現在！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那(nei)么，身處(chu)一線的(de)廣大職工(gong)，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利好(hao)”，您如何應對。
亮點(dian)一：工作滿三十年可申(shen)請提前(qian)退休(xiu)
公務員法(fa)第九十三條(tiao)明確(que)規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點(dian)二：非領導職(zhi)務(wu)改革
綜合管理類(lei)公務員職級(ji)層次分為四等十二級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規(gui)定，企(qi)業職工(gong)也可以提(ti)前(qian)退休，但是要(yao)滿足一些條件。根據國務院《關于(yu)(yu)工(gong)人退休、退職的暫行(xing)辦(ban)法》和《關于(yu)(yu)安置老弱(ruo)病(bing)殘(can)干部的暫行(xing)辦(ban)法》，下(xia)列幾種情況可以辦(ban)理提(ti)前(qian)退休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據(ju)《工(gong)傷(shang)保險條例(li)》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前退休(xiu)包(bao)括：內退(tui)、退(tui)職(zhi)、病(bing)退(tui)、特殊工種退(tui)休這幾種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內(nei)退后，社會(hui)保(bao)險不(bu)會(hui)終止
辦(ban)理(li)內退(tui)(tui)的人(ren)員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額(e)的內退(tui)(tui)費，不過這些人(ren)的社會保(bao)(bao)險并沒有終止(zhi)，而是由單位繼(ji)續在社保(bao)(bao)中心繳納，一直到(dao)退(tui)(tui)休年齡正式辦(ban)理(li)退(tui)(tui)休。
2、內退設置一定(ding)的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)(de)情形，一般在國企(qi)較多(duo)，主要(yao)是(shi)對一些無(wu)法安排合適(shi)崗位但又未達到(dao)退休年齡的(de)(de)老員工的(de)(de)過(guo)渡性(xing)辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什么情況下能辦理(li)退職呢(ni)？
是(shi)指職(zhi)工(gong)因(yin)病(bing)或者非因(yin)工(gong)負傷，經過鑒(jian)定喪(sang)失勞動能(neng)力，但是(shi)年(nian)齡又不夠病(bing)退條件，只能(neng)退出崗位，經過社(she)保(bao)部門批(pi)準，按照退職(zhi)辦(ban)理(li)，退職(zhi)按月(yue)領取的不叫退休(xiu)費(fei)(fei)，也不叫退職(zhi)費(fei)(fei)，叫退職(zhi)生活費(fei)(fei)。
2、按照退職處理情況：
國有、公(gong)私合(he)營的企業(ye)、事業(ye)單位(wei)和國家機關、人民(min)團體的工人、職員，符合(he)下(xia)列情(qing)況之一的，按照退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病(bing)退
病(bing)退，根據我(wo)國相關(guan)社(she)保條(tiao)例規定，因病(bing)喪失勞動能力人(ren)員符合一定條(tiao)件(jian)即可申請(qing)辦理提前退休。
病退(tui)辦理條(tiao)件(jian)：
1、按照(zhao)規定參加養(yang)老(lao)保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退休年齡，；
4、由醫院(yuan)證(zheng)明，并經鑒定(ding)完全喪失勞動能力。
5、退職和病(bing)退兩者的主要區別是(shi)病(bing)退有年齡限制。
特殊工(gong)種退休：
1、特殊(shu)工(gong)種退(tui)休(xiu)(xiu)和正常退(tui)休(xiu)(xiu)的區(qu)別(bie)：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況：
常年在零(ling)攝氏(shi)度以下的(de)(de)冷庫(ku)、生(sheng)產車間等低溫場(chang)所工(gong)作的(de)(de)工(gong)人(ren)退休時，可以參照從事井下、高溫作業的(de)(de)工(gong)人(ren)的(de)(de)有關規(gui)定(ding)辦理。
靈活就業人員不存在提前(qian)退休一說(shuo)，勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政(zheng)策有關問題的通知 規(gui)定：
1、靈活方式就(jiu)業人員參加(jia)養老(lao)保險：
城鎮個體(ti)(ti)工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活(huo)方式就(jiu)業的(de)(de)人員，在其參加養老(lao)(lao)保險后(hou)，按照省級政(zheng)府規定的(de)(de)繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)基數和比例，一(yi)般應按月繳(jiao)(jiao)(jiao)納養老(lao)(lao)保險費(fei)(fei)，也可按季、半年(nian)、年(nian)度合并繳(jiao)(jiao)(jiao)納養老(lao)(lao)保險費(fei)(fei)；繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)時間可累計(ji)折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。