現在！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那(nei)么，身處一線(xian)的(de)廣大(da)職工(gong)，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利好”，您如何(he)應對。
亮點一：工作(zuo)滿三十年可申請提前退(tui)休
公務(wu)員法第九十三條(tiao)明(ming)確(que)規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導職務改革
綜合(he)管理類公務員職(zhi)級層次分(fen)為四等(deng)十(shi)二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按(an)照規定，企業職工(gong)也可以提(ti)前退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)，但是要滿(man)足一些(xie)條件。根據國務院《關于(yu)工(gong)人退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)、退(tui)(tui)職的暫行(xing)辦(ban)法(fa)》和《關于(yu)安置老弱(ruo)病殘干部的暫行(xing)辦(ban)法(fa)》，下列幾種(zhong)情況可以辦(ban)理提(ti)前退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工(gong)傷(shang)保險(xian)條例(li)》規(gui)定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工(gong)提前退休包(bao)括：內退、退職、病退、特(te)殊(shu)工種退休(xiu)這幾種情況。
內退(tui)
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內(nei)退后，社會保險不會終止
辦理內退(tui)(tui)的(de)人(ren)(ren)員可(ke)不在單(dan)(dan)位工作(zuo)，但每月可(ke)從單(dan)(dan)位領取一(yi)定數額的(de)內退(tui)(tui)費，不過這些人(ren)(ren)的(de)社(she)會保險并沒有終止，而是由單(dan)(dan)位繼(ji)續在社(she)保中心繳納，一(yi)直到退(tui)(tui)休年齡正式辦理退(tui)(tui)休。
2、內退設置一定的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情(qing)形，一般在國(guo)企較(jiao)多(duo)，主要是對一些(xie)無法安排(pai)合(he)適崗(gang)位但又未達到退休年(nian)齡的老(lao)員工的過渡性辦(ban)法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職
1、什么情況(kuang)下能辦理退職(zhi)呢？
是(shi)(shi)指職工因(yin)病(bing)或(huo)者非因(yin)工負傷，經(jing)過鑒定喪(sang)失勞(lao)動能力，但(dan)是(shi)(shi)年齡又不夠病(bing)退(tui)條(tiao)件，只能退(tui)出崗位，經(jing)過社保(bao)部門批準，按照(zhao)退(tui)職辦理，退(tui)職按月領取的不叫退(tui)休費，也(ye)不叫退(tui)職費，叫退(tui)職生(sheng)活費。
2、按(an)照退職(zhi)處(chu)理情況：
國(guo)有、公(gong)私合(he)營的(de)企業、事(shi)業單位和國(guo)家(jia)機關、人民團(tuan)體的(de)工人、職員，符合(he)下列情況之(zhi)一的(de)，按照(zhao)退職處理(li)：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病(bing)退
病(bing)退，根據(ju)我國(guo)相關社保條例規定，因(yin)病(bing)喪失(shi)勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理(li)提前退休。
病退(tui)辦理條件：
1、按照(zhao)規定(ding)參(can)加養老保險(xian)；
2、連續工齡滿10年；
3、達(da)到提前退休年(nian)齡，；
4、由醫院證明，并經鑒定(ding)完全喪(sang)失勞動能力。
5、退職和病退兩(liang)者的主要區別是病退有(you)年齡(ling)限制。
特(te)殊工種退休：
1、特殊工種退(tui)休和正常退(tui)休的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊(shu)情況：
常(chang)年在零攝氏(shi)度以(yi)(yi)下的(de)(de)冷庫、生(sheng)產車間等低溫場(chang)所工作的(de)(de)工人(ren)退休時(shi)，可以(yi)(yi)參照從(cong)事井下、高溫作業的(de)(de)工人(ren)的(de)(de)有(you)關規(gui)定辦理。
靈活就業人員不(bu)存在提(ti)前退休一說(shuo)，勞(lao)動和(he)社會保障部關于完善城鎮職工基本(ben)養老保險政策有關問題(ti)的通知 規定(ding)：
1、靈活方式就業人(ren)員(yuan)參加養老保險：
城鎮個體工商(shang)戶(hu)等自謀職業(ye)者以及(ji)采取各種(zhong)靈活(huo)方式就業(ye)的(de)人員，在(zai)其參(can)加(jia)養(yang)老保險后，按(an)照(zhao)省級政府規定(ding)的(de)繳(jiao)費基數和比例，一般應按(an)月繳(jiao)納養(yang)老保險費，也可按(an)季、半年(nian)、年(nian)度合并(bing)繳(jiao)納養(yang)老保險費；繳(jiao)費時(shi)間可累計(ji)折(zhe)算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。