常州(zhou)地鐵運營分公司2021年校園招聘公告
工作地點：常州(zhou)
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人(ren)數
崗(gang)位 |
所需專業 |
人數 |
電客(ke)車司機 |
鐵道(dao)(dao)機(ji)車、軌道(dao)(dao)交通車輛駕駛等相關專業 |
若干 |
通信(xin)正線巡檢員 |
軌道交通(tong)通(tong)信技(ji)術等相關(guan)專業 |
若干 |
風(feng)水(shui)電維修工 |
機電、自(zi)動(dong)化等相關專業 |
若(ruo)干 |
門梯(ti)維修工 |
若干 |
自動化(hua)維修(xiu)工 |
若(ruo)干 |
二、招聘基本條(tiao)件
1、相關院(yuan)校大專及以上應(ying)屆(jie)生（包括2021屆及(ji)2022屆畢業生）；
2、專業對口，學習成績(ji)優良（各(ge)科成績(ji)合(he)格），畢(bi)業時(shi)須(xu)正常(chang)取得畢(bi)業證書；
3、熱愛軌道交通事業(ye)，吃苦耐勞，敢于擔當，服從安排；
4、身體健康，無傳(chuan)染性疾病(bing)及精神(shen)類疾病(bing)，雙眼辯色正常。
三、招聘工作程序
（一）報(bao)名時間與(yu)方式
1.報名時(shi)間：自(zi)公(gong)告(gao)發布之日起至面試結(jie)束時止(zhi)。
2.報名(ming)方(fang)式(shi)：
投(tou)遞簡(jian)歷至學(xue)校(xiao)就業辦老師處，由(you)老師匯總后統一發送至人力資源部(bu)招聘郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注：公司不(bu)接受應(ying)聘人員上門投遞簡(jian)歷。
3.注(zhu)意(yi)事項(xiang)：報名(ming)(ming)人員提供的(de)各種資料(liao)、信(xin)息(xi)均需真實有效，否則將取(qu)消(xiao)報名(ming)(ming)、錄用(yong)資格及承擔(dan)相應的(de)法律責(ze)任。報名(ming)(ming)人員應在(zai)規定(ding)時間內報名(ming)(ming)，逾期(qi)不再受理。
（二）招聘形(xing)式與(yu)工作(zuo)程序
省內院校(xiao)采用(yong)現場面(mian)試，省外院校(xiao)采用(yong)視(shi)頻(pin)和現場面(mian)試相結(jie)合的方(fang)式。待(dai)確(que)定錄(lu)用(yong)名(ming)單后再進(jin)行(xing)(xing)職業測(ce)評、體(ti)檢兩個環節進(jin)行(xing)(xing)人員甄選(xuan)，實行(xing)(xing)過程淘汰制(zhi)，其(qi)中面(mian)試采用(yong)百分制(zhi)，70分合(he)格。工作程(cheng)序(xu)如下：
1.簡歷審核(he)階(jie)段
（1）簡歷篩(shai)選(xuan)
人(ren)力資源部負(fu)責根(gen)據招聘崗位及對(dui)學歷、專業、在校成績等條件進(jin)行初(chu)步(bu)篩選。 其中行政技術崗位原則上(shang)專業必修(xiu)課掛(gua)科(ke)不超過1門，非專業(ye)必修(xiu)課(ke)不(bu)作要求；技工服(fu)務崗位原(yuan)則上專業(ye)必修(xiu)課(ke)掛科不(bu)超過3門(men)，非專業(ye)必修課不作要求。
備注：大學期間重修(xiu)補考(kao)通過的科目均算(suan)掛科。
（2）面試名單確定
2.面試階段
（1）面試(shi)準備
應聘者(zhe)攜帶好個人簡(jian)歷、英(ying)語等級證(zheng)書及帶(dai)有學院章的成績單。
（2）面試組織
a）面試考官(guan)(guan)(guan)：考官(guan)(guan)(guan)組原(yuan)則上(shang)由三名(ming)考官(guan)(guan)(guan)組成(cheng)，其中主考官(guan)(guan)(guan)1名，副考官2名(ming)。
