常州地鐵(tie)運營(ying)分公(gong)司2021年校園招聘公(gong)告
工(gong)作地點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
崗位 |
所需專(zhuan)業 |
人數 |
電客車司(si)機 |
鐵道(dao)機(ji)車(che)、軌(gui)道(dao)交通車(che)輛駕駛等相關專業(ye) |
若干 |
通(tong)信正線巡(xun)檢員 |
軌道交通通信技術等相關專業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電(dian)、自動化等相關(guan)專業 |
若干(gan) |
門(men)梯維(wei)修(xiu)工(gong) |
若干 |
自動化(hua)維修工 |
若(ruo)干 |
二、招聘(pin)基本條件(jian)
1、相關院校大(da)專及以上應(ying)屆生（包(bao)括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業對口，學習成績優良（各科成績合格），畢業時(shi)須正常取得畢業證書；
3、熱愛軌道交通(tong)事業(ye)，吃(chi)苦耐(nai)勞，敢于擔(dan)當，服從安排(pai)；
4、身體健(jian)康，無傳染性疾病及精神類(lei)疾病，雙(shuang)眼辯色正常。
三(san)、招(zhao)聘工(gong)作程序
（一）報名時間(jian)與方式
1.報名時間：自公告發布之日起至面試結束時止(zhi)。
2.報名方式(shi)：
投(tou)遞簡歷至學校(xiao)就業(ye)辦老師處(chu)，由老師匯總后統一發送至人力資源部招聘郵箱(xiang)：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注：公司不接受應聘人員(yuan)上門投遞簡歷。
3.注意事項：報(bao)(bao)名(ming)人員提供的(de)各種(zhong)資料、信息均需真實有效，否則將取消報(bao)(bao)名(ming)、錄用資格及承(cheng)擔相應的(de)法律責(ze)任。報(bao)(bao)名(ming)人員應在規(gui)定時間內報(bao)(bao)名(ming)，逾期不再受理。
（二）招聘形式(shi)與工作程(cheng)序
省(sheng)內院校(xiao)采(cai)用(yong)現場面試，省(sheng)外院校(xiao)采(cai)用(yong)視頻和現場面試相結合的(de)方(fang)式。待(dai)確(que)定錄用(yong)名(ming)單后再進行(xing)(xing)職(zhi)業(ye)測評、體檢兩個環(huan)節進行(xing)(xing)人(ren)員甄選，實(shi)行(xing)(xing)過(guo)程淘汰制，其中(zhong)面試采(cai)用(yong)百分制，70分(fen)合格。工(gong)作(zuo)程序如下(xia)：
1.簡歷審核階段
（1）簡歷篩選
人力資源部負責根據招聘(pin)崗(gang)位及對學歷、專業、在校成(cheng)績(ji)等條件(jian)進行初步篩選。 其中行政技術崗(gang)位原則(ze)上專業必(bi)修課掛科不超過1門(men)，非專業必(bi)修課不作要求；技工服務崗位(wei)原則上(shang)專業必(bi)修課掛(gua)科不超過3門，非專業(ye)必修課(ke)不作要求。
備注：大學(xue)期間重(zhong)修(xiu)補考(kao)通(tong)過的科目均算掛科。
（2）面試名單確定
2.面(mian)試階段
（1）面試(shi)準備
應聘(pin)者攜帶(dai)好個(ge)人簡歷、英語等級證書及帶有(you)學院章(zhang)的(de)成績單(dan)。
（2）面試組(zu)織
a）面試考(kao)官(guan)：考(kao)官(guan)組(zu)(zu)原則(ze)上由三名考(kao)官(guan)組(zu)(zu)成，其中主考(kao)官(guan)1名，副考官2名。
b）面試評分：主考官評分占40%，副(fu)考(kao)官評(ping)分各占30%。
c）錄(lu)用確定：人(ren)(ren)力資源部及面試(shi)考官(guan)根據成績(ji)由高(gao)到低(di)確定擬(ni)錄(lu)用及候(hou)補人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)名單。如(ru)擬(ni)錄(lu)用人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)放棄(qi)簽訂，則在候(hou)補人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)依次按(an)成績(ji)由高(gao)到低(di)進行遞補。
3.人員錄用階段(duan)
（1）三方簽訂：人力資源部匯(hui)總擬錄用人員(yuan)測評(ping)結果，
確認(ren)無(wu)誤后，通知測(ce)評(ping)合格人員簽(qian)訂三方協議。
（2）實習(xi)前(qian)體檢：人力資源部安排實習人員到(dao)當地三甲醫院參加指定(ding)項目體檢(jian)。
a）常州本地應聘(pin)人員，到指定醫(yi)院參加體(ti)檢，人力(li)資源部統一收(shou)集體(ti)檢結果報告。
b）外地應聘人員，在(zai)當地三甲醫院(yuan)參加指定項目體(ti)檢，發送體(ti)檢報告掃描件到(dao)招聘郵箱(xiang)。
c）對以上兩類人員，初檢(jian)結果有(you)異(yi)常的(de)應聘者(zhe)，要求到(dao)同一(yi)家(jia)醫院進行復檢(jian)，復檢(jian)合格者(zhe)進入下一(yi)環節(jie)，仍有(you)異(yi)常者(zhe)，視為(wei)體(ti)檢(jian)不(bu)合格，人力資源部(bu)根據成(cheng)績(ji)由高到(dao)低安排遞補(bu)人員進入體(ti)檢(jian)階(jie)段(duan)。
在以上環(huan)節(jie)中(zhong)，應聘者未(wei)按(an)要求進行體檢及提(ti)交(jiao)體檢報告的，均視(shi)為放棄錄用資格。
備注(zhu)：不能參(can)加公司實習(xi)的，參(can)照(zhao)以上(shang)規定(ding)，在正式入(ru)司報到前(qian)進行(xing)體檢。
（3）通知(zhi)報(bao)到：三(san)方(fang)協議簽訂結(jie)束(shu)后(hou)，由人力資源部通知體檢及測評合格的擬錄(lu)用人員入(ru)司報到。
（4）簽(qian)訂協(xie)議(yi)：擬(ni)錄用人員(yuan)與(yu)公司簽(qian)訂培訓協議并根據(ju)計劃安排培訓（含實習）。
四、聘用待遇
加入(ru)我們，您(nin)將(jiang)可以享受(shou)：
1.職業發展
完善的培訓(xun)體(ti)系，包(bao)括入職培訓(xun)、崗前(qian)培訓(xun)、師(shi)徒帶教、通用管(guan)理(li)培訓(xun)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)培訓(xun)、實(shi)操技(ji)能培訓(xun)、專(zhuan)(zhuan)項人才培養等，通過輪崗實(shi)踐等方(fang)式全面提升(sheng)員(yuan)工(gong)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)水平和管(guan)理(li)能力。制(zhi)定相(xiang)關制(zhi)度打開(kai)員(yuan)工(gong)晉升(sheng)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)通道、管(guan)理(li)通道雙(shuang)路(lu)徑。
2.薪酬福利
（1）各類薪(xin)酬：具有(you)一定(ding)競爭力的寬帶薪(xin)酬，固(gu)定(ding)工資+績效(xiao)工資，帶薪(xin)年(nian)假(jia)、節日福利券、生日禮(li)金卡、防暑降溫(wen)費；
（2）各類保險：除五險一(yi)金（上限比(bi)例繳納）外，還(huan)提供企業年金、補(bu)充醫療保險；
（3）食宿(su)福利：工(gong)作餐補貼(tie)、公(gong)租房（兩室一(yi)廳(ting)一(yi)廚一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五(wu)、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）