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2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身(shen)處一線的廣大(da)職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如(ru)其來的(de)“利好”，您如(ru)何應(ying)對。
亮點(dian)一：工(gong)作滿三十年可申請提前退休
公務(wu)員(yuan)法第九十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導職務改(gai)革
綜合管理類公(gong)務員(yuan)職級(ji)層次分(fen)為四等十二級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定(ding)，企業職(zhi)工(gong)也可(ke)以(yi)提(ti)前(qian)(qian)退(tui)休，但(dan)是要滿足一些條件。根據國(guo)務院《關于工(gong)人退(tui)休、退(tui)職(zhi)的暫(zan)(zan)行(xing)辦法》和《關于安(an)置老弱病殘干部的暫(zan)(zan)行(xing)辦法》，下列幾種情況可(ke)以(yi)辦理提(ti)前(qian)(qian)退(tui)休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根(gen)據《工傷(shang)保險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前退(tui)休包括：內退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況(kuang)。
內退(tui)
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會(hui)保險不(bu)會(hui)終(zhong)止
辦(ban)理(li)內(nei)退的人員可(ke)不在單位(wei)工作，但每月可(ke)從單位(wei)領(ling)取一定數額的內(nei)退費，不過這些人的社會保(bao)險并沒有終止，而是由單位(wei)繼續在社保(bao)中(zhong)心繳納，一直(zhi)到退休(xiu)年齡(ling)正式辦(ban)理(li)退休(xiu)。
2、內退(tui)設置一(yi)定的(de)年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情(qing)形，一(yi)般在國企(qi)較多(duo)，主要是(shi)對一(yi)些無法安排合適崗位但又未(wei)達到(dao)退休年(nian)齡的老(lao)員工的過(guo)渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職
1、什(shen)么情況下能(neng)辦(ban)理退(tui)職(zhi)呢？
是指職工因病或者非(fei)因工負傷，經(jing)過鑒(jian)定喪失勞動(dong)能力，但是年齡又不(bu)夠病退(tui)(tui)條件，只能退(tui)(tui)出崗(gang)位(wei)，經(jing)過社(she)保部門批準，按照退(tui)(tui)職辦(ban)理，退(tui)(tui)職按月領(ling)取的(de)不(bu)叫退(tui)(tui)休(xiu)費，也不(bu)叫退(tui)(tui)職費，叫退(tui)(tui)職生活費。
2、按照退職處理(li)情況：
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人(ren)民團體(ti)的工人(ren)、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退(tui)
病退，根(gen)據我國相關社保條例(li)規(gui)定，因(yin)病喪失勞動能力人員符合一定條件(jian)即可申(shen)請(qing)辦理(li)提前退休。
病退辦理條件：
1、按照規(gui)定參加養(yang)老保(bao)險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前(qian)退休年齡，；
4、由醫院證明，并經(jing)鑒(jian)定完全喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力。
5、退(tui)職和病(bing)(bing)退(tui)兩者(zhe)的主要區別是病(bing)(bing)退(tui)有年齡限制。
特(te)殊工種退(tui)休：
1、特殊工種退休和正常退休的(de)區(qu)別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特(te)殊情況：
常年(nian)在零攝氏度以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)冷(leng)庫(ku)、生產車間等低溫(wen)場所工(gong)作的(de)(de)(de)工(gong)人(ren)退休(xiu)時，可以(yi)參照從事井下(xia)、高(gao)溫(wen)作業的(de)(de)(de)工(gong)人(ren)的(de)(de)(de)有關規定辦(ban)理。
靈活就業人員不存在提前退(tui)休一說，勞動和社會保(bao)障部(bu)關(guan)(guan)于完(wan)善(shan)城鎮職工(gong)基本養老(lao)保(bao)險政策有關(guan)(guan)問(wen)題的通知(zhi) 規定：
1、靈活方式(shi)就業人員參加(jia)養老保險：
城鎮(zhen)個體工商戶等自謀職業(ye)者(zhe)以及(ji)采取各(ge)種靈活(huo)方(fang)式就業(ye)的(de)人員(yuan)，在其參加養老保險(xian)后，按(an)(an)照省(sheng)級(ji)政府規定的(de)繳(jiao)(jiao)費基數和比例，一般應按(an)(an)月繳(jiao)(jiao)納(na)養老保險(xian)費，也可按(an)(an)季(ji)、半年、年度合并繳(jiao)(jiao)納(na)養老保險(xian)費；繳(jiao)(jiao)費時間可累計折算(suan)。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。