b）面試(shi)評分：主考官(guan)評分占40%，副考官評分各占30%。
c）錄用確(que)定：人(ren)力資源部(bu)及面試考官根(gen)據成績由(you)高到(dao)低確(que)定擬錄用及候補人(ren)員(yuan)名單。如擬錄用人(ren)員(yuan)放(fang)棄簽訂(ding)，則(ze)在候補人(ren)員(yuan)中(zhong)依次按成績由(you)高到(dao)低進行遞補。
3.人員(yuan)錄用階段
（1）三方簽訂：人力資源部(bu)匯總擬錄用人員測評結果，
確認無誤后，通(tong)知測(ce)評合格人員簽訂三方協議(yi)。
（2）實習前體檢：人力資源部(bu)安排實習(xi)人員(yuan)到當地(di)三甲醫院(yuan)參(can)加指(zhi)定項目體檢。
a）常(chang)州本地應聘人(ren)員(yuan)，到指定醫院參加體(ti)檢，人(ren)力資源部統一收集體(ti)檢結果報(bao)告。
b）外地應聘(pin)人員(yuan)，在當地三甲醫院參加指(zhi)定項目體檢(jian)，發送體檢(jian)報(bao)告掃描件到(dao)招(zhao)聘(pin)郵(you)箱(xiang)。
c）對以上兩類人(ren)員，初檢結果有異(yi)常的應聘者，要求(qiu)到(dao)同一家醫(yi)院進行復檢，復檢合(he)格者進入下(xia)一環(huan)節，仍有異(yi)常者，視為體檢不合(he)格，人(ren)力資源部根據成(cheng)績由(you)高到(dao)低安(an)排遞補(bu)人(ren)員進入體檢階段。
在以上環節(jie)中，應聘者未按(an)要求進行(xing)體檢及(ji)提交體檢報告(gao)的，均視為放(fang)棄錄用資(zi)格(ge)。
備注：不能參加公司實(shi)習(xi)的，參照以上規定(ding)，在正式(shi)入司報(bao)到前進行體檢。
（3）通知(zhi)報到：三方(fang)協議(yi)簽訂結束后，由人力(li)資(zi)源(yuan)部通知體檢及測(ce)評合格的擬(ni)錄用人員入司報到。
（4）簽訂(ding)協議(yi)：擬錄用人員與公(gong)司簽(qian)訂培(pei)訓(xun)協議(yi)并根(gen)據計劃安排培(pei)訓(xun)（含實習）。
四、聘用待遇
加入我們，您(nin)將可以享受(shou)：
1.職業發展
完善(shan)的(de)培訓體(ti)系(xi)，包(bao)括入職培訓、崗(gang)前培訓、師(shi)徒帶教(jiao)、通用管(guan)(guan)理培訓、專(zhuan)業(ye)(ye)技術培訓、實(shi)操技能(neng)培訓、專(zhuan)項人才(cai)培養等，通過輪崗(gang)實(shi)踐等方(fang)式全面提升(sheng)員工專(zhuan)業(ye)(ye)技術水平和(he)管(guan)(guan)理能(neng)力。制定相關制度打(da)開員工晉升(sheng)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)通道、管(guan)(guan)理通道雙路徑(jing)。
2.薪酬(chou)福利
（1）各類薪(xin)酬(chou)：具有一定(ding)(ding)競(jing)爭力的寬帶薪(xin)酬(chou)，固定(ding)(ding)工(gong)資+績效工(gong)資，帶薪(xin)年假、節日福利券(quan)、生(sheng)日禮金卡、防暑降(jiang)溫費；
（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳納）外，還(huan)提供企業年金、補(bu)充醫療(liao)保險；
（3）食宿福利：工(gong)作餐補(bu)貼、公租房（兩室一廳(ting)一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人(ren)：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）