人員在公(gong)益(yi)性崗位(wei)就(jiu)業(ye)，并(bing)訂(ding)立勞動(dong)合同(tong)、繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)費的(de)，在勞動(dong)合同(tong)存續(xu)期間享受基(ji)本養老保(bao)險(xian)、基(ji)本醫療保(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)補(bu)貼以及(ji)適(shi)當的(de)崗位(wei)補(bu)貼。
第(di)四十(shi)五條就業困難人員(yuan)靈活就業后，申報就業并繳納社會(hui)保(bao)險費的，按照(zhao)規定享受社會(hui)保(bao)險補貼。
第四(si)十六條就(jiu)業困難人員(yuan)享(xiang)受社會保(bao)(bao)險(xian)補(bu)貼(tie)(tie)和崗位補(bu)貼(tie)(tie)的(de)期(qi)(qi)限最長不超過三(san)年。距法(fa)定退休年齡不足五年的(de)就(jiu)業困難人員(yuan)享(xiang)受社會保(bao)(bao)險(xian)補(bu)貼(tie)(tie)和崗位補(bu)貼(tie)(tie)的(de)期(qi)(qi)限，可以延長至(zhi)退休。
第四(si)十(shi)七(qi)條公共就(jiu)(jiu)業(ye)服務機構應(ying)當完善和(he)實(shi)施城鎮零就(jiu)(jiu)業(ye)家(jia)庭(ting)和(he)農(nong)村零轉移就(jiu)(jiu)業(ye)貧困家(jia)庭(ting)崗位援助制度，確(que)保至少有(you)一人實(shi)現就(jiu)(jiu)業(ye)。
第(di)六(liu)章(zhang)職業教(jiao)育和(he)培(pei)訓
第(di)四十八條縣級以上人民政府應(ying)當加強職(zhi)業(ye)(ye)教育(yu)、培訓，建(jian)立健(jian)全(quan)覆蓋城鄉(xiang)勞動(dong)者的公共職(zhi)業(ye)(ye)教育(yu)、培訓體(ti)系。鼓勵社會力量興辦職(zhi)業(ye)(ye)院校、技工院校和職(zhi)業(ye)(ye)技能培訓機構(gou)，多渠道開展各類職(zhi)業(ye)(ye)教育(yu)、培訓。
第四十九條(tiao)縣級以上人民(min)政(zheng)府應當(dang)加大職業教育、培(pei)(pei)訓(xun)投入，引導職業院校(xiao)、技(ji)工(gong)院校(xiao)和職業技(ji)能培(pei)(pei)訓(xun)機構根據社會需求(qiu)確(que)定辦學規模，突出教育、培(pei)(pei)訓(xun)特色，優化資源配(pei)置，提(ti)高辦學質量。
第五十條縣級以上(shang)人民政府根據(ju)經(jing)濟社會發展需(xu)求(qiu)，規劃(hua)建設公(gong)益性、示范(fan)性公(gong)共實訓基地，為勞(lao)動者(zhe)提供(gong)職業(ye)實訓服務。
第五十(shi)一條縣級以上人民政(zheng)府應當(dang)建立健全(quan)勞動預(yu)備(bei)制(zhi)度(du)(du)，對有就(jiu)業(ye)(ye)(ye)要(yao)求的(de)初高中畢業(ye)(ye)(ye)生實行三(san)至十(shi)二個月的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)教育和培訓(xun)，使其(qi)取(qu)得(de)相應的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格或者掌握一定(ding)(ding)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能。參加勞動預(yu)備(bei)制(zhi)度(du)(du)培訓(xun)的(de)人員按(an)照規(gui)定(ding)(ding)享受(shou)補貼。
第(di)五(wu)十二條縣級以上(shang)人(ren)民政府應當(dang)制定(ding)職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)培訓(xun)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)和年(nian)度工(gong)作計劃(hua)，鼓勵勞動者參加職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)培訓(xun)、職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)鑒定(ding)，提高職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)水(shui)平。經(jing)過培訓(xun)取得職(zhi)(zhi)業資格證書的人(ren)員(yuan)，按照規(gui)定(ding)享受職(zhi)(zhi)業培訓(xun)補貼和職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)鑒定(ding)補貼。
第五十(shi)三條(tiao)縣級以上人民政府人力資(zi)源社會保障部(bu)門(men)應當(dang)采取措施，提高全民創(chuang)(chuang)業能力，對有創(chuang)(chuang)業愿望和培訓需(xu)求(qiu)的勞動者進行創(chuang)(chuang)業培訓。
高等(deng)學校、職業(ye)院校、技工(gong)院校、就業(ye)訓練中心應(ying)當開設(she)創業(ye)教育課(ke)程，組織創業(ye)實(shi)訓，提升創業(ye)能力。
第(di)五十四條殘(can)疾(ji)人(ren)公共(gong)就(jiu)業(ye)(ye)服務機構應(ying)當根(gen)據就(jiu)業(ye)(ye)需求(qiu)，組織(zhi)失業(ye)(ye)殘(can)疾(ji)人(ren)進行(xing)職(zhi)業(ye)(ye)技能培(pei)訓，并從(cong)殘(can)疾(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)保障金中給予參加培(pei)訓者一定的職(zhi)業(ye)(ye)技能培(pei)訓補貼。
第五(wu)十五(wu)條(tiao)設區(qu)的市人(ren)民政府人(ren)力資源社(she)會保(bao)障部門(men)應(ying)當按照公開(kai)、擇(ze)優的原則確定定點培(pei)訓機構(gou)(gou)，鼓勵定點培(pei)訓機構(gou)(gou)開(kai)展職(zhi)業(ye)培(pei)訓，對培(pei)訓成果進行績效考評。
第五十(shi)六條用(yong)人(ren)單位招(zhao)(zhao)用(yong)從(cong)事涉(she)及(ji)公共安(an)全(quan)、人(ren)身健康、生命(ming)財產安(an)全(quan)等特殊工種的勞動(dong)者(zhe)，應(ying)當(dang)依(yi)法招(zhao)(zhao)用(yong)取得相應(ying)工種職業資格(ge)(ge)證書(shu)的人(ren)員。招(zhao)(zhao)用(yong)未取得相應(ying)工種職業資格(ge)(ge)證書(shu)人(ren)員的，應(ying)當(dang)組織(zhi)其(qi)在上崗前(qian)參(can)加專門培訓，取得職業資格(ge)(ge)證書(shu)后方(fang)可上崗。
第五十七條建立就業實習制度，鼓勵尚未畢(結)業的在校學生參加就業實習，提高其就業能力。職業院校、技工院校、職業技能培訓機構組織尚未畢（結）業的在校學生到用人單位實習的，實習時間不得超過在校學習時間的百分之三十。用人單位使用實習生的，應當與實習生所在的職業院校、技工院校、職業技能培訓機構簽訂實習協議。實習協議應當載明三方的權利和義務。用人單位應當自實習協議簽訂之日起十五日內向實習所在地的縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門備案。用人單位使用實習生的數量不得超過本單位在職職工總數的百分之三十。實習期間，用人單位應當發給實習生一定數額的生活費。
第五十八條企(qi)業應當(dang)按照國家規(gui)定安(an)排(pai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費(fei)，用于職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)技能和(he)繼續教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。企(qi)業用于一線職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的經(jing)費(fei)不得低于本單(dan)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費(fei)總額(e)的百(bai)分之七十。企(qi)業職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費(fei)的提取、使(shi)用管理(li)辦法應當(dang)由職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)（代表(biao)）大會(hui)制定。企(qi)業職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費(fei)的提取、使(shi)用情況應當(dang)向職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)（代表(biao)）大會(hui)報告(gao)，接受職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)監督(du)。
第七章監督檢查
第(di)五十九(jiu)條各級(ji)人(ren)民政府和(he)(he)有(you)關(guan)部門(men)應當建立(li)促進就業的(de)目(mu)標責任考(kao)核(he)監督制度。縣級(ji)以上(shang)人(ren)民政府和(he)(he)有(you)關(guan)部門(men)應當按照(zhao)就業目(mu)標責任制的(de)要(yao)求，對所屬(shu)的(de)有(you)關(guan)部門(men)和(he)(he)下一級(ji)人(ren)民政府進行考(kao)核(he)和(he)(he)監督。
第六十條審計機關和財政(zheng)、人力資源社(she)會(hui)保障部(bu)門依法對就業(ye)專項資金的(de)管理(li)和使用(yong)情況(kuang)進行(xing)監督(du)檢(jian)查(cha)。價格主管部(bu)門依法對涉及就業(ye)的(de)收費政(zheng)策執行(xing)情況(kuang)進行(xing)監督(du)檢(jian)查(cha)。
第六十一條(tiao)人力資源社會保障部門應當對就業(ye)情況進行監督檢查(cha)，建立健全日常巡視檢查(cha)、專項(xiang)檢查(cha)和舉(ju)報制度，對違反本(ben)條(tiao)例的行為依(yi)法予以處理。
第(di)六十二(er)條省(sheng)人(ren)民政府設立(li)的(de)(de)公共就業(ye)服(fu)(fu)務(wu)機構應當加強對設區的(de)(de)市、縣(xian)（市、區）設立(li)的(de)(de)公共就業(ye)服(fu)(fu)務(wu)機構促進就業(ye)工(gong)作情(qing)況的(de)(de)指導(dao)、檢查，定期對其完成各項工(gong)作情(qing)況進行績效考核。
第八(ba)章法(fa)律責任
第(di)六十三(san)條對違(wei)反本條例的(de)行(xing)為，有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)(ding)了(le)法(fa)律責任的(de)，依照其規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。
第六十四(si)條(tiao)各(ge)級人(ren)民政府(fu)和有關部門未在年(nian)度(du)預算中安排就(jiu)業(ye)專項資金(jin)或者未建立公共就(jiu)業(ye)服務體(ti)系的，由上級人(ren)民政府(fu)責令限期改正(zheng)，并予以通報。
第六(liu)十五條人(ren)(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障(zhang)部(bu)門等負有(you)監督(du)管(guan)理職(zhi)(zhi)責(ze)的(de)部(bu)門及其工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)玩(wan)忽職(zhi)(zhi)守、濫用職(zhi)(zhi)權、徇私舞(wu)弊(bi)的(de)，對直(zhi)(zhi)接(jie)負責(ze)的(de)主管(guan)人(ren)(ren)員(yuan)和其他直(zhi)(zhi)接(jie)責(ze)任人(ren)(ren)員(yuan)依(yi)法(fa)給予處分；構成犯罪(zui)的(de)，依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任。
第六十六條(tiao)違反本條(tiao)例規定，職(zhi)業院校(xiao)、技工院校(xiao)、職(zhi)業技能培(pei)訓機構組織學生實習期限(xian)(xian)和用(yong)人(ren)單位使用(yong)實習生數量超過(guo)限(xian)(xian)制的，由人(ren)力資(zi)源社會保障部門給予警告，責(ze)令限(xian)(xian)期改(gai)正(zheng)；情節(jie)嚴重或者拒不改(gai)正(zheng)的，按照每超過(guo)一人(ren)五百元的標準處以罰款。
第六十七條違反本條例規(gui)定，用人(ren)單位招用未取(qu)得(de)相應職業資格(ge)證書的人(ren)員從事國家規(gui)定實行(xing)職業資格(ge)證書制度(du)的工作的，由人(ren)力(li)資源社會(hui)保障部(bu)門給予警告；情節嚴重的，按照每(mei)人(ren)每(mei)日二(er)十元的標(biao)準(zhun)處以罰款。
第六十八條違反本(ben)條例規(gui)定(ding)，企(qi)業(ye)未按照(zhao)國家規(gui)定(ding)安(an)排職工教育經費，或者挪(nuo)用職工教育經費的，由人(ren)力資源社會保障(zhang)部門責令限期(qi)改正，并依(yi)法(fa)給予處(chu)罰。
第(di)(di)六十九條(tiao)(tiao)職業中介機構違反(fan)本(ben)條(tiao)(tiao)例(li)(li)第(di)(di)三十七(qi)條(tiao)(tiao)第(di)(di)一至四項的(de)，依(yi)照《中華(hua)人民共和國就業促進(jin)法(fa)(fa)》予以(yi)處罰；違反(fan)本(ben)條(tiao)(tiao)例(li)(li)第(di)(di)三十七(qi)條(tiao)(tiao)第(di)(di)六項的(de)，依(yi)照《禁止使用童工(gong)規定》予以(yi)處罰；違反(fan)本(ben)條(tiao)(tiao)例(li)(li)第(di)(di)三十七(qi)條(tiao)(tiao)其他各項的(de)，由人力資源(yuan)社會(hui)保障部(bu)門責令限期改正，沒有違法(fa)(fa)所(suo)得(de)的(de)，可以(yi)處一萬元以(yi)下(xia)的(de)罰款，有違法(fa)(fa)所(suo)得(de)的(de)，可以(yi)處不超過(guo)違法(fa)(fa)所(suo)得(de)三倍的(de)罰款，但是，最高不得(de)超過(guo)三萬元，情節嚴重的(de)，提(ti)請工(gong)商行政管理部(bu)門依(yi)法(fa)(fa)吊銷營業執照。
第七十條違反(fan)本(ben)條例規定(ding)，侵害勞動者(zhe)合法權益，造成(cheng)(cheng)財產損(sun)失或者(zhe)其他損(sun)害的，依法承擔民(min)事(shi)責(ze)任(ren)；構成(cheng)(cheng)犯罪的，依法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)。
第九章附則
第七十一條本條例自2010年1月1日起施行。